【9A文】員工手冊(cè)(1)

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】湖南大圖測(cè)繪有限公司員工守冊(cè)二0一六年十月制定、審核：陳星宇核準(zhǔn)：本手冊(cè)解析權(quán)在公司總經(jīng)辦第一章總則第一條：本公司職工之總則，文明守則，聘用及解聘、報(bào)到及試用、保密制度、離職、辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理，電腦管理制度、請(qǐng)假、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利，出入公司規(guī)定，工作證使用規(guī)定，餐廳管理?xiàng)l例、宿舍管理規(guī)定等事項(xiàng)。除公司章程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定之外，依本守則執(zhí)行。第二條：公司質(zhì)量政策、質(zhì)量承諾、質(zhì)量目標(biāo)及環(huán)境方針質(zhì)量政策：1、持續(xù)改善質(zhì)量，滿足客戶要求。質(zhì)量承諾：1、經(jīng)由每年持續(xù)之教育訓(xùn)練，讓質(zhì)量政策為全體員工所了解及遵循。2、通

2、過持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)滿足客戶要求，提高客戶滿意程度。公司目標(biāo)：1、訂單交期達(dá)標(biāo)率≥96%2、客戶總和滿意度為≥98%3、制程合格率≥98%4、客戶驗(yàn)貨通過率≥99%【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】第二章文明守則第一條：全體員工應(yīng)以公司為家，盡忠職守，按質(zhì)按量及時(shí)完成任務(wù)第二條：同仁之間要互相尊重，下級(jí)要服從上級(jí)，上級(jí)要關(guān)心下級(jí)。第三條：同仁之間要互相禮貌打招呼。第四條：吵架斗毆、偷竊都是極其不文明行為，不僅道德和法律所不容許，也是公司嚴(yán)格禁止的。第五條:抽煙要去指定場(chǎng)所，禁止邊走邊抽煙。第六條:注意個(gè)人衛(wèi)生清潔，隨時(shí)整理服裝

3、儀容（上班需穿員工制服），禁止穿拖鞋打赤腳、光膀子。衣服需經(jīng)常清洗保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服整潔、干凈。第七條:不隨地吐痰、丟垃圾、果皮及制造臟亂、破壞環(huán)境衛(wèi)生。上下班時(shí)保持安靜，禁止大聲宣嘩影響辦公場(chǎng)所安寧。第八條:衛(wèi)生間的使用必須隨手沖洗。第九條:愛惜使用公司各項(xiàng)設(shè)備，節(jié)約使用水電資源，不浪費(fèi)。第十條:禁止酗酒、賭博、吸毒及其他違法違紀(jì)行為。第十一條:男女員工要互相尊重、幫助，不得在宿舍做有傷風(fēng)敗俗之事。第十二條:對(duì)于公司各項(xiàng)管理規(guī)定之獎(jiǎng)懲有異議時(shí)，應(yīng)通過正常的申訴程序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，必要時(shí)由行政部召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，并將結(jié)果通知相關(guān)人員。第十三條:遵守公司

4、的所有規(guī)章管理制度。第三章聘任及解聘第一條:本公司各級(jí)員工的思想品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格能適用于所任職務(wù)或工作。第二條:新進(jìn)員工聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要由部門主管提出人力需求報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后再由行政人員統(tǒng)籌辦理招工事宜。第三條:本公司嚴(yán)禁未成年入職，必須年滿18周歲方可入職。第四條:　關(guān)于本公司職工招募，任聘作業(yè)規(guī)定由行政人事按作業(yè)流程實(shí)施。第五條：本公司員工入職公司1個(gè)月內(nèi)與本公司簽訂試用期間勞動(dòng)合同。試用合格與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用不合格的，則解除試用期間勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)。第六條：凡有以下情形之一者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、及經(jīng)濟(jì)賠償，造成公司損失的，還可以向勞動(dòng)者追究責(zé)任。1、被剝奪政治權(quán)利尚未期滿的?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】2、犯刑事案件被判刑或經(jīng)治安處罰及以上處罰的。3、被通緝或網(wǎng)上追逃的。4、挪用或侵占公司資金、藏私處罰有案者。5、吸食毒品、或其他代用品者。6、品行惡劣、虐待兒童婦女、有家暴行為的。7、員工尚未與原公司解除勞動(dòng)合同者。8、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。9、聘任申明：（1）、凡公司任用員工，其在公司的一切行為均按照員工守則執(zhí)行。（2）、嚴(yán)禁員工之間、管理層之間或員工與管理層之間有任何歧視行為。第四章報(bào)到及試用第一條：

6、本公司員工依本規(guī)則和第三章規(guī)定符合資格時(shí)，由行政人事部門審核相關(guān)資料，將資料送至需求部門，經(jīng)過部門主管審核，予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由公司與勞動(dòng)者協(xié)商確定，試用期3個(gè)月。第二條：本公司新進(jìn)人員試用期考核通過者，予以正式錄用，其服務(wù)年資，經(jīng)由聘任之日起計(jì)算。第三條：新進(jìn)人員經(jīng)過3個(gè)月試用，試用期間表現(xiàn)不合格者，給予解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)。第四條：新進(jìn)員工進(jìn)公司報(bào)到時(shí)，需帶好下列資料：（1）、身份證（或是能證明個(gè)人身份的其他有效證件），辦理數(shù)據(jù)輸入資料等手續(xù)即刻歸還。（2）、畢業(yè)證（3）、特殊證件（4）、一寸免冠照2張（5）、健康證明（6）、原用

7、人單位出具的終止勞動(dòng)合同證明。第五條：本公司員工完成報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作和即赴試用單位報(bào)到，工作內(nèi)容依本規(guī)則第三章第一條規(guī)定安排，不得拖延或請(qǐng)求更換。第六條：?jiǎn)T工完成報(bào)到手續(xù)后，即為本公司員工，試用期簽署試用期間勞動(dòng)合同，薪資待遇按試用期間工資待遇計(jì)薪，不足一個(gè)月的按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。第七條：試用人員需知：（1）、新進(jìn)人員進(jìn)公司時(shí)由人事部完成新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含員工手冊(cè)、勞動(dòng)合【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】同說明。（1）、完成報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)與公司完成勞動(dòng)合同簽訂，未簽訂勞動(dòng)合同者經(jīng)人事部門公告，仍不遵守

8、規(guī)定者，予以辦理離職手續(xù)處理，解除勞動(dòng)合同。第八條：培訓(xùn)：新員工必