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《【7A版】日常考勤制度.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔日?？记诠芾磙k法（試行）第一章總則第一條為加強工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條公司正常工作日為每周一至周五，每日基本工作時間為8小時,具體工作時間安排為：上午9:00—12:00，13:00—18:00(其中12:00—13:00為午休時間)。第三條考勤采取指紋簽到方式。由公司指派專人負責(zé)考勤管理，做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、年假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工
2、按規(guī)定的工作時間，準(zhǔn)時到達和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的；2、在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門負責(zé)人同意或簽字認可的。二、出差第五條員工出差應(yīng)填寫“出差申請單”，2天以內(nèi)由各部門負責(zé)人簽字，超過2天由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；各部門主管出差由總經(jīng)理審批，“出差申請單”報人事部門備案。第六條員工出差，因工作原因超過預(yù)計時間的，應(yīng)提前通過電話、郵件等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。97A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔三、遲到、早退、曠工第一條員工無正
3、當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處理。第二條無正當(dāng)理由多次（3次以上）遲到、早退者，給予通報警告，計入績效考核成績。第三條下列情況，視為曠工：1、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的；2、請假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的；3、請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的；4、員工無正當(dāng)理由不簽到，事后又不及時補辦請（休）假手續(xù)的。四、事假第四條下列情況負責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假：1、女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的（不含
4、路程）；2、員工持有學(xué)校通知，參加家長座談會的；3、持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占用工作時間不超過四小時的；4、當(dāng)月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應(yīng)的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。第五條事假半天為單位，不足半天按半天計算，每半天扣除工資為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)÷2；試聘期內(nèi)事假累計超過15天的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定是否聘用。五、病假97A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔第一條員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司
5、上班的，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第二條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受3天帶薪病假；試用期員工不享受有薪病假。帶薪病假不能累計使用。第三條病假以天為單位，正式員工每月累計3天以上的病假，每天扣除額為員工當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)。試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計超過15天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第四條員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1、在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。
6、3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見，經(jīng)公司負責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第五條工傷醫(yī)療期待遇1、工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認。2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。3、工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的，視同曠工。4、因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、婚假97A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔第一條員工到達法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假；男、女雙方均達到晚婚
7、年齡登記結(jié)婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。第二條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消；婚假期間，各項工資全額發(fā)放。第三條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、產(chǎn)假第四條產(chǎn)假1、符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；生育難產(chǎn)時（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者），可增加產(chǎn)假15天；屬于晚育者（24周歲以上生育第一胎），可增加產(chǎn)假15天。2、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3、凡在生育期間辦理“獨生子女證”者，增加
8、一個月優(yōu)待假。4、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息20天；懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天。5、產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。第五條懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假；產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。第六條員工
