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1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】公司日?？记谝?guī)定第一章總則第一條為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條公司實行每周五天工作制(周末車間視具體情況決定是否放假)，工作時間安排為：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00第三條考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理，做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章考勤內容考勤內容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時間，準時到達和離開公司，
2、即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關審批手續(xù)的;2、在市內辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認可的。第五條員工上下班需及時打卡，如忘記打卡，則需在一個工作日內填寫《考勤補充申請表》，由直接上司批準后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤補充申請表》，交直接上司審批，于事先或或事后五個工作日內交給人事。二、出差第六條員工出差應填寫“出差申請單”，3天以內由各部門負責人簽字，超過3天由單位負責人簽字批準，均報人事部門備案。第七條員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、傳真等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明
3、情況的，按曠工處理。三、遲到、早退、曠工第八條員工無正當理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。第九條員工請(替)人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。第十條一般性遲到扣款10元一次。無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā)2%;月累計三次者，扣發(fā)3%，并給予批評教育;月累計四次者，扣發(fā)5%，并給予嚴重警告處分;月累計五次以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的10%。每人每個月允許累計15分鐘的遲到時間，超過則按規(guī)定處罰。第十一條指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;
4、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;第十二條下列情況，視為曠工：1、請假未經(jīng)批準或無正當理由擅自不上班或者早退的;【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】2、請假雖獲批準，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的;3、不服從工作調動，逾期不報到者;4、請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的;5、員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請(休)假手續(xù)的；6、員工上班期間外出辦事未向人事報備且未在前臺《外出登記表》上做好登記的。第十三條員工曠工一天，扣發(fā)當月全部工資的1
5、0%;月累計曠工二天，扣發(fā)當月全部工資的20%;月累計曠工三天，扣發(fā)當月全部工資的30%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的50%。四、事假第十四條下列情況負責人批準后，可不記為事假：1、女員工哺乳一周歲以內的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的(不含路程);2、后勤人員當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。第十R五條事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣除工資為當月全部工資÷全勤天數(shù)÷8;試聘期內事假累計超過15天的，試聘期相應延長或視情況決定是否聘用。第十六條事假請假需至少提前一個工作日申請，臨時有緊急請假者，應在
6、上班前以電話或短信方式請示直接上司，如批準后回公司上班后三天內需補辦完請假手續(xù)，否則按曠工處理。五、病假第十七條員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內因病不能按時返回公司上班的，事后應補辦請假手續(xù)。患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假;試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。第十九條病假以天為單位，正式員工每月累計2天以上10天以下的病假，每天扣除額為員工當月全部工資÷全勤天數(shù)。長期病假影響工作的，單位有權予以辭退。試用期員工病假每天扣除額為當月全部工資÷全勤天數(shù);試用期內病假累計
7、超過15天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第二十條員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1、在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、從事?lián)岆U救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關部門的處理意見，經(jīng)公司負責人核準后，可休工傷假?！綧eiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81
