論勞動法的基本精神

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1、論勞動法的基本精神摘要：勞動法從其發(fā)展初始至今，已經(jīng)歷了許多變化，其調(diào)整的內(nèi)容與范圍也越來越廣。然追本溯源，其基本精神始終未變，根據(jù)勞動法的基本精神，可以解決許多勞動法上的難題?？v觀勞動法的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀，勞動法的基本精神主要包括尊重和保護(hù)人權(quán)、傾斜保護(hù)勞動者和注重公平與效率的衡平。關(guān)鍵詞：勞動法人權(quán)傾斜保護(hù)公平與效率勞動法作為獨立的法律體系，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運動的日益壯大密切相關(guān)。18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運動的逐步興起，工人階級強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，要求減少工時、增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實現(xiàn)社會保險

2、等。資產(chǎn)階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時間的法規(guī)，從而促使了勞動法的產(chǎn)生。隨后，資本主義國家與社會主義國家的勞動法蓬勃發(fā)展，勞動法逐漸從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。在現(xiàn)代社會，如何權(quán)衡勞動法所規(guī)定的勞動者權(quán)益和如何提高企業(yè)的自主權(quán)讓經(jīng)濟(jì)更有活力是大家關(guān)注的一個重點。要解決該問題必須從勞動法的本質(zhì)即勞動法的基本精神入手，真正理解勞動法。勞動法的基本精神主要包括三個方面：尊重和保障人權(quán)、傾斜保護(hù)勞動者、注重公平與效率的衡平。一、尊重和保障基本人權(quán)“人權(quán)思想和實踐起源于西方政治思想和實踐的自由主義傳統(tǒng)”[[][美]杰克.唐納利：《普遍人權(quán)的理論與實踐》王普劬譯，中國社會科學(xué)出版社20

3、01年版，第99頁]，自1776年美國首先將“天賦人權(quán)”寫進(jìn)《獨立宣言》后，人權(quán)相繼被載入各國憲法。即使目前各國對基本人權(quán)的現(xiàn)實立法以及理解并不完全相同，不過被大多數(shù)國家認(rèn)可的基本人權(quán)大致一致，包括安全、自由、政治、訴訟、平等、福利與民族的權(quán)利。在當(dāng)今的國際社會，維護(hù)和保障人權(quán)則是一項基本道義原則。勞動法是維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，一些西方學(xué)者甚至稱其為“第二憲法”。縱觀勞動法的發(fā)展歷史和世界各國的勞動法現(xiàn)狀，勞動法的立法宗旨是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。因此，保障和實現(xiàn)勞動者的基本人權(quán)的重要性不言而喻。國際勞動立法上對基本人權(quán)十分重視，我國的勞動法以及現(xiàn)行的與

4、勞動有關(guān)的法律法規(guī)中也涉及了大量的關(guān)于勞動者的基本人權(quán)，具體如下：（一）人身人格權(quán)4人身人格權(quán)利是每個人以人的身份而不可或缺的權(quán)利，也是在以勞動者這個特殊身份不能缺少的權(quán)利?？偟恼f來，它包括生存與生命權(quán)、人身自由權(quán)與人格尊嚴(yán)權(quán)和休閑權(quán)三個方面。生存與生命權(quán)是人類最基本的人權(quán)之一，是我國高度給予重視和保障的人權(quán)之一，在勞動法上的保護(hù)則體現(xiàn)為保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康、自由與平等：（1）獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。安全的勞動條件是保護(hù)勞動者健康與生命的必要條件，“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”，“女職工和未成年人享有特殊勞動保護(hù)的權(quán)利”。（2）選擇職業(yè)與平等就業(yè)的權(quán)利。自由選擇職業(yè)與平等

5、就業(yè)可以有效地保障勞動者的基本生活或提高勞動者的生活質(zhì)量，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，“婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利”?！白非笞杂墒侨祟惞逃械谋拘浴盵[]張文顯：《法學(xué)基本范疇研究》，中國政法大學(xué)出版社1992年版，第265頁]，人身自由是行使權(quán)利的前提，因此勞動者的人身自由則是其能維護(hù)自身權(quán)益的前提：勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，勞動者可合法地單方面解除同企業(yè)勞動合同，同時勞動法還禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。勞動法還維護(hù)勞動者的人格尊嚴(yán)，禁止侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。休閑權(quán)即勞動者休息、休假的權(quán)利，直接有益于

6、勞動者的身心健康。（二）經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)力即物質(zhì)利益權(quán)利，主要包括取得報酬的權(quán)利、同工同酬權(quán)、最低工資保障、按時取得報酬、加班工資等方面的權(quán)利。社會權(quán)利主要是指社會保障方面的權(quán)利：勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，在退休、患病、負(fù)傷、因公傷殘或者有職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況下，依法享受社會保險待遇；當(dāng)用單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟。勞動者的文化權(quán)利指接受培訓(xùn)以及進(jìn)行精神追求的權(quán)利：勞動者有受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，特殊工種或技術(shù)工種則享有必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)的權(quán)利；勞動者有進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，也有開展各種文藝、體育及精神文明活動的權(quán)利。（三）

7、政治權(quán)利和自由勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利和自由，有依法參與民主管理和依法進(jìn)行民主監(jiān)督的權(quán)利，有依法維護(hù)自身權(quán)益而進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利及檢舉、控告與請示處罰的權(quán)利。二、傾斜保護(hù)勞動者傾斜保護(hù)勞動者是勞動法的基本原則，也是勞動法的基本精神。傾斜保護(hù)勞動者并未破壞公平原則，相反，它恰恰是在維護(hù)公平原則，從而促進(jìn)勞動力資源的合理配置，最終達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的目的。（一）傾斜保護(hù)勞動者的體現(xiàn)我國勞動法第一條規(guī)定