3勞動合同解除和終止

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1、勞動合同解除和終止案例12008年9月，楊先生與一家雜志社簽訂了為期二年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資780元，試用期滿工資為2000元。2009年2月，楊先生向勞動部門投訴，認為單位違法，要求單位支付賠償金，單位認為所有內容都是雙方自愿確定的，不肯支付賠償金。問:勞動部門應如何處理該案件?1、違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定（合同期限1~3年的，試用期不超過2個月）。2、該違法行為給勞動者造成損害的，應當賠償損失。（87條）案例2劉小姐于2009年1月與一家飲料公司（非國有單位）簽訂了為期三年的勞動合同。

2、2009年9月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，工作中經常因私事遲到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，還連續(xù)無故曠工15天。于是公司以嚴重違反公司規(guī)章制度（規(guī)章制度規(guī)定無故曠工5天即解除勞動合同）為由，解除了劉小姐的勞動合同。劉小姐不服，認為自己在“三期’內，公司不能解除自己的勞動合同。飲料公司能解除劉小姐的勞動合同嗎?1、一般情況下婦女“三期”不應解除勞動合同。2、可以解除。例外：勞動合同的解除。案例3老趙和老鄧都是從1990年10月開始在同一家公司工作。2009年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動合同無法履行，兩

3、人也未能就變更勞動合同內容與公司達成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動合同。若2009年當?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2000元，老趙解除勞動合同前十二個月的平均工資為8000元，老鄧的平均工資為5000元。問：老趙和老鄧的經濟補償金哪位更多？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。案例4王某從2008年3月開始就在某公司工作，雙方一直沒有簽訂書面合同，只是口頭協(xié)議約定了工作期限為1年，每月的工資為1500元。

4、雙方口頭約定的期限屆滿后，王某繼續(xù)在該公司工作，直至2009年8月，該公司以合同期滿為由提出解除與王某的勞動關系。王某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問：公司的行為是否合法？本案如何處理？1、建立勞動關系，應當簽訂書面合同。用人單位自用工之日起一個月內應與勞動者簽訂書面合同。（第10條）2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（第14條第3款）3、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（第82條

5、2款）4、處理：一由該公司支付2009年3月至8月共6個月的2倍工資；二勞動合同繼續(xù)履行；三責令該公司訂立書面無固定勞動合同。