公司員工的權(quán)利和義務(wù).doc

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1、公司員工的權(quán)利和義務(wù)（一）義務(wù)1、員工應(yīng)擁護(hù)《憲法》，并遵守國家法律法規(guī)；2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同營造和諧的工作環(huán)境；3、有義務(wù)先履行責(zé)任、再取得合法權(quán)益，提高合作意識(shí)、能力與溝通技巧。4、員工有義務(wù)遵守各崗位職責(zé)間的合作檢驗(yàn)關(guān)系，避免發(fā)生因職責(zé)不清掩蓋管理漏洞與問題的現(xiàn)象。5、員工有義務(wù)實(shí)事求是地逐級(jí)報(bào)告被掩蓋在工作中的弊端與錯(cuò)誤。6、員工有義務(wù)在遇到緊急情況時(shí)，挺身而出，千方百計(jì)躲避風(fēng)險(xiǎn)，減少公司損失和維護(hù)公司形象。7、盡職盡責(zé)為其他崗位或下道工序提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和幫助。8、有義務(wù)努力學(xué)習(xí)XXX企業(yè)文化，追求夢(mèng)想，超越舊我；奉獻(xiàn)才智，快樂工作。為生活幸福而工作，維護(hù)和提升XXX品牌形象。（二）

2、權(quán)利1、員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)向上司提出咨詢，上司有責(zé)任做出合理的解釋與說明，不得推諉或壓制；2、員工對(duì)改善經(jīng)營與管理工作有合理化建議權(quán)，不論其合理化建議是否被采納，上級(jí)要在三天內(nèi)與員工面談，給予真誠的肯定和鼓勵(lì)；3、員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不公正的處理，向上一級(jí)一級(jí)逐級(jí)溝通，也可以越級(jí)溝通，直到董事長(zhǎng)處。溝通必須實(shí)事求是，不得影響本職工作或干擾組織的正常運(yùn)作；4、員工有保留自己意見的權(quán)利，但不能因此影響工作，上司不得因下屬保留自己的不同意見而對(duì)其歧視。5、員工有權(quán)要求上級(jí)對(duì)本職崗位工作相關(guān)內(nèi)容給予培訓(xùn)和指導(dǎo)。6、員工有權(quán)在公司追求發(fā)展空間，提高自身價(jià)值；7、員工在日常工作中，

3、在不違反操作規(guī)程的前提下，因意外致傷，有權(quán)要求公司為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；8、員工在付出合格勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)；9、員工有權(quán)履行工作職責(zé)賦予的相關(guān)權(quán)力；