勞動合同法應(yīng)對指南

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1、《勞動合同法》重點條款解讀與風(fēng)險應(yīng)對主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進會法律顧問中國勞動保障報社《周刊部》主任中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任1中國勞動保障報社法律事務(wù)中心一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系2、適用范圍擴大；3、訂立勞動合同的五大基本原則4、規(guī)章制度：A、強調(diào)程序的民主性；B、工會、職工有權(quán)提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。2中國勞動保障報社法律事務(wù)中心二、勞動合同訂立1、事實勞動關(guān)系：A、用工之日起即建立勞動關(guān)系；B、

2、用工后一個月內(nèi)未建立勞動合同的風(fēng)險；2、無固定期限合同:A、三類人有權(quán)簽;B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；3、勞動合同必備條款：A、增加當(dāng)事人基本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款；4、工資的確定原則：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。3中國勞動保障報社法律事務(wù)中心二、勞動合同訂立5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明

3、理由；G、違法試用的要賠償。6、服務(wù)期：A、專項培訓(xùn)費用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；B、違約金不得超過培訓(xùn)費；C、違約金要執(zhí)行遞減原則；4中國勞動保障報社法律事務(wù)中心二、勞動合同訂立7、競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。8、合同無效：A、三種情形；B、無效確認機構(gòu)；C、無效合同的報酬確定。9、其他：勞動合同的文本、抵押或擔(dān)保、雙方知情權(quán)。5中國勞動保障報社法律事務(wù)中心三、合同履行與變更1、勞動合同履行的基本原則；2、拖欠或克扣工資的支付令；3、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形；4、不影響勞動合同履行的情形；5

4、、勞動合同變更的基本原則；6中國勞動保障報社法律事務(wù)中心四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的辭職權(quán)：A、提前30日書面通知；取消2個月賠償金B(yǎng)、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內(nèi)；C、可以解除；（1）、未提供勞動條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會保險；（3）、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；（4）未及時足額支付工資的；（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（1）、強迫勞動；（2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。只有A、B兩種情況不需要支付補償。7中國勞動保障報社法律事務(wù)中心四、勞動合同的解除和終止2、用人單

5、位單方解除權(quán)：（1）勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的；（2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的；3、用人單位限制解除維持；4、經(jīng)濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：（1）客觀變化；（2）防治污染搬遷；（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。8中國勞動保障報社法律事務(wù)中心四、勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；6、單位單方解除程序：通知工會；7、勞動合同終止情形：（1）期滿；（2）開始享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產(chǎn)；（5）被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、勞動合同不得終止情

6、形。9中國勞動保障報社法律事務(wù)中心四、勞動合同的解除和終止9、經(jīng)濟補償金支付情形：（1）單位違法導(dǎo)致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經(jīng)濟性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）用人單位單方終止有固定合同；；（5）破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；10、經(jīng)濟補償金：（1）年限；（2）標準；11、逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度；12、解除手續(xù)和備查時間。10中國勞動保障報社法律事務(wù)中心五、集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？2、集體合同的簽訂程序；3、集體合同的效力高于一切；4、集體合同的審查程序；5、集體爭議的雙方當(dāng)事人。11中國勞動保障報社法律事務(wù)中心六、勞務(wù)派遣對派遣方的限制：A

7、、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)；B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣；C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同；D、合同要明確派遣單位、期限、崗位；E、待崗期間支付最低工資；F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。12中國勞動保障報社法律事務(wù)中心六、勞務(wù)派遣對用工方的限制：A、連續(xù)用工不得分割使用；B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施