小學(xué)教師績效考核研究細則

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1、實用文檔教師績效考核細則XXX小學(xué)文案大全實用文檔教師績效考核細則一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的獎勵工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎勵工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公

2、開、公平、公正”的原則。獎勵工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立獎勵工資分配及實施工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負責(zé)對教師職業(yè)道德、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績等的考核及獎勵工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎勵工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象本校在編在崗教職工。五、獎勵性工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師獎勵工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。六、獎勵性工資分配方法除中心校發(fā)放的教育教學(xué)獎外，學(xué)校還包括班主任管理獎、超工作量補貼、學(xué)?？己霜劇Ｆ?、考核內(nèi)容（一）師德師風(fēng)

3、。（二）考勤。（三）工作量。文案大全實用文檔（四）教學(xué)過程。（五）教學(xué)效果獎。（六）評選優(yōu)秀班主任、骨干教師。八、考核辦法、細則（一）師德師風(fēng)：考核內(nèi)容:1、考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個等次?？己私M織;以校為單位組織考核，并成立以校長為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己顺绦?1、測評：由教職工代表對被考核人師德表現(xiàn)進行打分，占60分；2、考評：考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對被考核人進行打分，考核組

4、評價占40分。在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論，確定被考核人師德等次。有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有有償家教行為的；（2）體罰、侮辱學(xué)生，造成嚴重后果的；（3）向?qū)W生推薦或推銷教輔用書及學(xué)習(xí)用品的。（4）參違法違紀活動并被有關(guān)部門處理的；（5）工作態(tài)度差，紀律渙散，不服從學(xué)校管理的；（6）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；（7）上班期間違規(guī)從事其它經(jīng)營活動的。（8）損害教師形象或?qū)W校聲譽，影響惡劣的；有下列情形之一者，其師德考核不能確定為“優(yōu)秀”：（1）上班時間有利用學(xué)校電腦從事與教學(xué)或?qū)W校工作無關(guān)活動的；（2）不積極配

5、合班級、年級、教研、各部門以及學(xué)校工作安排的；（3）有無故缺課、缺席（含各類集會）的；文案大全實用文檔（4）在值勤期間沒有認真履行職責(zé)的；（5）對學(xué)?；虿块T工作安排有意見，但沒有按正常的民主渠道及時進行反映，而是在背后散布消極言論，導(dǎo)致學(xué)校或部門工作被動并造成一定社會影響的；（6）在教職工中搬弄是非（含教職工家屬），影響學(xué)校聲譽，損害教職工個人形象和系統(tǒng)整體形象的；（7）在上級檢查工作中存在有過失或失誤而被上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)通報的；（8）在對學(xué)生的教育中有明顯過失、過錯，引起學(xué)生和家長的不滿，且又不積極配合予以糾正的；（9）對學(xué)校造成不良影響的其它行

6、為。（二）出勤考核:1、請病事假每天扣2元（半天1元）（直系親屬婚喪嫁取和其他法定假日不扣除），無故曠課每節(jié)扣12元，每天扣20元，住院病假每天扣1元，請病事假期間每缺課一節(jié)扣2元，遲到一次扣一元，抽查不在崗每次扣2元。平時請小假累計三次算一次遲到。2、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研活動及其它各種會議遲到一次扣1元，缺席一次扣3元。3、請事假超過1個月（含一個月），每月扣除所得獎金的十二分之一。（三）工作量考核：1、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)凡服從學(xué)校安排，工作認真負責(zé)視為滿工作量（只適合本年度考核）。2、超工作量補貼視學(xué)校情況定。（四）教學(xué)過程考核：1、備

7、課（1）各學(xué)科教案以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。文案大全實用文檔(2)主教案評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過20%。每缺1節(jié)扣5元，以舊代新或無教案的每查一次缺一科教案均扣100元。（同時報上級處理）2、作業(yè)布置及批改（1）各學(xué)科作業(yè)批改以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。(2)所查作業(yè)批改分科分類評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過20%。集體性漏批或批改不及時一次扣5元。3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、讀書筆記、心得體會、批改記錄、輔導(dǎo)記錄、聽課記錄等。（1）各項小業(yè)務(wù)以學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。（2）各項小業(yè)務(wù)評選出優(yōu)秀、合

8、格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過20%。（3）各項小業(yè)務(wù)每缺一次扣3元4、課堂教學(xué)按“教師課堂教學(xué)評估”考核結(jié)果評選出優(yōu)秀、合格、不合格（五）