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《優(yōu)秀員工企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、職業(yè)化素養(yǎng)培訓課程—如何成為優(yōu)秀的員工主講人劉安蘋Open——開放的心態(tài)，積極參與、勇于發(fā)問Close——封閉的環(huán)境，不要受外界干擾，請把手機調至震動狀態(tài)上課要求本課程計劃1小時，內容如下：第一講、職業(yè)素養(yǎng)的重要性 第二講、我們要有職業(yè)心態(tài) 第三講、我們要有職業(yè)道德 第四講、我們要有人生目標第五講、磨練心智第六講、感恩的心命運掌握在自己手中互相問好，回應如何切去煩惱、抱怨、痛苦的三刀，從新開始握緊拳頭，手中的3條線，生命、事業(yè)、愛情掌握在自己手中第一講：職業(yè)素養(yǎng)的重要性世界500強公司的招聘考題，80%是職業(yè)素
2、養(yǎng)試題，20%才是專業(yè)技能試題，可見職業(yè)素養(yǎng)的重要性職業(yè)素養(yǎng)是事業(yè)發(fā)展的基礎日本的國民素質（70年代第三次中東戰(zhàn)爭造成的石油危機，政府號召人民節(jié)省能源）你面對的，是迅速成長的群體，是整個時代的挑戰(zhàn)！你是否有競爭與生存的優(yōu)勢。成長遭遇的激烈競爭?。∪暌院?，你的位置在哪里？如果不努力，就會被別人超越！大學生招聘會把一只青蛙放進裝有沸水的杯子，它會馬上跳出來。把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱，開始它很舒適，等到發(fā)現水太熱時，卻已沒有能力跳出。你是否正在漠視危險？你現在是否已經在溫水中了？從前面撕掉你現在的年齡；從后面撕
3、掉你想活到的年齡；再撕掉你想退休的年齡；再除掉你睡覺、吃飯的時間你的工作時間加起來不超過10年共3650天。我們工作抓緊了嗎？時間浪費了沒有？您 的 一 生你的競爭力在哪里？你的鐵飯碗在哪里？如果你你做到以下7項你就有了鐵飯碗！1、具備超強的技能2、提高自己核心競爭力3、提高工作效率4、要時刻向成功者學習上級也好，老板也好,之所以成為你的上級，成為你的老板，那必定有過人之處，很多人喜歡看上級的缺點，很難看到上級的優(yōu)點，這是不對的。這樣制約了自己的發(fā)展，而一個職業(yè)化的員工，會經常向自己的上級學習，向上級學習你就能
4、夠更加成功。5、向你的上級，向你的老板學習6、要保持樂觀的心態(tài)每天的心情就像看到人民幣一樣7、調整心態(tài)：正確對待挫折與失敗如果你具備了以上這些能力，你就有了競爭力，你就有了鐵飯碗，你就不會被社會淘汰！你就能在激烈的競爭中立于不敗之地！做職業(yè)化的好員工!請記住:職業(yè)化是您加薪的鐵飯碗!職業(yè)化是您職業(yè)生涯立身之本!有了職業(yè)化，走遍天下都不怕!第二講：我們要有職業(yè)心態(tài)成功是因為：態(tài)度技能其它13%7%80%成功是因為什么？什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到自己的存在；唯有心態(tài)解決了，你才
5、會感覺到生活與工作的快樂；唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。心態(tài)決定未來態(tài)度比技能更重要中國以前的足球主教練米盧說過：態(tài)度決定一切！如果態(tài)度不端正，不聽從指揮，再優(yōu)秀的球員也不用！態(tài)度要端正公司缺了誰照樣轉，對公司來講：個人是渺小的歸零心態(tài)○每個人都應該有歸零心態(tài)，所謂歸零就是忘記過去，從頭再來。○有很多人取得了一次成功，卻無法再獲得第二次成功，原因就在于不懂得歸零！○一個人只有懂得歸零，才能更好的學到知識，才能更好的完善自我。過去不等于未來！1、超額完成任務：努力有回報2、一般完成任務：不
6、好意思，要加油積極心態(tài)心態(tài)的兩種類型1、超額完成任務：做再多，也就發(fā)這么多2、一般完成任務：做多做少一樣消極心態(tài)公司年底每人發(fā)5000元獎金兩種心態(tài)的不同特征蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。它是人才蛻殼羽化前的一種磨練，對人的意志、耐力培養(yǎng)有很好的促進作用。我們要有積極的心態(tài)蘑菇經歷只有堅持，才能走向成功！態(tài)度決定成敗態(tài)度=報酬 態(tài)度→行為→習慣→性格→命運影響?zhàn)B成決定形成第三講：我們要有職業(yè)道德1、責任心2、愛崗敬業(yè)
7、3、誠信4、紀律5、團隊精神6、我是公司的主人1、責任心什么是責任心所謂責任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。SMI中國地區(qū)銷售總部的一位官員曾說：“一名新員工在一家企業(yè)的前程，基本上可在第一個月看出端倪，而其中背后的依據就是他對工作的責任感。”事實上，國外已有大量研究證明，使用責任感測量可以較好地預測績效。在西方發(fā)達國家，大部分的企業(yè)都曾使用責任感測驗作為管理者甄選、錄用、安置員工的依據。這就說明，現在
8、企業(yè)在招收新人時，已不再將能力作為唯一標準，而更看重其對工作的責任感，因為能力是培養(yǎng)出來的，而責任感則是習慣養(yǎng)成的。換句話說，能力是技術技能問題，責任心是態(tài)度問題?！鹭熑涡囊馕吨凶孕?，有條理，有上進心，可依賴，愛思考，追求成功，能夠自律。○在工作中責任感的具體表現就是對他人的理解和支持，包括對同事、客戶和企業(yè)的理解與支持，以及對工作認真、積極的態(tài)度?！饐T工在工作中出點差錯并不怕，可怕
