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《勞動合同法的應(yīng)對》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、人力資源操作實務(wù)勞動合同法過渡期要做的事？第一節(jié) 人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可用員工信息采集表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評估對員工進(jìn)行技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對存在事實勞動關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況第一節(jié) 人力規(guī)劃·用工模式的選擇合同用工適用于普通員工，一般訂定二至三年首次適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項目用工適用于清洗用工年
2、限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時性用工的崗位第一節(jié) 人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)與人員編制計劃針對編制計劃，建立健全完善的職位說明書崗位調(diào)整職位說明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊依照合同法要求建立員工名冊，加強管理職位說明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等第二節(jié) 招聘錄用·招聘面試的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間證
3、明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對于有機會錄入的員工做好面試記錄，了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況”這類爭議發(fā)生第二節(jié) 招聘錄用·背景調(diào)查的落實運用知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾?。辉艿狡渌鼏挝挥涍^、留廠察看、
4、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點僅供參考）第二節(jié) 招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系先體檢，后提交材料，方可訂立勞動合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動關(guān)系索賠擔(dān)?？蹓翰坏每蹓簡T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)?；蚴?/p>
5、取員工財物對特殊崗位要求可采用經(jīng)濟合同形式做為補充第二節(jié) 招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時間，拉長無固定期限合同建立的條件出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80％，并不低于上海最低工資840（不含社保公積金）試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會保險經(jīng)濟裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退第三節(jié) 規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)章范疇包括并不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動
6、定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度常用企業(yè)規(guī)章制度有：企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎懲制度、員工薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安全管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法制定的規(guī)章制度應(yīng)做到：行為性質(zhì)能界定清楚，罰則明確第三節(jié) 規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制度的民主化籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程08年已實施規(guī)章制度無需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)在過渡期盡量完善08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會的，要建立職工代表制，以提
7、高制訂規(guī)章制度的效率建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。制度的公示化企業(yè)出臺的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知勞動者。公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄完善的企業(yè)可以制作員工手冊，讓員工加強認(rèn)識。過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知勞動者，避免不必要的爭議出現(xiàn)。第三節(jié) 規(guī)章制度·薪酬福利的轉(zhuǎn)變試用期工資試用期不得低于本單位相同崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立健全崗位工資制度，避免無崗位配套
