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1、關(guān)于離職的相關(guān)問題分析一、離職種類競爭性淘汰辭職人才流失主動離職（自愿）合同到期員工不續(xù)簽退休（法定終止）離職辭退被動離職（非自愿）合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)濟性裁員二、離職經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（一）、除了員工在自愿的前提下，由員工本人提出解除勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位辭退員工可以分以下兩大類：A、單位辭退員工且不需支付經(jīng)濟補償金的條件：1、在試用期證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給單
2、位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。B、單位辭退員工需支付經(jīng)濟補償金的條件：1、協(xié)商解除單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（前提是由單位首先提出解除）。2、無過失性單位解除勞動關(guān)系,單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的薪資。a、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；b
3、、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員,單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：a、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；d、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）、單位在
4、關(guān)于勞動合同方面的經(jīng)濟補償1、勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位應當支付經(jīng)濟補償；3、如果單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位應當支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金的支付標準1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：（1）、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延
5、長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。（2）、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由單位解除合同的，單位應按其在本單位
6、工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。(4)、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，單位解除合同的；單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。備注：1、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。四、特殊人群辭退問題（一）、“三期”員工即指孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相
8、關(guān)規(guī)定：單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大變化”
