【9A文】酒吧員工手冊(cè)

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】員工手冊(cè)公司口號(hào)：齊心協(xié)力腳踏實(shí)地開(kāi)心工作享受快樂(lè)總則有優(yōu)良的思想品質(zhì)，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。忠于職守，珍重上司，團(tuán)結(jié)同事，有責(zé)任心和上進(jìn)心，以殷勤禮貌，迅速主動(dòng)的工作態(tài)度為賓客服務(wù)。滿(mǎn)足營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。員工入離職須知1培訓(xùn)及試用期限1所有受聘員工必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)。2公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃將與公司發(fā)展相關(guān)聯(lián)3員工不得無(wú)故不參加公司培訓(xùn)，否則將按相關(guān)規(guī)定處理（各部門(mén)考勤制度）4崗前培訓(xùn)之后，為受聘員工見(jiàn)習(xí)期。通過(guò)見(jiàn)習(xí)期即轉(zhuǎn)入試用期。5試用期為一個(gè)月，除有優(yōu)越

2、表現(xiàn)者經(jīng)經(jīng)理特批除外。2工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為兩班制，員工工作日及休假日由主管以上安排，按規(guī)定休息，工作忙時(shí)，有責(zé)任加班完成工作，超時(shí)工作由經(jīng)理簽名確認(rèn)并由部門(mén)安排相等時(shí)間補(bǔ)休3考勤制度員工每天上下班，需親自在指定處打卡確認(rèn)，記錄進(jìn)入和離開(kāi)場(chǎng)所的時(shí)間，作為考勤與計(jì)算薪酬的依據(jù)。如有特別原因不能確認(rèn)者，事后須經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理簽名確認(rèn)4員工證1所有員工均配發(fā)員工證，進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)域必須佩戴在正確位置并隨時(shí)接受公司授權(quán)人員查閱。2員工離職時(shí)必須將員工證退還公司辦公室，以便發(fā)放薪酬3遺失員工證必須立即呈報(bào)部門(mén)主管補(bǔ)領(lǐng)新證，補(bǔ)證費(fèi)用由員工承擔(dān)。5體格檢查員工經(jīng)考核初步入選后必須立即進(jìn)行體格

3、檢查，合格后方可被錄用，以保證公司的衛(wèi)生安全。6見(jiàn)習(xí)期，試用期及試用期后的解雇及辭職1見(jiàn)習(xí)期通過(guò)見(jiàn)習(xí)期者公司連同見(jiàn)習(xí)期一起正常計(jì)算薪酬。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不符合公司要求或者不適應(yīng)公司環(huán)境者，可向公司提出申請(qǐng)離職，但不發(fā)放薪酬且公司不做任何補(bǔ)償。2試用期1試用期內(nèi)員工達(dá)不到公司要求，公司將不作事前通知隨時(shí)解雇并退還押金及計(jì)算薪酬。2適用期內(nèi)申請(qǐng)辭職員工須提前十R五天向所在部門(mén)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人事報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)離職者將不發(fā)放工資及押金。入職滿(mǎn)三個(gè)月方可退還押金。3試用期滿(mǎn)后1試用期滿(mǎn)后，如工作能力不理想的員工，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或立即辭退，且不作任何補(bǔ)償。2試用期滿(mǎn)

4、后申請(qǐng)辭職的員工，須提前二十天向所在部門(mén)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人事報(bào)經(jīng)理室批準(zhǔn)方可離職（管理人員須提前三十天提出申請(qǐng)）4一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三天曠工者，作自動(dòng)離職處理，公司不作任何補(bǔ)償，且無(wú)工資并不退還押金。5培訓(xùn)期間（未上崗）員工離職公司不作任何補(bǔ)償，但可經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)退還押金。7人員調(diào)配1公司各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)換，各級(jí)員工須無(wú)條件接受公司的調(diào)動(dòng)安排，同時(shí)員工本人也可要求由一部門(mén)轉(zhuǎn)調(diào)至另一部門(mén)。各級(jí)部門(mén)間員工調(diào)動(dòng)均不帶原有薪資，由所到部門(mén)重新評(píng)定薪金級(jí)別。所有員工轉(zhuǎn)調(diào)需報(bào)經(jīng)理室批準(zhǔn)。2公司一些部門(mén)因工作需要在內(nèi)部招聘人員，員工須經(jīng)過(guò)所在部門(mén)主管同意后方可

5、應(yīng)聘，經(jīng)選拔合格者，由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)調(diào)?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】3員工晉升由部門(mén)主管向人事推薦，通過(guò)晉升考核由經(jīng)理室批準(zhǔn)，員工可晉升較高職位。晉升入職后的第一個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)考核合格者，方可留任現(xiàn)職，考核不合格者將視情況作出降職或者免職的決定。8員工晉級(jí)1員工正式入職滿(mǎn)半年方可申請(qǐng)晉級(jí)考核2考核合格者方可晉級(jí)加薪3公司每半年組織整體考核一次工資制度1新入職員工須向公司交納服裝押金300元（可從工資中扣除），工作未滿(mǎn)三個(gè)月者，押金不予退還。離職人員須攜帶押金條方可退還押金。2新員工崗前培訓(xùn)及見(jiàn)習(xí)期視員工情況而定，崗前培訓(xùn)期間（一般為3天）不享

6、受工資待遇，不能通過(guò)見(jiàn)習(xí)期（一般為7天）者予以勸退并退還押金，見(jiàn)習(xí)通過(guò)者將轉(zhuǎn)入試用期（一般為30天）并連同見(jiàn)習(xí)期正常計(jì)工資3第一個(gè)月試用期內(nèi)新入職員工享受基本工資及全勤獎(jiǎng)，但不享受其他福利且沒(méi)有公休。試用期滿(mǎn)，考核過(guò)關(guān)即享受員工的一切福利待遇。4公司正式員工享受公司的一切福利待遇（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)菜品酒水提成住房福利補(bǔ)貼拾金不昧獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)。。。。。。）5員工就職滿(mǎn)三個(gè)月者，第四個(gè)月起以六月為周期可享受工齡獎(jiǎng)50元/周期。中途離職，假期超過(guò)半個(gè)月者，工齡獎(jiǎng)將按新入職員工計(jì)算。5員工在公司就職滿(mǎn)一年者可享受年終獎(jiǎng)50元/月，從第二年開(kāi)始，每年遞增50元，300元為年終獎(jiǎng)上限，中途離

7、職，假期超過(guò)半個(gè)月者，年終獎(jiǎng)將按新入職員工計(jì)算，此獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)年終發(fā)放。6全勤獎(jiǎng)分為A級(jí)B級(jí)。A級(jí)：無(wú)遲到無(wú)早退無(wú)公休無(wú)曠工無(wú)請(qǐng)假獎(jiǎng)金100元B級(jí)：無(wú)遲到無(wú)早退無(wú)曠工無(wú)請(qǐng)假正常公休獎(jiǎng)金50元7工作未滿(mǎn)一個(gè)月提出辭職者，押金不退員工晉級(jí)制度1公司每年6月，12月為員工晉級(jí)評(píng)選月，參與晉級(jí)評(píng)選的部門(mén)有：服務(wù)部迎賓部吧臺(tái)部營(yíng)銷(xiāo)部傳菜部保安部財(cái)務(wù)部后勤部演繹部市場(chǎng)推廣部2凡在公司工作滿(mǎn)半年者即有資格參與晉級(jí)評(píng)選，晉級(jí)評(píng)選分為三個(gè)級(jí)別，未參加晉級(jí)評(píng)選者零級(jí)。級(jí)別依次為：C級(jí)B級(jí)A級(jí)