勞動(dòng)工資管理制度(附件)

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1、XXX有限公司勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對(duì)違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章勞動(dòng)工資管理第四條建立符合國(guó)家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則,同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工資計(jì)算與構(gòu)成1、工資計(jì)

2、算：月工資按制度工時(shí)21.75天計(jì)算。事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門及本公司考勤制度規(guī)定計(jì)算。2、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+工齡工資+生活津貼+職等加級(jí)+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)構(gòu)成。每月27日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在27日前發(fā)放。①基本工資：威海市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；②工齡工資：正式員工在公司工作每滿一年，工齡工資漲50元；③生活津貼：含午餐、通訊、交通等補(bǔ)助；①職等加級(jí)：達(dá)到一定職等后公司給予的津貼；②業(yè)務(wù)提成：在職等工資之外，依個(gè)人業(yè)績(jī)水平給予員工提成工資，按月或按年發(fā)放；③年終獎(jiǎng)：年終根據(jù)員工的考核成績(jī)和公司業(yè)績(jī)而定。第六條嚴(yán)格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)

3、批準(zhǔn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條下列各項(xiàng)收入不記入最低工資。1、加班、加點(diǎn)工資。2、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)。3、職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4、勞保福利待遇。第八條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條個(gè)人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于威海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章職工保險(xiǎn)制度第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)。按威海市規(guī)定繳納。第十二條失業(yè)保險(xiǎn)。按威海市規(guī)定繳納。第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療。按威海市規(guī)定

4、繳納。第十四條住房公積金。按威海市規(guī)定繳納。第四章各種假別制度第十五條事假。1、請(qǐng)事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。2、請(qǐng)事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。3、職工請(qǐng)事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計(jì)算。4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第十六條病假。1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動(dòng)部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號(hào)條填寫請(qǐng)假單按病假處理。2、職工離開

5、崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，超過30分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時(shí)交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。4、職工病假期間如因計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況,可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續(xù)計(jì)算。5、醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第十七條工傷。1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職TT傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。2、工傷職工在工傷醫(yī)

6、療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、因本企業(yè)長(zhǎng)期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十八條婚、喪假。1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天，共10天（包括公休日）。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。3、職工不滿一歲的了女死亡給假1天；滿一歲以上了女死亡給假3天。4、夫妻雙方在異地工作或長(zhǎng)期居住在外地的直

7、系親屬死亡時(shí)，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費(fèi)由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。第十九條產(chǎn)假。1、女職工生育，按勞動(dòng)保護(hù)及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15至30天;妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。2、按計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，