特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂

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1、第四章特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂二、特殊勞動關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)化管理三、特殊工時制選擇與法定程序要件四、人力資本投入與培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議五、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議目錄一、特殊員工分類與管理思路一、特殊員工處理與管理思路例未成年工女職工軍人員工外籍員工用工登記制度依法保障勞動權(quán)益禁用童工用工例外禁忌勞動四期保護解除終止合同例外協(xié)商中止合同稅收優(yōu)惠勞動期限就業(yè)條件法定報批程序就業(yè)許可證例外（一）未成年工案例48案例49案例50案例51-52女職工假期及待遇一覽表假期種類享受條件具體期限工資待遇主要依據(jù)保胎假醫(yī)院證明需休假2個半月病假待遇勞動部復(fù)函產(chǎn)假其中產(chǎn)前假原工資國務(wù)院法規(guī)經(jīng)單位同意15

2、天正常生育98（包括產(chǎn)前假）難產(chǎn)增加15天多胎沒多一胎增加15天晚育增加30天流產(chǎn)假懷孕未滿4個月15天懷孕滿4個月42天哺乳期1年原工資國務(wù)院法規(guī)哺乳假經(jīng)單位同意6個半月原工資80%地方性政策二、特殊勞動關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法（二）區(qū)別對待按勞務(wù)關(guān)系按勞動關(guān)系（一）法律定位仍是勞動關(guān)系是特殊的勞動關(guān)系案例53-55掌握法律的特別規(guī)定根據(jù)法律合理進行用工設(shè)計對意外情形事先做好預(yù)防和應(yīng)對（三）特別管理1234特殊勞動關(guān)系及相關(guān)用工關(guān)系法律調(diào)整機制比較一覽特殊勞動關(guān)系類型用工法律關(guān)系識別法律政策依據(jù)1.以依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員勞務(wù)關(guān)系司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章2.協(xié)

3、議保留社會保險關(guān)系人員特殊勞動關(guān)系（工時、勞保、最低工資保護，其余合理約定）司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章3.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員勞動關(guān)系司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章4.停薪留職人員勞動關(guān)系司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章5.下崗待崗人員勞動關(guān)系司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章6.企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員勞動關(guān)系司法解釋（三）上海市地方性規(guī)章未涉及7.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員特殊的勞務(wù)關(guān)系（屬性待定）司法解釋（三）未涉及滬：特殊勞動關(guān)系三、特殊工時制度選擇與法定程序要件（二）不定時制考量三種工時制，合理選擇正確理解不定時工時制與減少加班工資的關(guān)聯(lián)加強不定時制員工管理（一）綜合工時制工

4、時制度設(shè)計應(yīng)與工會協(xié)商采取變通方式保障員工權(quán)益及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請注意證據(jù)收集案例56-58計件工資企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)條件民主協(xié)商確定加班時間（三）計件工時制1234三種不同工時制度比較一覽標(biāo)準(zhǔn)工時制不定時制綜合工時制1.性質(zhì)特點工作時間定工作量直接確定工作量工作時間定工作量2.適用范圍一般勞動者特定三類人員特定三類人員3.主要內(nèi)容8H/D;40H/W無固定時間要求一般周期內(nèi)8H/D;40H/W4.審批與否不需要需批準(zhǔn)需批準(zhǔn)加班規(guī)定工作時超過時間為加班；休息日、節(jié)假日勞動為加班一般不存在加班法定節(jié)假日工作為加班一個周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間屬加班；法定節(jié)假日工作為加班四、人力資本投入與培訓(xùn)服務(wù)

5、期協(xié)議（二）服務(wù)期內(nèi)雙方的法定與約定義務(wù)服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除合約-違約金？訂立服務(wù)期協(xié)議注意事項管理員工注意事項服務(wù)期員工糾紛應(yīng)對事項（一）試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議試用期能否約定培訓(xùn)服務(wù)期盡量不安排盡快轉(zhuǎn)正通過民事貨幣債權(quán)案例59-61出資培訓(xùn)三要件支付；專項；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)注意事項：培訓(xùn)性質(zhì)；培訓(xùn)費；服務(wù)期；違約金；證據(jù)留存（三）出資培訓(xùn)及費用與違約金的法律約束1234五、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議（二）競業(yè)限制協(xié)議可否在勞動合同期限內(nèi)提前支付補償金？選擇約定方式；主體范圍；競業(yè)范圍；競業(yè)期限；法律責(zé)任；履約責(zé)任；情勢變更（一）商業(yè)秘密保護的法律手段商業(yè)秘密三大特點：不為人知；利益；保

6、密商業(yè)秘密與競業(yè)限制關(guān)系無保密協(xié)議離職員工有保密義務(wù)否？約定保密條款；訂立保密合同；制度規(guī)章；約定競業(yè)限制保密協(xié)議內(nèi)容案例62-64協(xié)商；民事仲裁；勞動仲裁；行政投訴；刑事報案；民事訴訟（三）違反義務(wù)的責(zé)任追究1234保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)1.功能取向商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密保護及其他2.產(chǎn)生基礎(chǔ)法定義務(wù)或合同附隨義務(wù)約定義務(wù)3.約束期限無期限2年以內(nèi)的約定期限4.對價補償不需要支付保密費支付競業(yè)限制補償金5.法律責(zé)任民事責(zé)任、刑事責(zé)任等通常為民事責(zé)任謝謝支持！謝謝觀賞WPSOfficeMakePresentationmuchmorefun@WPS官方微博@k

7、ingsoftwps