違規(guī)違紀處罰條例

《違規(guī)違紀處罰條例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、金碧物業(yè)集團違規(guī)違紀處罰條例（試行稿）第一章總則第一條為明確集團勞動紀律和各項制度，保障集團工作的有序進行，規(guī)范懲處行為，特制定本條例。第二條本條例適用于物業(yè)系統(tǒng)全體員工。第三條各級管理人員應(yīng)在充分善用表揚和批評的基礎(chǔ)上，適當運用處罰手段，以促進各項工作的落實和實施、第二章處罰類別第四條懲處類別分為經(jīng)濟處分和行政處分，兩者可合并執(zhí)行。行政處分檔級標準分為：第一檔：口頭批評；第二檔：通報批評；第三檔：警告；第四檔：降職（調(diào)崗）；第五檔：撤職（待崗）；第六檔：解除勞動關(guān)系（勸退、辭退、開除）。經(jīng)濟處罰檔級標準分為：第一檔：當月獎金下??；第二檔：降薪；第三檔：支付賠償金。第三章處罰處

2、置權(quán)限第五條員工凡有違紀事實者,由所在部門將其情況填寫《員工違紀處罰單》按相應(yīng)報批流程審批實施，解除勞動合同的必須附帶詳細書面報告。（一）集團本部、直屬物業(yè)公司和直屬客戶服務(wù)中心1、物業(yè)集團本部員工的處罰，統(tǒng)一由行政人事中心報物業(yè)集團負責人審批實施。92、直屬客戶服務(wù)中心員工的處罰，客服中心負責人以下人員由行政人事口報其負責人審批執(zhí)行，客服中心負責人由集團行政人事中心報物業(yè)集團負責人審批執(zhí)行。3、直屬物業(yè)公司員工的處罰，物業(yè)公司全體人員由行政人事部門報公司負責人審批執(zhí)行；物業(yè)公司負責人由集團行政人事中心報物業(yè)集團負責人審批執(zhí)行。（二）外地物業(yè)公司客服中心主管及以下人員，由行政人

3、事部門報客服中心負責人審批執(zhí)行；客服中心主管以上員工、物業(yè)公司總助及以下全體人員由行政人事部門報物業(yè)公司負責人審批執(zhí)行；物業(yè)公司負責人的處罰事件按相關(guān)規(guī)定流程審批執(zhí)行。第四章處罰內(nèi)容及標準第六條懲處（一）員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評，情況嚴重者將通報批評并給予20-50元經(jīng)濟處分：1、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；3、在工作時間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長說的；4、工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來不良影響的；5、接聽電話不禮貌、不規(guī)范的；6、未經(jīng)允許上班時間因私會客的；7、未經(jīng)同意，穿著制服外出的；8、粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談?wù)撍说乃绞禄螂[私的；9、員工不

4、注意自身形象，給公司造成不良影響的；10、其它諸多工作不適宜的事項。9（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報批評，同時可給予下浮浮動獎金部分50-100元的經(jīng)濟處分，因不良行為造成公司損失須酌情進行賠償：1、違反考勤管理規(guī)定，遲到、早退，或未經(jīng)批準不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的；2、不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；3、使用公司電話撥打私人國內(nèi)國際長途，但次數(shù)不多、金額較小的；4、脫崗、睡崗、或在上班時間做與工作無關(guān)的私事，如讀非業(yè)務(wù)書籍、報紙、雜志、打瞌睡，上網(wǎng)、玩游戲等；5、違反工作場所制度，且不聽勸阻，但未造成嚴重后果的；6、不服從管理，影響工作開展，但情況并不嚴重的

5、；7、拾遺不報但數(shù)額較小的；8、一個月累計達兩次受到口頭批評的；9、未能按時完成上級布置的重點工作計劃且未批準延期的；10、違反第一項中規(guī)定的內(nèi)容造成較嚴重后果或其它應(yīng)通報批評的事項。（三）員工有下列情形之一的，公司將給予以警告，同時可給予下浮浮動獎金部分100-500元（參考）的經(jīng)濟處分，情節(jié)嚴重的下調(diào)一級工資。因不良行為造成公司損失須酌情進行賠償：1、工作怠慢、服務(wù)欠佳，受到客戶或業(yè)主投訴的；2、未經(jīng)批準，不經(jīng)指定的員工通道進出以及私自使用專供客人使用的設(shè)備的；3、因工作水平低下、責任心不強，或因管理不善、督導不力，致使所負責工作發(fā)生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的；4、

6、工作效率低下，不能按時完成領(lǐng)導布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成的；95、由于疏忽而損壞、遺失公司財物但影響不嚴重的；6、未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱、公司信息資料用于個人目的的；7、因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項規(guī)章制度，但未造成嚴重后果的；8、不聽從公司和上級工作指導和工作安排，違反各項規(guī)章制度，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開展的；9、對工作中的責任、質(zhì)量事件知情不報的；10、違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的；11、使用公司電話多次撥打私人國內(nèi)國際長途，數(shù)額較大的；12、因個人原因造成文件流轉(zhuǎn)延誤、重要文件丟失的；13、因個人原因造成工作交接不到位，造成不良后果

7、的；14、一個月內(nèi)累計兩次受到通報批評的；15、違反第二、三項中規(guī)定的內(nèi)容導致較嚴重后果或其它應(yīng)予以警告的事項。（四）員工有下列情形之一的，公司將給予以警告，同時可給予下浮浮動獎金500-1000元（參考）的經(jīng)濟處分，情節(jié)嚴重的下調(diào)兩級工資或給予降職、撤職處分，因不良行為造成公司損失須酌情進行賠償：1、貴重物品拾遺不報，但未對公司名譽造成影響的；2、將公司設(shè)施、設(shè)備、車輛用于私人目的；3、不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉的；4、與客戶、業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)，見客戶、業(yè)主有難不相助，造成不良