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《審計(jì)反腐倡廉論文關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、審計(jì)反腐倡廉論文：關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的探討摘 要:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是懲防腐敗建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是反腐倡廉健康有序進(jìn)行的保證,也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。應(yīng)當(dāng)大力提升審計(jì)結(jié)果的利用率,使其在建章立制,規(guī)范財(cái)經(jīng)管理和加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育使用和監(jiān)督管理中充分發(fā)揮了作用?！ ￡P(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任;審計(jì)運(yùn)用;建議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果是審計(jì)工作結(jié)束后,審計(jì)部門向有關(guān)單位、部門提出的被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的審計(jì)論斷,也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的具體表述、綜合評(píng)價(jià)、意見、建議。在當(dāng)前和今后的一個(gè)時(shí)期內(nèi)
2、審計(jì)結(jié)果運(yùn)用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要任務(wù),這都要求我們應(yīng)進(jìn)一步健全和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制,大力提升審計(jì)結(jié)果的利用率,使審計(jì)結(jié)果在建章立制,規(guī)范財(cái)經(jīng)管理和加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育使用和監(jiān)督管理中充分發(fā)揮作用。一．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的作用1·審計(jì)結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù),審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、客觀性是十分重要的,運(yùn)用審計(jì)的量化結(jié)果能使領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和評(píng)價(jià)更科學(xué)、更準(zhǔn)確、更全面,能客觀、真實(shí)的識(shí)別那些弄虛做假的人。強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。通過審計(jì)可規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,促進(jìn)廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè),使其他的領(lǐng)導(dǎo)干部
3、受到警示。2·對(duì)改善被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位經(jīng)濟(jì)管理具有促進(jìn)作用。對(duì)在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)意見,減少損失和浪費(fèi)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)覆蓋面比較廣,發(fā)現(xiàn)的問題具有全局性和傾向性,能向被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出合理化建議,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部做出科學(xué)的決策,從而提高所在單位的經(jīng)濟(jì)效益。3·提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),約束領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果可以實(shí)事求是地提出問題和改進(jìn)意見,使一些缺少經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部提高經(jīng)濟(jì)管理水平,從而提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。4·為正確選拔和合理調(diào)配干部提供了有效依據(jù)?？陀^、公正地評(píng)價(jià)干部的功過是非,是正確選拔
4、和調(diào)配干部的基礎(chǔ)。通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況做出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià),為綜合考察領(lǐng)導(dǎo)干部,正確選拔人才,提供了重要的依據(jù)。二、影響審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的因素(一)“先審計(jì),后離任”的原則貫徹難“先審計(jì),后離任”是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)該遵循的原則,但在實(shí)際工作中,“先離后審”、“先任后審”的現(xiàn)象普遍存在,從而導(dǎo)致了審計(jì)目的模糊,審計(jì)作用的弱化,使審計(jì)人員的積極性和對(duì)工作的責(zé)任心在不同程度上都受到了影響;審計(jì)作用的弱化,損害了審計(jì)的權(quán)威性,給人們?cè)斐闪艘环N“走過場(chǎng)”的印象,使審計(jì)工作的實(shí)施難度也大大的增加了。
5、由于審計(jì)機(jī)關(guān)力量有限,無法做到轉(zhuǎn)任、提拔、退休等“有動(dòng)必審”的要求,但在審計(jì)工作中,有很多情況必須向當(dāng)事人了解,但如果當(dāng)事人已經(jīng)離任,要了解就比較困難,而且當(dāng)事人已經(jīng)離任,繼任者又不愿承擔(dān)責(zé)任的話,會(huì)使審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題無法落實(shí),從而影響審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。(二)審計(jì)評(píng)價(jià)體系的不健全評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的關(guān)鍵,審計(jì)評(píng)價(jià)是審計(jì)質(zhì)量高低的綜合體現(xiàn)。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步完善,它在一定程度上影響著審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)結(jié)果,最重要的前提是審計(jì)評(píng)價(jià),審計(jì)評(píng)價(jià)必須客觀、公正、真實(shí)、可靠,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具
6、有很強(qiáng)的特殊性,它既不屬于審計(jì)的一般范疇,又不同于平時(shí)的常規(guī)性業(yè)務(wù)審計(jì),它評(píng)價(jià)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部,所鑒定的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,目的也是為了監(jiān)督和管理干部提供重要的依據(jù),這關(guān)系到被審計(jì)者的政治生命,政策性很強(qiáng),在體制不完善的情況下,容易摻雜人為因素和主觀想法,使個(gè)別審計(jì)評(píng)價(jià)的真實(shí)性,準(zhǔn)確性、客觀性減弱,因此而影響了審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。在審計(jì)工作中,審計(jì)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)、粗略,僅以好、較好、一般、差來界定,評(píng)價(jià)的結(jié)果沒有量化指標(biāo),也相對(duì)比較籠統(tǒng)、粗略,這些都會(huì)因?yàn)橐恍┎淮_定的因素,使審計(jì)評(píng)價(jià)隨意性增大,而影響到審計(jì)結(jié)
7、果的運(yùn)用。(三)紀(jì)檢監(jiān)察、司法、組織與審計(jì)部門案件線索移交沒有建立完善的相應(yīng)制度,相互間未能實(shí)現(xiàn)案件線索資源共享的高效率運(yùn)作紀(jì)檢監(jiān)察和司法部門在辦理經(jīng)濟(jì)案件的過程中,發(fā)現(xiàn)涉及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的大量線索,但因?yàn)槿狈ο鄬?duì)的專業(yè)查證能力和力量,無法得到深入的查證。審計(jì)部門在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí),也可以發(fā)現(xiàn)許多涉案線索,但又因?yàn)槿狈τ行У氖侄螌⑦`紀(jì)事實(shí)查深查透,而不了了之,從而造成了資源的浪費(fèi)。(四)審計(jì)人員的整體素質(zhì)參差不齊在審計(jì)的過程中,審計(jì)人員因?yàn)槿狈?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),而影響到審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力,工作中難免會(huì)采用一些不恰當(dāng)?shù)?/p>
8、審計(jì)方法和審計(jì)程序,審計(jì)人員看問題不夠敏感或把握不準(zhǔn),導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果和審計(jì)評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)一些偏差。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容廣泛,要求審計(jì)人員具有財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、政策法規(guī)及審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等,不僅如此,審計(jì)人員還需要有很強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力,綜合分析能力,但在實(shí)際的工作中,審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)、不全面,后續(xù)教育培養(yǎng)機(jī)制也不夠健全,從而導(dǎo)致了審計(jì)人員不能滿足
