勞動(dòng)合同的解除和終止.doc

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1、勞動(dòng)合同的解除和終止　　勞動(dòng)合同解除：協(xié)商解除和法定解除　　協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮蓜趧?dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　》ǘń獬嚎煞譃閯趧?dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者

2、沒有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時(shí)通知①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立即解除（不需事先告知）①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；③其他　　2.用人單位可單方面解除合同的情形　　(1)用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同——無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

4、單位提出，拒不改正的;　?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;　?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！　?2)無過失性辭退——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?、賱趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

5、內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?duì)于上述第①至③項(xiàng)無過失性辭退用人單位責(zé)任:　　需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。(1個(gè)月工資按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;　?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　?duì)于上述第①

6、至④項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性裁員情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?二)勞動(dòng)合同的終止情形(7項(xiàng)法定終止)　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞

7、動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效?！　?三)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)

8、濟(jì)補(bǔ)償　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x　　勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍叭稹边m用條件性　質(zhì)支付主體補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止（2）勞動(dòng)者無過錯(cuò)法定（無過錯(cuò)，無懲罰性）用人單位違約金（1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定（2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定約定（有過錯(cuò)，具有懲罰性和賠