公司員工的權(quán)利和義務(wù)

公司員工的權(quán)利和義務(wù)

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1、***************公司員工的權(quán)利和義務(wù)一、目的為了明確公司員工的權(quán)利和義務(wù),提高員工個(gè)的自主性、自覺(jué)性和責(zé)任感。二、范圍適用于公司各部門(mén)所有在職工。三、員工的權(quán)利1、員工正式錄用后,必須鑒定勞動(dòng)合同,享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行,同等條件下公司員工優(yōu)先,即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi),確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,在錄用職工時(shí),不得以性別為由拒絕錄

2、用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、公司員工有權(quán)按勞取酬,不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠。7、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,有權(quán)取得工資報(bào)酬。8、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督,有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇;有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法

3、亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。11、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。12、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。四、員工的義務(wù)1、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度,遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。2、遵循公司利益第一的原則,自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象,嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。3、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作,確保工作流程和工作程序的順暢高效,對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)

4、提出,并報(bào)直接上級(jí),確保工作與生產(chǎn)的高效4、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核。5、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作,對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題,及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè),杜絕事故發(fā)生。6、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí),互相幫助,共同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)公司的凝聚力。

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