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1、員工日?？记谥贫纫?、目的：為促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況，特制定本考勤規(guī)定。二、適用范圍：所有員工三、日?？记诠芾恚孩?、考勤規(guī)范及要求：1、員工考勤打卡工具及途徑：釘釘系統(tǒng)—工作—考勤打卡2、作息時(shí)間及法定假日安排：①各部門打卡及作息時(shí)間：部門打卡地點(diǎn)上班時(shí)間休息時(shí)間工作流提交行政人事部公司W(wǎng)IFI每周一至周六上午：09:00－12:00下午：13:30－18:00實(shí)行固定時(shí)間休息制：即逢每周日休息。法定節(jié)假日/公休無需提交工作流財(cái)務(wù)部公司/所屬辦事處WIFI每周一至周日上午：
2、09:00－12:00下午：13:30－18:00實(shí)行不固定時(shí)間休息制：每月休假4天，以調(diào)休方式休假。員工休息均需事先申請(qǐng)?zhí)峤弧缎?請(qǐng)假》工作流②法定節(jié)假日：員工全年共享受國家法定帶薪假日11天，分別是：元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。具體休息及排班情況按照放假通知執(zhí)行。③特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，僅限女性，當(dāng)天可休假半天。3、打卡要求：①所有員工均實(shí)行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原則上打卡時(shí)間以上班前及下班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)為有效。②員工入職前二天實(shí)行書面簽
3、到，自入職第三日起，需按照釘釘打卡要求進(jìn)行打卡。其打卡時(shí)間及要求按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。③員工如因休/請(qǐng)假，屬出勤半日者，均需按照上/下午上、下班時(shí)間各打卡一次。4、打卡類型及處理辦法：序號(hào)打卡類型打卡說明說明處理辦法1正常打卡n定義：在正常出勤時(shí)間打卡（即為在公司或辦事處WIFI正常范圍內(nèi)打卡）；n系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域顯示藍(lán)色+“上/下班打卡”屬正常出勤；按照正常出勤處理；2非正常打卡外勤打卡n定義：在正常出勤時(shí)間但非規(guī)定打卡范圍（即為非公司或辦事處WIFI正常范圍內(nèi)打卡）；n系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域?yàn)榫G色+外勤打卡外勤照片+
4、事由備注合格，屬正常外勤（僅限運(yùn)營業(yè)務(wù)類+工程類崗位）按照正常出勤處理；外勤照片+事由備注任一不合格，屬非正常外勤，視為無效考勤。每次按事假半天處理；屬正常出勤但因個(gè)人原因忘打卡（未在工作區(qū)域打卡）后補(bǔ)打卡引起外勤行為；按照正常出勤處理，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)；遲到/早退打卡n定義：超過/提前打上下班卡n系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域顯示綠色+遲到/早退打卡屬遲到/早退出勤。（如屬無意早退打卡，可在下班時(shí)間后更新打卡即可）按照遲到/早退處理；缺卡n定義：員工正常出勤時(shí)間但無任何出勤記錄（即為忘打卡）；n系統(tǒng)顯示：在管理后臺(tái)顯示為黃色
5、標(biāo)點(diǎn)，即為非正常打卡。屬忘打卡（能夠提供出勤證明，否則按照事假處理），需在一個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《未/忘打卡》工作流。按照忘打卡處理；屬休/請(qǐng)假的，需提前一天填報(bào)《休/請(qǐng)假》工作流；按照休/請(qǐng)假處理；屬未經(jīng)審批同意擅自不到崗的缺勤行為；每次按照曠工半日處理。代打卡n定義：員工找其它同事代打考勤卡屬嚴(yán)重違反公司考勤制度行為，一經(jīng)求證，被考勤人員及代打卡人員均按曠工一日處理。每次按照曠工半日處理。5、公司員工上下班外勤卡標(biāo)準(zhǔn)管理范圍打卡區(qū)域外勤照片（必填）外勤事由（必填）處理辦法正常外勤打卡所屬工作區(qū)域合格照片：如XX小區(qū)門
6、口、XX公寓內(nèi)、XX物業(yè)公司等明確的外聯(lián)地點(diǎn)合格事由：如在XX小區(qū)/房間處理XX事宜；結(jié)合外勤圖片與外勤備注能夠確定員工當(dāng)時(shí)因XX原因在XX地點(diǎn)外勤。按照正常出勤處理；非正常外勤打卡非所屬工作區(qū)域不合格照片：如馬路、樓頂、天空、自拍等不能證明外聯(lián)地點(diǎn)不合格事由：如帶看房等（人員地址不明確），不能證明外聯(lián)人員、具體事宜。不能通過圖片和備注相結(jié)合而確定的外勤地點(diǎn)和事由。屬于任一條不合格，按照事假一天處理；㈡、日?？记诠芾恚盒蛱?hào)名稱相關(guān)規(guī)定及負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1遲到/早退管理①月累計(jì)遲到/早退10分鐘（含）以內(nèi)，1元/分鐘；月累
7、計(jì)遲到/早退10分鐘以上，2元/分鐘，單次遲到/早退30分鐘（含）按曠工半日處理；②會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到/早退均照此執(zhí)行。2忘打卡管理①每月允許3次忘打卡（忘打卡須有證明人），每超1次按照事假半天處理；②忘打卡手續(xù)：忘打卡需在一個(gè)工作日內(nèi)提交《忘打卡》工作流。3曠工管理①員工未事先辦理休/請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤行為。每缺卡一次按照曠工0.5天處理；②員工在正常工作時(shí)間未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位達(dá)30分鐘以上的缺勤行為。每次按照曠工一天處理；③曠工一天按日平均工資的300%扣罰；④曠工達(dá)2-3天扣除當(dāng)事人當(dāng)月的績效獎(jiǎng)
8、勵(lì)；⑤曠工3天以上視為自動(dòng)離職，并視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放任何薪資績效。備注：因遲到/早退、忘打卡、脫崗引起的曠工不執(zhí)行第④、⑤條4外出管理①員工因工作關(guān)系，需要外出辦公含出差的外聯(lián)行為，本外出僅限管理中心員工；②員工外出需事先填報(bào)釘釘《外出》工作流，征得直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，方可外出。員工到達(dá)外聯(lián)地后，需在外聯(lián)地簽到打卡，并上傳簽到照片，否則可按照事假處
