公司及店員工考勤制度

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1、公司員工考勤管理制度（試行）1．員工的工作時(shí)間：①．員工一律實(shí)行上下班簽到登記制度；②．公司統(tǒng)一每日上班時(shí)間：早班9：00之前到公司，換工裝，吃早餐等，9：15分準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，每日中午12：00——13：00為午飯和自由活動時(shí)間，下午5：00下班。③．嚴(yán)禁遲到、早退，遲到、早退30分鐘以上者，以曠工半天論處，超過中午11點(diǎn)未到者，以曠工1天論處;④．第一次遲到罰款10元,當(dāng)月第二次以上遲到每次罰款20元,⑤．外出必須填寫《人員外出登記簿》，外出登記不完備者，每項(xiàng)扣罰5元;⑥．代簽到按弄虛作假處理,授意者記大過一次,罰款100元，代簽到者直接辭退;2、

2、員工休假制度：員工假期分為：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。①法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定帶薪節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，公司將按實(shí)際情況酌情安排員工休假，如因工作需要不能休假者，公司將統(tǒng)一安排調(diào)休。②婚假：A.符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作安排可享受3天帶薪婚假，晚婚可享受10天帶薪婚假。員工在本公司服務(wù)期間只享受一次帶薪婚假。B.員工申請婚假需提前一周憑《結(jié)婚證》（復(fù)印件）及《請假申請表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。C.如員工休假超過規(guī)定休假時(shí)間，其超出時(shí)間按照事假處理

3、。③產(chǎn)假：A.符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；分娩時(shí)如遇難產(chǎn)、多胞胎情況，可增加產(chǎn)假15天；晚育可增加30天。B.女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），按以下規(guī)定休假：3個(gè)月以下的，可請假15天；懷孕3個(gè)月至4個(gè)月，可請假30天；4個(gè)月至7個(gè)月的，可請假40天；7個(gè)月以上的，可按產(chǎn)假休息。C.員工申請產(chǎn)假需提前一周憑醫(yī)院開據(jù)的診斷證明及《請假申請表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。D.女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。E.產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。④喪假：A

4、.員工配偶或直系親屬死亡，可申請3天帶薪喪假;員工旁系親屬死亡可申請1天帶薪喪假。B.喪假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。C.員工申請喪假需《請假申請表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。D.如員工休假超過規(guī)定休假時(shí)間，其超出時(shí)間按照事假處理。⑤病假：A.員工因病須治療或休養(yǎng)者可請病假。B.員工申請病假憑縣級以上醫(yī)院證明及《請假申請表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。C.病假扣發(fā)薪金標(biāo)準(zhǔn)：以員工實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算每日薪金，再乘以全部休假天數(shù)乘于20%。⑥事假：A.員工因有事須請假的可請事假：每月不得超

5、過3天（含）。B.員工申請事假需填寫《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。C.事假扣發(fā)薪金標(biāo)準(zhǔn)：以員工實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算每日薪金，再乘以全部休假天數(shù)。D.如因事假員工薪金中當(dāng)月需扣發(fā)社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分待扣部分不足，須由其在本月內(nèi)以現(xiàn)金方式補(bǔ)齊。3、請假規(guī)程①員工請假均應(yīng)填寫《請假申請審批表》說明理由并嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。根據(jù)員工請假期限，需各上級主管批準(zhǔn)生效，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。具體如下:A.請假1-3天的員工需報(bào)請部門批準(zhǔn)；B.請假3天以上的員工需部門經(jīng)理同意后報(bào)由副總經(jīng)理審批C．部門經(jīng)理請假1-3天需報(bào)請副總經(jīng)理同意。三天以上報(bào)請總經(jīng)理同

6、意。4、請假時(shí)注意事項(xiàng)：凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除有特殊事件發(fā)生（如意外傷害、突發(fā)急病等事件），及時(shí)電話通知公司，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定辦理請假手續(xù)，其他一律以曠工處理。①員工請假原因如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。②請假理由不充分或有礙工作時(shí)，其上級主管可視情況不予準(zhǔn)假，或縮短假期或延期請假。③員工請假時(shí)應(yīng)由部門主管和本人安排好其負(fù)責(zé)工作，因請假而耽誤工作時(shí)，請假人接手人和其主管均負(fù)有責(zé)任，公司將視情況予以追究。④事假至少須提前一天申請，病假至少須于請假當(dāng)天8：00之前申請方為有效，應(yīng)附醫(yī)院醫(yī)生證明。⑤員工休假期

7、滿后，因特殊情況仍無法到崗者須提前一天填寫休假審批表續(xù)假，否則按曠工處理。5、凡屬曠工者按違紀(jì)處理：遲到及早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工罰款10元；（2）副經(jīng)理罰款20元；（3）經(jīng)理罰款30元曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資50元，若當(dāng)月出現(xiàn)2次同樣情況，予以辭退。（2）曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資100元，并轉(zhuǎn)為試用期（轉(zhuǎn)正員工）或延長試用期（試用期員工）一個(gè)月，若當(dāng)月出現(xiàn)2次同樣情況，予以辭退。（3）曠工三天以上，將視為自動離職，自動離職者在離職后一周之內(nèi)到公司辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)，一周之內(nèi)不辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)者，公司有權(quán)扣罰其全部工資。6、

8、罰款以上所涉及的罰款均由行政詳細(xì)記錄罰款事由及時(shí)間，并在每月做工資表前以表格形式