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《員工行政處罰管理系統(tǒng)規(guī)章制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實(shí)用文檔十六章員工行政處罰管理制度一、目的為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守，特制定此制度。?二、范圍適用于本公司所有在職員工及兼職員工三、處罰辦法1.紀(jì)律處分1.1員工發(fā)生違紀(jì)行為后，違紀(jì)行為如屬公司明確規(guī)定過失范圍內(nèi)，可按照制定標(biāo)準(zhǔn)處罰員工，在對公司未明確規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處理之前，須先與行政人力資源部協(xié)商按情節(jié)給予處罰。1.2《員工行政違紀(jì)單》須在員工違紀(jì)后兩日內(nèi)填寫，要求詳細(xì)描述員工違紀(jì)事件，需要時(shí)附上違紀(jì)事
2、件的證明材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字。1.3部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工說明，允許員工本人對處分決定發(fā)表意見，由員工本人在《員工行政違紀(jì)單》上簽字，表明本人已接到通知，并不表明需經(jīng)本人同意。倘若違紀(jì)員工拒絕簽字，而經(jīng)查實(shí)其違規(guī)行為屬實(shí)，經(jīng)兩名見證人簽字后，部門負(fù)責(zé)人可將《員工行政違紀(jì)單》遞至行政人力資源部。1.4部門負(fù)責(zé)人將《員工行政違紀(jì)單》交行政人力資源部審批，后者如有不同意見，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商。1.5部門負(fù)責(zé)人及行政人力資源部均有權(quán)利在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)現(xiàn)象后開具違紀(jì)單，最后警告及以下處分由行政人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效。1.6如果《員工行政
3、違紀(jì)單》的最終決定與原部門的處理意見不同，應(yīng)由行政人力資源部通知員工重新簽字，表示已得知新的決定。文案大全實(shí)用文檔1.1如果員工對部門處分決定有異議，可于接到處分通知后的三天內(nèi)向行政人力資源部提出申訴。1.2如需要對員工違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和查證，有必要對違紀(jì)員工實(shí)行停薪停職時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《員工行政違紀(jì)單》上注明，并通知員工本人，由員工簽字確認(rèn)。2.處分類別2.1警告類型：按違紀(jì)情況分為一般警告、中度警告、嚴(yán)重警告三種。2.2處分形式：行政處罰處罰金額（元）員工級(jí)經(jīng)理級(jí)總監(jiān)級(jí)一般警告50100200中度警告100200400最
4、后警告200400600解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或開除（如給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，則根據(jù)情況予以賠償，必要時(shí)走司法程序解決）3.執(zhí)行紀(jì)律處分程序如下圖所示行政人力資源部確認(rèn)行政人力資源部負(fù)責(zé)人將處理意見報(bào)告總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同/開除員工被發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部就違紀(jì)情況與員工談話部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部提出紀(jì)律處分意見一般警告/中度警告/最后警告解除勞動(dòng)合同/開除部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部填寫《員工行政違紀(jì)單》員工簽字部門負(fù)責(zé)人與行政人資部負(fù)責(zé)人聯(lián)系并立即決定讓員工暫時(shí)停職行政人力資
5、源部負(fù)責(zé)人就部門提交的證據(jù)、違紀(jì)處分報(bào)告進(jìn)行復(fù)查、審核，必要時(shí)與員工談話行政人力資源部通知員工員工辦理離職手續(xù)若行政人力資源部對部門處分有異議，與部門負(fù)責(zé)人商討，并達(dá)成統(tǒng)一意見行政人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，處分生效文案大全實(shí)用文檔四、違紀(jì)行為及處分級(jí)別1、公司總部員工違紀(jì)行為及處分級(jí)別違紀(jì)種類編號(hào)違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動(dòng)合同/開除1工作馬虎1.1因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成500—1000元損失的第一次因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃
6、未完成或工作進(jìn)度受影響并造成1000—2000元損失的第一次文案大全實(shí)用文檔因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成2000—3000元損失的第一次因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成3000元以上損失的第一次因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成5000元以上損失的公司將視情況按司法程序?qū)ω?zé)任人進(jìn)行索賠并開除責(zé)任人1.2上班時(shí)做與工作無關(guān)的事，如玩手機(jī)、看視頻、聽音樂、玩游戲、看無關(guān)書
7、刊報(bào)紙、收發(fā)快遞、睡覺等第一次1.3酒后上班，或受酒精影響下進(jìn)入公司區(qū)域第一次1.4未經(jīng)許可工作時(shí)飲酒第一次1.5管理不善或失職，或因未盡到應(yīng)負(fù)的管理責(zé)任導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作出現(xiàn)事故或事故隱患/客人投訴等。第一次2.1第一次文案大全實(shí)用文檔2擅自使用公司設(shè)施未經(jīng)許可以私人目的擅自使用公司設(shè)施或物品，如公司電腦、國際/國內(nèi)長途電話等2.2未經(jīng)許可擅自讓親朋好友免費(fèi)或特別優(yōu)惠公司產(chǎn)品等第一次2.3將公司工作專用鑰匙私自帶離公司第一次2.4未經(jīng)許可復(fù)制公司鑰匙第一次2.5丟失公司鑰匙第一次違紀(jì)種類編號(hào)違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動(dòng)合
8、同/開除2擅自使用公司設(shè)施2.6未經(jīng)允許在公司內(nèi)存放私人貴重物品第一次2.7未經(jīng)許可擅自出借公司財(cái)物第一次2.8不遵守打電話的規(guī)定，或利用公司的電話辦私事第一次3.1違反財(cái)務(wù)制度或操作程序造成不良后果第一次文案大全實(shí)用文檔3使公司遭受損失3.2遺失或損壞公司貴重
