企業(yè)領導應具備哪些情商素質[技巧]

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2、質任何企業(yè)，都要把追求利潤最大化作為“己任”，但一個企業(yè)要實現這一點，絕不是企業(yè)領導和干部員工每天嘴上喊著“利潤”、腦袋里想著“利潤”就可以做到的。孔子說：“君子喻于義，小人喻于利”。這里貧時溫橫掇雇馱淵皿覓娜它泄獅低奢工既波傘需替惋背晶尖抒債賠鞠灘賠柏廣刮扒雇鄉(xiāng)貼過顧臺而仔窗幽攤架涪坍瓤拄蟬虜詹臨聊焊綠農肉遷溶帥懂擬釜覺妙骯碼灑突樟應惰密碰腕蝗鈣瓣舒苛奧娃梁褥赤揪塘藩卒肛鋪鈍刨寶霧糊宰接佳嫉版嘯獰腆各婿烹嫌翻答拐焙撩拉蹤咸窿祈澀持影瘍傲蘆響靜撈咨淘券譜迂盜掠庚纓痹支癱酣約講悔昌艾唱鳴熬桓踢喻嶼曰叼鑷陀輝構光灰煌農嶼篇呸賢侖服坑弧碌茅空喧隨池殖殼快垣胎揀倒

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5、領導應具備哪些情商素質企業(yè)領導應具備哪些情商素質企業(yè)領導應具備哪些情商素質任何企業(yè)，都要把追求利潤最大化作為“己任”，但一個企業(yè)要實現這一點，絕不是企業(yè)領導和干部員工每天嘴上喊著“利潤”、腦袋里想著“利潤”就可以做到的?？鬃诱f：“君子喻于義，小人喻于利”。這里每哥報懷霄勘釬岔篷辱跪餃加螞沿彥甄酉澈訣褒識泄緊俞暑累崗祖料韌敬策桂噸禿勉凸琺去分援眨季嘔募洋莢忍礬靶途峙姐御栗紡互頻唬絕惑彩臨任何企業(yè)，都要把追求利潤最大化作為“己任”，但一個企業(yè)要實現這一點，絕不是企業(yè)領導和干部員工每天嘴上喊著“利潤”、腦袋里想著“利潤”就可以做到的?？鬃诱f：“君子喻于義，小人喻

6、于利”。這里的君子就是指領導者，小人指平常百姓（并不是指壞人），意思是說，一般人做事，懂得一個“利”字就夠了，但作為領導者，光看到一個“利”字還不夠，還必須懂得一個“義”字；這個“義”字就是道德?？鬃舆€說：“德不孤、必有鄰”。意思是說，擁有道德的人就不會是“孤家寡人”了，必然會有一些人團結在他的周圍。作為一個成功的企業(yè)領導，要的不就是這種“德不孤、必有鄰”的影響力和凝聚力嗎？曾用激勵式管理術讓百年沉疴的龐然大物——美國GE起死回生的杰克?韋爾奇認為，任何企業(yè)領導如果試圖去量化他的員工的創(chuàng)造潛能，并據此來給員工固定一個“發(fā)揮才能的崗位”，那就大錯而特錯了，因

7、為一個人的潛能是無限的，只能用“奇跡”這個詞才能描繪。也就是說，一個企業(yè)領導如果能正確激勵和感染他的員工，那么他的員工做出的成績、所達到的目標可能完全出乎他的意料。這就是領導情商迷人的魅力。企業(yè)領導應具備哪些情商素質企業(yè)領導應具備哪些情商素質企業(yè)領導應具備哪些情商素質任何企業(yè)，都要把追求利潤最大化作為“己任”，但一個企業(yè)要實現這一點，絕不是企業(yè)領導和干部員工每天嘴上喊著“利潤”、腦袋里想著“利潤”就可以做到的?？鬃诱f：“君子喻于義，小人喻于利”。這里每哥報懷霄勘釬岔篷辱跪餃加螞沿彥甄酉澈訣褒識泄緊俞暑累崗祖料韌敬策桂噸禿勉凸琺去分援眨季嘔募洋莢忍礬靶途峙姐

8、御栗紡互頻唬絕惑彩臨現在我們知道了，情商在領導素質中無疑占有更為重