直接問卷_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料

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1、支點人力技術(shù)管理咨詢管理診斷經(jīng)營診斷問卷請你真誠、獨立地填寫、回答下列問題，也是對本公司的一種貢獻，因為這是本公司作出正確決策所必須的重要依據(jù)，我們將對您所講的一切按您個人意愿進行嚴(yán)格保密。個人基本情況一、您的姓名（可根據(jù)個人意愿留與否）年齡職位文化專業(yè)進公司時間與老板的關(guān)系：□雇傭關(guān)系□親戚關(guān)系□朋友關(guān)系有關(guān)公司經(jīng)營理念二、您是否知道本司的經(jīng)營理念：□知道是：□不知道三、您是否認同本司的經(jīng)營理念？□認同□不認同您的看法是四、您認為在日常的工作中是否貫穿了這些理念□有□沒有。原因五、您認為本司是否應(yīng)該什么最賺錢就賣什么

2、？□是□不是對職位的認識及適應(yīng)度、滿意度六、您是否明確自己的職責(zé)及權(quán)力?！醴浅Ｇ宄跚宄醣容^模糊□不清楚七、您認為自己的能力能否勝任目前的崗位？□非常勝任□基本勝任□能力不足、力不從心□不知道八、您認為自己在履行崗位職責(zé)時存在哪些方面的能力不足（可多選）？□管理能力□推銷能力□營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理能力□財務(wù)能力□其他（請列出）□不知道九、您對目前的職位：□非常滿意□較滿意□不滿意十、您認為自己的能力與所任的職位要求相比：□能力高于職位□能力低于職位□能力與職位相當(dāng)□不知道對公司的滿意度、好感度、忠誠度十一、您對本公司滿意

3、的地方有哪些：（可多選）□薪水□獎金□福利□人際關(guān)系氛圍□良好的管理制度□公司能給予信任、重用□公司能給予培訓(xùn)、培養(yǎng)□工作輕松□個人有良好的發(fā)展前景□其它，說明□文化娛樂十二、您對本公司不滿意的地方有哪些（可多選）□薪水□獎金□福利□人際關(guān)系氛圍□管理制度□不能得到信任□培訓(xùn)的機會太少□文化娛樂□工作太累□個人的發(fā)展前景不樂觀□才能被埋沒、不受重用□其它，說明十三、您認為在本公司工作□非常開心□比較開心□不開心原因十四、如果本公司要搬到另外一個城市，您會不會跟隨：□肯定會□可能會□不會十五、您準(zhǔn)備在本工作多長時間：□5

4、年以上□3~~5年□1~~3年□一有機會就離開十六、如果現(xiàn)在有更好的就業(yè)機會，比如高薪、高職位，您會不會馬上離開本公司？□肯定會□可能會□不會4支點人力技術(shù)管理咨詢管理診斷對制度的評價十七、您認為本公司的制度□健全合理□制度多，但不合理□基本完善合理□不夠完善合理□幾乎是空白，很差□不知道十八、您對本公司的制度評價1.人員考核制度：□良好□較好□不太合理□很差2.獎金、激勵制度：□良好□較好□不太合理□很差3.審計、監(jiān)督制度：□良好□較好□不太合理□很差4.晉升制度：□良好□較好□不太合理□很差5.作息時間：□太長□合

5、理□太短6.假期時間：□太少□合理□太多7.費用控制制度：□費用控制太緊□合理□較松十九、您認為本公司的制度有無得到良好執(zhí)行？□有良好執(zhí)行□有執(zhí)行，但不徹底□沒有良好執(zhí)行二十、您對本公司培訓(xùn)的評價：1.培訓(xùn)的機會：□較多□一般□太少2.對已接受的培訓(xùn)，您感到對您的幫助：□非常大□有一定的幫助□沒幫助3、一年度需要在哪些方面進行培訓(xùn)（可多選）：□營銷知識□推銷技巧□管理知識□人力資源□產(chǎn)品行業(yè)知識□財務(wù)知識□生產(chǎn)工藝技術(shù)□其它。請說明對公司優(yōu)劣勢及前景、發(fā)展方向的看法二十一、您認為本公司的優(yōu)勢有（可多選）：□良好的管理□

6、先進的營銷模式□強大的營銷網(wǎng)絡(luò)□優(yōu)秀的銷售隊伍□強大的資金優(yōu)勢□強大的采購供應(yīng)□老板良好的社會關(guān)系□產(chǎn)品優(yōu)勢□價格優(yōu)勢□服務(wù)優(yōu)勢□其它。請說明□不知道二十二、您認為本公司的劣勢有（可多選）：□管理不善□營銷模式不合理□銷售網(wǎng)絡(luò)太弱□銷售人員素質(zhì)較低□資金實力不足□人力資源跟不上□采購跟不上市場□產(chǎn)品價格太高□產(chǎn)品無競爭力□服務(wù)較差□其它。請說明□不知道二十三、您認為本公司的發(fā)展前景如何？□非常好□較好□不樂觀□不知道二十四、您認為適合本公司的發(fā)展方向是：□建設(shè)工廠、發(fā)展生產(chǎn)□發(fā)展?fàn)I銷、品牌代理□延用以往成功的經(jīng)驗□培育

7、發(fā)展自有品牌、貼牌加工□不知道上下級關(guān)系二十五、您對上司的評價：1、管理水平：□很好□較好□一般□較差□很差2、業(yè)務(wù)水平：□很好□較好□一般□較差□很差3、品德方面：□很好□較好□一般□較差□很差4、敬業(yè)精神：□很好□較好□一般□較差□很差5、工作效率：□很好□較好□一般□較差□很差6、領(lǐng)導(dǎo)水平：□很好□較好□一般□較差□很差7、與下屬的關(guān)系：□很融洽□較融洽□一般□較緊張□很差8、與同事的關(guān)系：□很融洽□較融洽□一般□較緊張□很差二十六、您對下屬的評價（無下屬的人員不用填）：1、管理水平：□很好□較好□一般□較差□很

8、差2、業(yè)務(wù)水平：□很好□較好□一般□較差□很差3、品德方面：□很好□較好□一般□較差□很差4支點人力技術(shù)管理咨詢管理診斷4、敬業(yè)精神：□很好□較好□一般□較差□很差5、工作效率：□很好□較好□一般□較差□很差6、領(lǐng)導(dǎo)水平：□很好□較好□一般□較差□很差7、與同事的關(guān)系：□很融洽□較融洽□一般□較緊張□很差8、與上司的關(guān)系：□很融洽