XX公司勞動(dòng)工資管理制度.doc

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1、xx集團(tuán)有限公司勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條為確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條本管理制度適用于本公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的全體員工。第二章員工的招聘和管理第一條招聘員工必須符合以下條件:1、招聘熟練工,男45歲以下,女40歲以下,特殊情況可適當(dāng)放寬;2、招聘非熟練工(指未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的人員,應(yīng)在16---25歲以內(nèi),具有初中及以上文化;3、所有應(yīng)聘人員均須身體健康(必要時(shí)由公司組織體檢,費(fèi)用自理。第二條招聘員工由人力

2、資源部會(huì)同各用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要組織。技術(shù)人員、管理人員的招聘必須有編制,且須具備高中以上文化,管理人員還應(yīng)具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。第三條所有新招聘人員上崗前,須由用人單位進(jìn)行崗前安全知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技術(shù)教育和培訓(xùn)。技術(shù)培訓(xùn)一般為3--6個(gè)月,特殊工種需取得上崗合格證。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不得上崗。第四條所有新招聘人員均實(shí)行試用期1--3個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi)。第五條招聘人員須經(jīng)人力資源部注冊(cè),未經(jīng)注冊(cè)的人員,各用人單位不得使用。第六條員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第七條員工必須在所注冊(cè)的單位工作

3、,不得隨意調(diào)換單位。各用人單位未經(jīng)同意不得接收其他單位的在崗人員,也不得接收其他單位的辭退人員。第八條員工確因工作需要調(diào)換單位的,須由調(diào)出、調(diào)入單位主管簽字同意,未經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部不辦理工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),公司各管理崗位、常日班各崗位、運(yùn)轉(zhuǎn)非計(jì)件崗位不得增加編制和人員。第十條公司可以根據(jù)工作需要和對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核,調(diào)整員工的職務(wù)和崗位。第1頁(yè)第三章員工合同管理第一條按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)聘人員,均應(yīng)在被錄用的1個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條按照公司用工實(shí)際,公司

4、實(shí)行勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制度。1、合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的人員,由公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、勞務(wù)派遣制員工是指公司與勞務(wù)派遣公司其簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》使用的勞務(wù)派遣員工,其社會(huì)保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。第三條勞動(dòng)合同1、公司根據(jù)雙向選擇的原則與每位符合錄用為合同制員工條件的應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》,明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由人力資源部負(fù)責(zé)。2、勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。第四條期限1、勞動(dòng)合同期限協(xié)商確定,但簽無固定期限合同須符合法律規(guī)定。2、勞務(wù)合同期限一般

5、為一年。第五條凡符合簽訂《勞動(dòng)合同》條件的應(yīng)聘人員,不愿簽訂《勞動(dòng)合同》的,各單位原則上不得錄用。第六條規(guī)定事項(xiàng)1、員工合同期內(nèi)辭職,應(yīng)提前30天書面通知。2、簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辭職,社會(huì)保險(xiǎn)繳至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止,因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作程序延長(zhǎng)的繳費(fèi)時(shí)間,保險(xiǎn)費(fèi)全額由辭職者承擔(dān).第七條有下列行為的人員屬試用期不合格:1、采用不誠(chéng)信手段的;2、患有傳染病、精神病、以及其它嚴(yán)重疾病的;3、不能按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的;4、非因公負(fù)傷不能在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的;5、有任何違反公司規(guī)章制度行為的;6、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦

6、的臨時(shí)任務(wù)的。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)合同期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議,經(jīng)人力資源部會(huì)同用人單位調(diào)解仍不能解決的,按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序辦理。第四章勞動(dòng)時(shí)間第一條公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。第二條襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)紡織行業(yè)特點(diǎn),運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)行二班制,每班工作12小時(shí)。第2頁(yè)第三條公司作息時(shí)間按工作性質(zhì)分為運(yùn)轉(zhuǎn)和常日班,其作息時(shí)間具體如下:1、運(yùn)轉(zhuǎn)班早班7:00---19:00晚班19:00---次日7:002、白班上午8:00---11:30下午14:00---17:30(夏季14:30---18:00第五章休息和休假第一條休息1、全

7、年法定假、帶薪年休假休息。2、員工每周休息二日(襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際決定休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二條休假1、產(chǎn)假。女職工符合《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育,可休產(chǎn)假。2、工傷假。凡經(jīng)人力資源部認(rèn)定的工傷,憑定點(diǎn)醫(yī)院《病假證明》,可休工傷假。工傷醫(yī)療終結(jié),憑醫(yī)院證明最長(zhǎng)可繼續(xù)休假三個(gè)月。3、員工休病假(含評(píng)殘后的工傷:①住院人員須持有住院證明、住院費(fèi)清單、病歷,假期不超過一個(gè)月;②門診須持病歷、交費(fèi)單、病休建議單,病假時(shí)間原則上不超過一周;③醫(yī)院對(duì)門診病人出示的病休建議單只供參考,單位未批準(zhǔn)的不

8、作病假考勤;4、員工結(jié)婚,或直系親屬死亡可休假三天,按基本工資支付;5、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)批準(zhǔn),否則作曠工處理,事假期間不支付工資;6、根據(jù)生產(chǎn)情況,員工帶薪年休假原則上由公司統(tǒng)一集中安排;7、員工休假期滿后,未辦理續(xù)假十五天內(nèi)不上崗的,視為自動(dòng)辭職。第六章勞動(dòng)保護(hù)第一條公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用