核心崗位分析_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料

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1、依照發(fā)展規(guī)劃，如卜-崗位屬于必設(shè)崗位?？傊鷯徫粛徫宦氊?zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理處理FI常事務(wù)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部管理工作；2、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要；3、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；4、參加商務(wù)談判和接待重要來(lái)賓來(lái)訪；5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的T作口程安排以及預(yù)約T作，及時(shí)提醉?其LI程安排；6、公司核心崗位的招聘打考核；7、公司核心財(cái)務(wù)工作的管理；8、應(yīng)激事務(wù)的處理。任職要求：1、核心素質(zhì)：HR功底（原因：配置核心崗位必備功能），本科專業(yè)為HR管理且有3年以上實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)（特別具備高管招聘?經(jīng)驗(yàn)以及

2、人資數(shù)據(jù)分析能力），其小1年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)；（40分）2、知曉行政丄作的六大模塊（流程制度管理、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理、文件資質(zhì)管理、檔案資料管理、采購(gòu)資產(chǎn)管理、后勤安保管理）并R對(duì)其中流程制度管理、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理冇實(shí)操經(jīng)驗(yàn);（60分）3、能夠有序?qū)庸竞诵呢?cái)務(wù)工作，至少要知曉會(huì)計(jì)六人要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)），財(cái)務(wù)三大表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），并且可以看懂三大表向總經(jīng)理做精要匯報(bào)；（8（）分）4、應(yīng)激能力和組織潤(rùn)滑能力，悄商高，冇較為穩(wěn)定的職場(chǎng)性格，可以協(xié)調(diào)各部門非業(yè)務(wù)性

3、工作;（85分）5、有系統(tǒng)工程學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；（90分）6、形象好，氣質(zhì)佳，基本禮儀，流利英語(yǔ)口語(yǔ)+小語(yǔ)種能力；（100分）人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述：1、制定年度人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行人力成木測(cè)算，報(bào)總經(jīng)理審批：2、核心崗位設(shè)計(jì)與招聘；3、設(shè)計(jì)年度公司培訓(xùn)與人力開發(fā)計(jì)劃，審批后備案并監(jiān)督執(zhí)行；4、根據(jù)公司不同崗位，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行并每年進(jìn)行調(diào)整修正；5、依照公詞發(fā)展需要制定薪酬體系，進(jìn)行高管崗位的薪酬談判；6、公司所有員工的勞動(dòng)合同編訂與管理及員T保險(xiǎn)的辦理監(jiān)管；7、領(lǐng)導(dǎo)交

4、辦的其他人事事務(wù)工作。任職要求：1、本科專業(yè)為HR管理且有5年以上實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)（就職單位員工人數(shù)在100人以上），其中3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)；（50分）2、具備高管招聘和薪酬談判的經(jīng)驗(yàn)；（60分）3、人事條線管理工作經(jīng)驗(yàn)；（80分）4、HR六大模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可適應(yīng)短期出差；（90分）5、具有常春藤聯(lián)校人資管理轉(zhuǎn)移畢業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先；（100分）財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述：1、制定公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總裁報(bào)告；2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、融資、稅收策劃工作；3、主持建立和完善財(cái)務(wù)管

5、理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序；4、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，設(shè)立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制；5、負(fù)責(zé)參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、市査、分析和決策，捉供專業(yè)意見(jiàn)支持；6、參與公司的整體籌劃工作，并控制項(xiàng)冃執(zhí)行過(guò)程中的成本費(fèi)用及財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府部門渠道關(guān)系,包括銀行,工商,稅務(wù)，統(tǒng)計(jì),審計(jì)等部門維護(hù)公司利益;8、參與公司運(yùn)營(yíng)考核，為公司組織績(jī)效考核提供全面準(zhǔn)確的財(cái)

6、務(wù)數(shù)據(jù)；9、其他臨時(shí)、專項(xiàng)工作。任職要求：1、五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理丄作經(jīng)驗(yàn)，其中：擔(dān)任（財(cái)務(wù)管理較為先進(jìn)集團(tuán)）財(cái)務(wù)副總等相關(guān)職務(wù)三年以上，并且在職期間表現(xiàn)良好；（40分）2、30-40歲,正規(guī)全LI制高校，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融類木科以上學(xué)歷，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證;（50分）3、熟知國(guó)家有關(guān)財(cái)稅的政策法規(guī)并貝?備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)成本分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、審計(jì)、稅收、融資等高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作；（60分）4、具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，對(duì)企業(yè)管理制度、流程、表單，信息系統(tǒng)（eip）,預(yù)算

7、管理，績(jī)效管理，期權(quán)激勵(lì)的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；（70分）7、有上市公司財(cái)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；（80分）5、良好的職業(yè)記錄，較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，愿意承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力，具有很強(qiáng)的工作韌性；（9（）分）6、良好的工作狀態(tài)、組織、協(xié)調(diào)能力，并月.講究工作方式方法，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（100分）銷售總監(jiān)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的全而管理工作，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷、策劃、銷售管理、大客戶關(guān)系等營(yíng)銷工作，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；3、管理線上銷偉部門、線下銷售部門，

8、推動(dòng)銷偉團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)達(dá)成；4、制定并組織實(shí)施完敕的銷售方案，組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃；5、做好市場(chǎng)推廣和分析，制定銷售政策，銷售策略和實(shí)施方案并有效執(zhí)行，并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行營(yíng)銷思路調(diào)整和創(chuàng)新；6、根據(jù)公司銷售策略，建立維護(hù)公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與銷售管理體系；7、負(fù)責(zé)人客戶的關(guān)系維護(hù)和業(yè)務(wù)對(duì)接；8、進(jìn)行客戶分析，妥善處理客戶關(guān)系，深層挖掘用戶需求；9、對(duì)公司開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行分解和資源整合，達(dá)到最住銷售目標(biāo)。任職耍求：1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、10