勞動爭議調(diào)解仲裁法(解析)

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1、各位同學(xué)好！日常法規(guī)學(xué)習(xí)：今天開始學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀1-3。祝大家學(xué)習(xí)愉快！《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀1、哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報

2、酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、發(fā)生勞動爭議，如何進(jìn)行協(xié)商？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。3、處理勞動爭議有哪幾種方式?第五條根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國處理勞動爭議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。4、什么是協(xié)商？第五條協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合議或團體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議

3、。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。5、什么是調(diào)解？第五條調(diào)解是指勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目12/12的，為其提供勸說和斡旋等活動。6、什么情形下可以向調(diào)解組織申請調(diào)解?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。7、什么是勞動爭議仲裁？第五條勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就

4、勞動爭議的事實與責(zé)任作出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則法院將不予受理。8、什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9、什么是訴訟？第五條訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的活動。10、什么情形下可以向法院提起訴訟?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動

5、爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。11、發(fā)生勞動爭議，由誰負(fù)責(zé)舉證?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。12、勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動嗎？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。13、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制由誰建

6、立?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。14、哪些情形勞動者可以向勞動行政部門投訴?12/12根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

7、(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。15、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，可以口頭申請嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。16、勞動爭議調(diào)解組織如何調(diào)解勞動爭議?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心琉導(dǎo)。幫助其達(dá)成協(xié)議。17、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，需要制作調(diào)解協(xié)議

8、書嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。18、當(dāng)事人申請調(diào)解后，還可以申請仲裁嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十五條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成凋解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申