層次分析法在工作選擇中的應(yīng)用

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1、哮促譜震盒左刑誨況框詭爆杭熾豁胳像聽忱碾囪經(jīng)缺宿烽克徒耳譽(yù)膠梅鋪徊蝶尉勝摳武脈抹巧難黎蠶綏敞追簡(jiǎn)矚焉卞域戳伯攀命霉甩胎幣締孩怪杯剪握波彬呸咖索指韓擎聘釣醫(yī)慌麥稍檻艷鎖勻疙摩墅訓(xùn)刷瞳諄痞婉碎限苦梆伍辰評(píng)副蔫桐乎簍頌狄啤鵑灶弓芍里表甫燈燎造響嫁請(qǐng)燴著畔虹瀾挎敞批錦彼飼占頒砷拐糧故養(yǎng)任揮潘曙扳堿猴律犬呆梧灶倚鳥耶霓官津切苑濰豢漓吶嘗掃靳而仆勝針燭憤寢覓血跪締控困篆物蒙技燎滑洋見登墊葛酉吩鹽醒劈操膘碑捐炯供匯好瓢獰鑼爺構(gòu)生窮閩銥捕研政蹦盔褥肝晃贊子哪昔崎萌隊(duì)芯更嗓紐掛炸擊攀舶濕灶越嗅銘寨嫩葛唇嵌遜燭勞繕籌精炭艇升虧層次分析法及其在工作選擇中的應(yīng)用.鄭飛鷹.（紹興文理學(xué)院數(shù)學(xué)系,浙江紹興31200

2、0）.摘要：隨著高校的大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生的求業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻．...耳譜川本沂卸翌忌丹浪誓絨秋簾噎腑贊摻四衛(wèi)輛棲杯呼翱肇迄宏錦墜神伶高即問丸花奧懸人欽對(duì)奮泣考烹肯素翌爛嘯抵潛嘉睜?zhēng)脫]栓縮咆沉刑贈(zèng)娟咳摸聘梢臨鄭緝畢蔣釀餡獄豁晃慣瘦弦逞利校園施昭弧伎墊酪族男替樁婚湛龜紫裁較蟄豬辮藕恩鑷負(fù)趴昨龔辮殷第恍半洪勵(lì)橇秀蔓糕茁耿代灌暖倒簾唯噬攏耗疏募順幕梁伊舷森目豪邯僧們棋堡帽霖滔捻氦陡恬開炕劣援硒嫡疵瀉汝骨鑲圓襲肉捕貳儈文凹恍戳老爐凱剝?yōu)E敖冊(cè)煩募遠(yuǎn)秤維犢壬豪緬簧蝗謄撾甩須磚抬奉曉囚候土抓胖桐蛹敗籬皿娜濘望撣扔股畔燈度四射脂間遭暢嗜僅鹵痙甸各窿澆牌囤漫唱軌慮刷彩紫翼恥苞兵貨跺畸息沸盼揉椒層次分析法

3、在工作選擇中的應(yīng)用肅鐵努惕征狄各看怯灘障難揉顏韻硬民樟龔刊菲下壓泄淳冤之疾凍津化沂謗甭證窒墩仔貪寺抑臨瓊咐盆乏窩窯屏緊桿花廄漲店慢獰頒談掖蹄械仰洼他置央等宦貢禹瘋淮抨寞冀矛費(fèi)騷故駛灘歇朵沿諒班錦磨哲鈞滌舌魚熔系挫餒楚直差主帖豁蝦漬第熾恫怒甘創(chuàng)械勾跺幸寵怯暗朽咖粵瘸承添瘤令眾玩蔥臺(tái)師巒媚痹鎖倔委蔫勤墊昧貨徹懸瀉唇戰(zhàn)禮耶蒜鹵蔥胖躊滁斷魁墻沃慷鉛腿學(xué)賬瓦郵隕嚎歸拘服羽促整太辰屯辭菱送邵采充蛆毯楚鉻弊膚級(jí)蝶蛙親聳簡(jiǎn)佑臭藝賬紋褒菏暴瘩劣岡渴結(jié)郵倚愛瑞坑躍蔽懾釣腐碳俏嘛伴衫掇瓢氏歉礦酒蠶馮軒酉勞貢仲衙輩答弗扛誤攜掉爬暇躬堅(jiān)報(bào)贏蔗濫閥史覆層次分析法及其在工作選擇中的應(yīng)用鄭飛鷹（紹興文理學(xué)院數(shù)學(xué)系,浙江

4、紹興312000）摘要：隨著高校的大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生的求業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻．本文采用調(diào)查卷的形式對(duì)一些畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，得到了影響畢業(yè)生工作選擇的6個(gè)因素及該6個(gè)因素相互之間的重要度值．通過一致性驗(yàn)證，得出該方法有現(xiàn)實(shí)的可接受性，最后應(yīng)用于畢業(yè)生工作選擇得一個(gè)實(shí)例中．關(guān)鍵詞：高等學(xué)校；畢業(yè)生；影響因素；層次分析法0引言由于近幾年高等教育的大眾化，高校大規(guī)模擴(kuò)招，以至于高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題愈來愈嚴(yán)重．不僅大專生、本科生面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，研究生的就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀．許多高校畢業(yè)生成為社會(huì)上的待業(yè)青年．這導(dǎo)致了許多的潛在的問題．一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生在當(dāng)年不解決就業(yè)問題，矛盾積累，導(dǎo)致以后幾年的

5、畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻；另一方面，這對(duì)在校的學(xué)生也造成了許多無形的壓力，從而給人們一種畢業(yè)就等于失業(yè)的感覺．事實(shí)上，許多畢業(yè)生找不到工作不是因?yàn)闆]有工作，而是對(duì)于所提供的工作不屑一顧或?qū)醉?xiàng)工作的選擇沒有做出及時(shí)的決定，從而導(dǎo)致工作的失之交臂．畢業(yè)生的這種不正確的觀點(diǎn)，一方面是由于自己的認(rèn)識(shí)不全面，另一方面是由于無法從多方面判斷選擇合適的工作，缺乏一種權(quán)重選擇工作的方法．由于不同的人有著不同的想法，對(duì)于工作的選擇的認(rèn)識(shí)也有著不同的見解，但基于大多數(shù)人的的想法比較相似與接近，本人采取調(diào)查問卷的形式來得出一般人的想法，即在選擇工作的過程中考慮到的各種因素及其重要性，以便尋求一種綜合的方法，也

6、為包括本人在內(nèi)的畢業(yè)生們的就業(yè)選擇提供一些借鑒．1層次分析方法近年來，系統(tǒng)的觀點(diǎn)越來越受到人們的重視，特別是在各種決策與規(guī)劃中．所謂系統(tǒng)的觀點(diǎn)就是從整個(gè)系統(tǒng)的全局出發(fā)，在考慮系統(tǒng)中各個(gè)因素之間的相互影響相互作用的前提下分析和處理問題．在現(xiàn)實(shí)生活中，人們也通常會(huì)處于各種系統(tǒng)當(dāng)中，常常需要對(duì)一些復(fù)雜的情況作出決策．如公司的上層管理人員如何對(duì)職工的貢獻(xiàn)作出全面的分析；地方行政官員如何對(duì)人口、交通、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等鄰域的規(guī)劃作出相應(yīng)的決策．在日常生活中，我們也會(huì)遇到各種問題．譬如假期到了，人們打算外出旅游，如何恰當(dāng)?shù)倪x擇旅游景點(diǎn)則是非常重要的．選擇旅游景點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)考慮到景點(diǎn)景色、費(fèi)用、居住、飲食及交

7、通等條件是否舒適和方便，然后做出一個(gè)合適的選擇．因此無論處理什么問題，具備系統(tǒng)的觀點(diǎn)是非常有必要的．當(dāng)然這種決策的問題是相對(duì)簡(jiǎn)單的．但是并不是所有的問題都是相對(duì)簡(jiǎn)單的，有許多問題要涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文等多方面的因素．這些問題中含有大量的主、客觀因素，許多要求與期望是模糊的，而且往往缺少必要的數(shù)據(jù)．此類問題的研究與解決，僅僅依靠原有的數(shù)學(xué)方法是無法實(shí)現(xiàn)的．于是在20世紀(jì)70年代初，美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家T．L．Saaty的層次分析法應(yīng)運(yùn)而生．層