2034 勞動合同的解除和終止

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1、20.3.4勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動者行使解除權(quán)單方解除勞動合同1、提前三十日，書面形式通知，試用期內(nèi)提前三日。2、勞動者可以解除勞動合同主要情形－－六項3、立即解除勞動合同－－用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。用人單位行使解除權(quán)單方解除勞動合同種類－－過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員一、過錯性辭退1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞

2、動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、非過錯性辭退情形1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。條件用人單位提前三十日以書面

3、形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。三、經(jīng)濟(jì)性裁員情形：1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。條件：1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，向勞動行政部門報告。四、用人單位不得解除勞動合同的情形1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

4、期間的；2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止(1)勞動合同期滿的；注：有用人單位不得解除勞動合同的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被

5、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)勞動者因用人單位的過錯而解除勞動合同的；(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照非過錯性辭退的規(guī)定而解除勞動合同的；(4)在經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位因進(jìn)行重整而解除勞動合同的；(5)終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

6、除外。(6)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。end