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1、標(biāo)準(zhǔn)文檔會計崗位需求調(diào)查報告小組成員:史凌紅駱穎姚曉麗葉夢云王凌燕【摘要】：當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題，而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片較高領(lǐng)域不可或缺的要素之一通過對中小型企業(yè)會計崗位需求條件調(diào)查，結(jié)果顯示，會計人才市場對初、中層次人才的需求大。企業(yè)招聘會計人員時不單純看重學(xué)歷，更注重其是否有工作經(jīng)驗并要求會計人才具有一定的實踐能力。從而啟示：高校應(yīng)提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量，完善課程設(shè)置，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強會計職業(yè)道德和實踐能力
2、的培養(yǎng)，向社會供給符合市場需求的會計人才。樣本與調(diào)查情況說明1、小組5名課題組成員對中小型企業(yè)會計崗位需求進行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放并收回調(diào)查問卷30份，有效問卷30份。2、按被調(diào)查對象的基本特征是：按被調(diào)查對象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，中外合資占13.33%，民企占63.34，個體占23.34%。3、按被調(diào)查對象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占30.0%，財務(wù)主；管占10.0%，出納占33.3%，統(tǒng)計占6.7%，總賬占10.0%，其他占20.0%4、本次調(diào)查主要選擇了浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)作為調(diào)查對象。由于這幾個城市經(jīng)濟發(fā)展程度不同，因
3、此調(diào)查結(jié)果有一定代表性。二、問卷調(diào)查的結(jié)果分析（一）會計數(shù)量的需求較大當(dāng)問到“貴公司現(xiàn)有會計人才數(shù)量”時，一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企則一般在三人以上。這表明實用文案標(biāo)準(zhǔn)文檔市場對會計人才還是有一定需求的。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計人才更多。（二）職稱不可或缺當(dāng)問到“您認為貴公司的會計人員應(yīng)具備的職業(yè)資格人要求為”時，會計從業(yè)資格證的選擇率為100%，初級職稱為46.7%，中級職稱為3.3%，這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要注
4、重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場的需求注重對高校會計人才哪一方面的培養(yǎng)。（三）誠實、嚴(yán)謹、責(zé)任的職業(yè)道德當(dāng)問到“會計人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時，實事求是的工作作風(fēng)被選中的比例為60%，高度的責(zé)任心被選中的比例為50%，嚴(yán)謹、認真的工作態(tài)度被選中的比例為36.%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為20%，團結(jié)協(xié)作被選中的為70%。這表明企業(yè)現(xiàn)在需要的是高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)已不斷深化。（四）綜合能力的提高實用文案標(biāo)準(zhǔn)文檔當(dāng)問到“會計人員應(yīng)具備哪些能力時”財務(wù)核算能力和會計做賬能力均為83.33%，良好的溝通、表達協(xié)調(diào)能力占50%，辦公
5、自動化操作能力占46.7%，計算機操作能力占30%，環(huán)境適應(yīng)能力占26.7%這表明財務(wù)人員在具有本專業(yè)的實踐能力前提下，還要會與別人良好的溝通，具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，掌握會計電算化。（四）豐富的經(jīng)驗是走向成功的法寶實用文案標(biāo)準(zhǔn)文檔問到“在選擇員工時，主要考慮的方面”時，學(xué)歷僅占26.7%，職稱占53.3%，工作經(jīng)驗占66.7，較強的溝通能力占30%，工作積極主動占36.7%，這表明學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因為對于會計人員，進公司如果馬上計劃內(nèi)投入工作，就可
6、以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位就顯得不是那么重要了。（四）高職院校畢業(yè)生的不足當(dāng)問到應(yīng)屆財會類大學(xué)生求職時所面臨的主要困難”實用文案標(biāo)準(zhǔn)文檔時，工作經(jīng)驗不足占100%，專業(yè)基礎(chǔ)知識不扎實占30%，學(xué)習(xí)能力差占43.3%，人際交往能力差占40.0%，書面表達能力差占33.3%。這表明一定的工作經(jīng)驗對財會類學(xué)生來說是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。其他專業(yè)知識，各種能力的培養(yǎng)也對大學(xué)生求職造成了一定影響。（四）高職院校學(xué)生擁有廣泛的市場當(dāng)問到“是
7、否愿意接受我們學(xué)院的學(xué)生實習(xí)或工作時",16.7%的人選擇愿意，只有一位選擇不愿意，80%以上的被調(diào)查者都覺得可以考慮，這表明大多數(shù)企業(yè)還是對我們的工作表示支持的，會計這一專業(yè)在市場上有一定的需求量。三、對高校會計人才培養(yǎng)的啟示這次調(diào)研針對浙江省中小企業(yè)進行調(diào)查，經(jīng)過調(diào)查分析得出對高校人才培養(yǎng)的啟示：（一)加強會計職業(yè)道德的培養(yǎng)實用文案標(biāo)準(zhǔn)文檔如果用會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)壘成一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。所以在對高校會計人才的培養(yǎng)的時候要著重培養(yǎng)會計人才的誠信和實事求是的工作作風(fēng)。這是作為會計人員應(yīng)具備的基
8、本素質(zhì)，也是做人的基本準(zhǔn)則。將來在社會上才有立足之地，才能在企業(yè)干的長久。而高度的責(zé)任心也比較重要，當(dāng)然還要注重對高校會計人才的責(zé)任心培養(yǎng)。有了責(zé)任心才能全心全意為企業(yè)工作。數(shù)據(jù)表明誠信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對財會人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會計人員時考慮的關(guān)
