勞動(dòng)合同的解除和終止 (2)

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1、2021/8/291勞動(dòng)合同的解除和終止2021/8/292勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金2021/8/293一、協(xié)商解除二、通知解除（非過失性解除）：①勞動(dòng)者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提前3天通知解除。②用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除。三、即時(shí)解除（過失性解除）：①勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②用人單位即時(shí)解除；四、限制解除（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）可以解除勞動(dòng)合同的情況2021/8/294王某為了謀求更好地發(fā)展，準(zhǔn)備到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一個(gè)月向公司

2、遞交了辭職申請(qǐng)。但是，到了12月份，公司還故意拖延遲遲不為她辦理離職手續(xù)，致使新工作也泡了湯。而且，公司要求她在未辦理離職手續(xù)之前必須在原公司正常上班，否則給公司造成的損失由她承擔(dān)。王某為此很苦惱，真是進(jìn)退兩難。分析：?員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。需要注意的是，勞動(dòng)者書面通知僅是單方面的告知，即使企業(yè)不批準(zhǔn)，員工也可以正常離職。因此，王某履行了提前30天的通知義務(wù)，過了30天，王某就可以直接走人。?辦理離職手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解

3、除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？偨Y(jié)：?jiǎn)T工提前30日提交了離職申請(qǐng)，到期后企業(yè)沒有必要拖延辦理手續(xù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)？2021/8/295用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事

4、單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行；2、無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議2021/8/296情景一：高某，在職期間右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。三個(gè)月過去了，高某的病情仍未好轉(zhuǎn)，公司認(rèn)為高某的工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難按要求上崗。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結(jié)束后，提前30天與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，并

5、依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：公司做法是否合理？參考答案：企業(yè)漏了一個(gè)前提，雖然已經(jīng)證明高某無法勝任原來的工作，但是還需要為其另行安排其他工作仍無法勝任的情況下，才可以采用提前30天通知解除的方式；情景二：１０月８日，張女士被財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財(cái)務(wù)工作，公司準(zhǔn)備將其調(diào)整到收銀部工作，張女士對(duì)此十分不理解，認(rèn)為公司應(yīng)該與自己協(xié)商。所以調(diào)整至收銀部后，工作態(tài)度散漫，常常出錯(cuò)，鑒于此，企業(yè)決定與張女士解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)的這種做法是否合理的呢？調(diào)整是否需要得到張女士的同意？參考答案

6、：1、把張女士從財(cái)務(wù)部調(diào)整至與其原來工作有關(guān)聯(lián)性的收銀部，企業(yè)的做法可以說是合理。但是前提要有充分的證據(jù)證明張女士確實(shí)不勝任財(cái)務(wù)部的工作。2、不需要得到張女士的同意，因?yàn)檫@是企業(yè)的對(duì)不勝任工作的員工可以進(jìn)行自主管理的權(quán)利?，F(xiàn)學(xué)現(xiàn)用2021/8/297情景三：某公司決定取消銷售部某類工作崗位，于是以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動(dòng)合同。鏈接：客觀情況通常是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括企業(yè)遷移、企業(yè)改制、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

7、調(diào)整等。需要強(qiáng)調(diào)的是，客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，如果沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用解除。答案：不可以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槿∠闹皇卿N售部的某類崗位，銷售部還有其他的崗位可以安排的，應(yīng)該與員工進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。2021/8/298勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表解除情形解除條件隨時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依

8、法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或