管培生項(xiàng)目輪崗方案

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1、管培生輪崗方案一、輪崗目的為滿足公司快速發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)張所帶來(lái)的人員需求，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，構(gòu)建公司人才梯隊(duì)，特通過(guò)校園招聘選撥一批具有可塑造性的大學(xué)生，通過(guò)輪崗開拓視野、積累工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在，鍛造各方面的能力與經(jīng)驗(yàn)，使其成為具備合格任職技能、并能獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)的員工，從而為集團(tuán)的發(fā)展提供后備人才資源，以達(dá)到公司實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備人才、開發(fā)人才的人才戰(zhàn)略。二、輪崗原則：（一）以部門技能需要及業(yè)務(wù)量為基準(zhǔn)；(二)以部門（項(xiàng)目部）經(jīng)理意向，員工實(shí)際操作能力及工作意愿為導(dǎo)向；（三）以行政人事部為主導(dǎo)，用人部門協(xié)助，不影響各部門的正常運(yùn)作和健康運(yùn)

2、轉(zhuǎn)。三、輪崗對(duì)象：經(jīng)需求調(diào)查后的各職能部門、項(xiàng)目部需輪崗的員工四、輪崗時(shí)間由行政人事部主導(dǎo)，并與輪崗部門溝通，以“期”計(jì)算，每期設(shè)定時(shí)間。五、實(shí)施細(xì)則：1、部門需求行政人事部征集各職能部門意見后，為提升管理培訓(xùn)生的人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理、等方面的能力，同時(shí)增強(qiáng)職能部門人員的現(xiàn)場(chǎng)施工、管理經(jīng)驗(yàn)，為今后項(xiàng)目承接、運(yùn)營(yíng)、管理等工作提供更多的數(shù)據(jù)支持和技能掌握，實(shí)現(xiàn)部門與項(xiàng)目部的雙贏。2、輪崗人員確定本次參加輪崗活動(dòng)的員工，由行政人事部篩選輪崗人員名單，并與各職能部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人溝通后確定人員名單。3、輪崗內(nèi)容（1）工作安排①在輪崗開始前，行政人事部將對(duì)雙方

3、所需補(bǔ)充的“核心技能”進(jìn)行分析，了解需要從事哪些工作，才能迅速學(xué)習(xí)并掌握此項(xiàng)技能，然后有針對(duì)性的制定工作計(jì)劃，這樣才能在有限的輪崗時(shí)間內(nèi)取得良好的效果；②了解職能部門與項(xiàng)目部的用人需求，并安排人員進(jìn)入相應(yīng)工作崗位，并為輪崗人員指定工作指導(dǎo)人，并對(duì)其日常工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，促進(jìn)新員工迅速融入新的崗位；③建立真正能輔導(dǎo)帶教的師資隊(duì)伍，讓價(jià)值觀優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富、具備相當(dāng)理論和實(shí)踐水平的精英擔(dān)任負(fù)責(zé)管培生的輪崗帶教、業(yè)務(wù)知識(shí)、項(xiàng)目鍛煉等。④輪崗過(guò)程中，行政人事部也將定期跟蹤輪崗人員的工作情況，開展一些輪崗后的面談等活動(dòng)，檢查階段性的學(xué)習(xí)成果，已了解

4、輪崗工作的進(jìn)度，提出一些合理化的建議；（2）人員管理①本次輪崗的人員由行政人事部統(tǒng)一分配，并與用人部門共同管理；②輪崗人員必須按照新部門的工作安排，有序的開展工作，工作中遇到困難及時(shí)與工作指導(dǎo)人進(jìn)行溝通；不得擅自離開工作崗位，不得未經(jīng)過(guò)工作指導(dǎo)人允許，擅自行動(dòng)。③輪崗人員必須嚴(yán)格遵守用人部門的作息時(shí)間，每月由用人部門上報(bào)考勤材料。④輪崗人員績(jī)效將根據(jù)行政人事部制定好的《輪崗人員績(jī)效考核表》，每月由用人部門考核后，核發(fā)績(jī)效工資。（3）后勤保障到項(xiàng)目部輪崗人員，項(xiàng)目部提供食宿；六、輪崗考核及總結(jié)：（一）輪崗考核1、行政人事部將提供《輪崗人員工作考核表》，

5、用于用人部門每月對(duì)輪崗人員的工作進(jìn)行考核，同時(shí)核定績(jī)效工資的核定。2、每月的考核結(jié)束后，行政人事部將與工作指導(dǎo)人及輪崗人員溝通，就當(dāng)月的工作表現(xiàn)與成果交換意見，以促進(jìn)輪崗人員之后的工作改進(jìn)。（二）輪崗總結(jié)與評(píng)估1、輪崗結(jié)束后，輪崗人員需對(duì)本次輪崗工作進(jìn)行書面總結(jié)，提交《個(gè)人輪崗工作報(bào)告》，對(duì)輪崗過(guò)程中遇到的問(wèn)題，學(xué)到的技能以及個(gè)人的表現(xiàn)等進(jìn)行分析，總結(jié)和評(píng)價(jià)。2、行政人事部將根據(jù)總結(jié)報(bào)告以及日?？己税l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，總結(jié)輪崗經(jīng)驗(yàn)，為今后的輪崗提供有力的參考和依據(jù)。