資源描述：
《醫(yī)學科技公司勞動工資管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、蘭橋醫(yī)學科技有限公司勞動工資管理制度第一章總則第一條本公司勞動工資管理工作完全依照本制度執(zhí)行。第二條本制度所稱員工系本公司依法正式與之簽定勞動合同的員工。第三條本公司的定員數(shù)，根據(jù)所定的組織編制和預(yù)算額決定。第二章勞動人事管理第四條本公司實行公開招聘、擇優(yōu)錄取的方法，與受聘者建立勞動合同關(guān)系。第五條本公司實行醫(yī)療保險制度。在醫(yī)療保險制度尚未實行期間，員工患病或非因工負傷必須住院的，在公司規(guī)定的醫(yī)療范圍內(nèi)，參照國營企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定，報銷醫(yī)藥費。住院以外的醫(yī)藥費自理。第六條新聘員工必須辦理下列手續(xù)：（一）交驗身份證和有關(guān)工作調(diào)動的證明文件。城鎮(zhèn)待業(yè)人員還必須
2、交留待業(yè)證；（二）交一寸免冠照片4張；（三）交指定醫(yī)院開具的體檢證明；（四）填寫員工登記表；（五）交納就業(yè)風險基金人民幣元（合同期滿后如數(shù)退還本人）。第七條對本公司招聘的員工，原則上實行試用制度。試用期一般為3個月。公司可根據(jù)試用期人員的工作情況延長或縮短試用期。但是，試用期不超過6個月。第八條員工每周工作時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每天工作8個小時。起止時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可參照有關(guān)法規(guī)要求員工加班。第三章工資及發(fā)放第九條設(shè)立工資標準的原則：（一）根據(jù)員工的個人能力及其工作實績，給予相應(yīng)的報酬。（二）合理照顧員工的基本生活。第十條支薪方式（一）每月15日，以現(xiàn)金方
3、式發(fā)放當月的工資。如支薪日為節(jié)假日則提前一天發(fā)放。（二）月薪制員工的工資，到每月月末為基準計發(fā)。新聘員工自報到之日起計薪。升遷的員工自任職的下月起照新的等級工資計發(fā)。開除、免職、辭職的場合，以人事部門的停發(fā)工資通知單生效之日為最后計薪日。（三）計件員工的工資=實際產(chǎn)量×合格率×單位計件。（四）員工工資均以人民幣計算。各職等（崗位）員工的工資標準及其調(diào)整均根據(jù)公司的《工資管理方法》執(zhí)行。（五）員工工資支付及變動，均由人事部門經(jīng)總經(jīng)理批準，用書面形式通知財務(wù)部門。第四章調(diào)職與任免第十一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及員工才德、業(yè)績方面的表現(xiàn)，按照平等競爭、優(yōu)勝劣汰的原則，
4、適時調(diào)整員工的職等職級（職務(wù)）。第十二條四職等以下（包括四職等）員工的調(diào)職任免由部門經(jīng)理提出建議，總經(jīng)理批準；五職等員工的調(diào)職任免由總經(jīng)理提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過；六職等以上（包括六職等）員工的調(diào)職任免由，由董事會決定。第十三條凡崗位（工種）調(diào)動，職位的任免、職級職等升降等事宜，均以公司人事部門的書面通知為依據(jù)。第五章開除、辭退和辭任第十四條違法犯罪，或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的員工，經(jīng)教育而不悔改時，公司可開除其工職。第十五條不能勝任本職（崗）工作的員工，或成為公司富余人員的員工，公司可予以辭退。此時，公司應(yīng)提前30天通知員工本人。辦理辭退手續(xù)時根據(jù)
5、員工在本公司的工齡，每滿一年發(fā)給該員工一個月的工資作為補償金。第十六條合同期滿，不再續(xù)簽合同的辭職員工，應(yīng)在合同期滿30天前，書面通知人事部門。公司按國家有關(guān)規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險等事項的移交手續(xù)。第十七條凡適合十四條至第十六條的離職員工，必須事前將經(jīng)營公務(wù)分項移交指定人員。在資料齊全，工作狀態(tài)正常，并且不留有經(jīng)濟、安全方面隱患的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理簽字接受后，人事部門據(jù)此辦理離職手續(xù)。第十八條離職人員必須提前按下列范圍事項辦理移交，并詳列清單一式三份：（一）現(xiàn)金、有價證券、帳表、傳票、各種憑證；（二）印件、公司文件、工作信函、業(yè)務(wù)檔案、合同文本、名片；（三）技術(shù)
6、資料、圖紙、產(chǎn)品樣品、電腦軟件；（四）生產(chǎn)工具、禮品、勞保用品、各類辦公用品；（五）屬于公司的其他各類有形、無形資產(chǎn)。第十九條離職員工逾期不辦理移交手續(xù)或移交時有隱匿、遺漏的情況時，公司不辦理有關(guān)證明的手續(xù)，并追究當事人責任。必要時，可移交公安司法機關(guān)查辦。第二十條員工自被雇傭之日起五年內(nèi)離職時，須償還公司培訓費。第六章特殊用工第二十一條對具有特殊技術(shù)或?qū)ｉL，公司確須借聘或外聘者，公司采取特殊用工辦法。人事部門應(yīng)視具體情況提出特殊用工申請報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。六職等以上高級職員（或相當人員）的特殊用工，須報請公司董事會批準執(zhí)行。本制度已經(jīng)公司董事會批準，于1
7、995年1月1日實施。本制度解釋權(quán)歸公司人事部門。蘭橋醫(yī)學科技有限公司一九九五年一月一日
