醫(yī)院人事管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案襄城縣中醫(yī)院人事管理制度為使醫(yī)院在醫(yī)療市場競爭中取得優(yōu)勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時(shí)補(bǔ)充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：一、為了使醫(yī)院的招聘工作計(jì)劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取，經(jīng)班子研究成立中醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：王永召副組長：樊志平成員：程建召陳佩琴劉曉崇劉喜梅沈玉和周勇杰菅陸娟石洪恩二、醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人力資源部，具體負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核。三、制定相關(guān)的人事管理制度：1、招聘制度2、人事調(diào)動(dòng)

2、、任職制度3、在職職工晉職晉級(jí)、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度4、外來人員進(jìn)修、實(shí)習(xí)管理規(guī)定5、干部選拔任命制度6、停薪留職制度（附停薪留職協(xié)議）四、人事調(diào)動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、干部選拔任命最后均要通過領(lǐng)導(dǎo)小組無記名投票通過。招聘制度一、應(yīng)聘人員應(yīng)通過報(bào)名、資格審查、健康檢查、筆試、面試、技能操作、擇優(yōu)錄用。二、招聘人員一律交上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案三、急需專業(yè)人員未經(jīng)統(tǒng)一招聘程序，先觀察試用半個(gè)月，觀察期間無工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。1、人力資源部根據(jù)各科室年初上報(bào)的人才需求情況擬制定年度人才招聘計(jì)劃，經(jīng)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)

3、小組醞釀?dòng)懻摬⒆罱K確定院年度人才招聘計(jì)劃。2、招聘人員嚴(yán)格按照年度人才招聘計(jì)劃進(jìn)行，一律不得計(jì)劃外招聘。3、特殊需求人員需經(jīng)用人科室提交申請(qǐng)，并經(jīng)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組無記名投票全員通過方可招聘使用。四、應(yīng)聘人員一旦錄用先進(jìn)行崗前培訓(xùn)（團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、醫(yī)院文化培訓(xùn)、醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)），培訓(xùn)合格后由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部安排崗位上崗，試用期為三個(gè)月。試用期間無工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，根據(jù)學(xué)歷文憑和專業(yè)職稱發(fā)生活費(fèi)：中專600元、大專（不含3+2）700元、本科800元、研究生1500元、醫(yī)師1000元、護(hù)士1000

4、元、技士1000元、主治醫(yī)師1500元、護(hù)師1500元、技師1500元。五、錄用試用期滿離院，人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一考核?？己撕细裾甙匆?guī)定交納上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金后錄為正式人員，分批辦理人事、醫(yī)保、社保等手續(xù)，開始享受正式職工待遇，簽勞務(wù)合同。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案六、醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員：研究生及主治醫(yī)師職稱者免上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全日制本科畢業(yè)生交1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、非臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專畢業(yè)生取得執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者交3萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。全日制臨床醫(yī)學(xué)類大專畢業(yè)生、非臨床醫(yī)學(xué)類中專畢業(yè)

5、生交6萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。家庭特別困難人員經(jīng)本人申請(qǐng)及人力資源部調(diào)查核實(shí)可暫緩一次性交納，逐月從工資、獎(jiǎng)金中扣除1000元，直到扣夠需交金額為止。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，急需專業(yè)技術(shù)人員也可適當(dāng)放寬上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。七、非醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員：上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳費(fèi)金額為：全日制本科生3萬元、大專生9萬元、中專生及其他人員為12萬元。八、招聘人員待遇：醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員全日制本科生或主治醫(yī)師第一年每月不低于2000元，第二年每月不低于2500元，第三年每月不低于3000元。醫(yī)學(xué)類臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予

6、2000元住房補(bǔ)貼，醫(yī)學(xué)類非臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予1000元住房補(bǔ)貼。成家有住房后住房補(bǔ)貼取消，住房補(bǔ)貼最長不超過5年。其它招聘人員按醫(yī)院制定的各科室效益工資考核辦法進(jìn)行。九、所招聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（本科生、大專生兩年內(nèi)，護(hù)士專業(yè)一年內(nèi)）不能取得相應(yīng)職稱者，醫(yī)院一律予以辭退。十、所招聘人員有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。十一、上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金自足額交齊之日起滿五年后退還本人，不計(jì)利息。五年內(nèi)本人主動(dòng)離職或違規(guī)違紀(jì)被醫(yī)院開除按足額交齊之日起在院工作的時(shí)間長短按比例且滿五年后退上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金

7、，滿一年退50%，2年退60%，3年退70%，4年退80%，5年退90%。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案招聘人員試用期滿考核表姓名　性別　出生年月　學(xué)歷　畢業(yè)院?！⒓庸ぷ鲿r(shí)間　考核期滿時(shí)間　考核內(nèi)容得分1.上班不遲到，不早退，不脫崗，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。（10分）　2.上班時(shí)間衣帽整潔，語言文明，態(tài)度和藹，舉止大方，形象氣質(zhì)可。（10分）　3.工作時(shí)間不干私活，不會(huì)客。（10分）　4.工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不挑三揀四，不拈輕怕重。（10分)　5.熱愛本職工作，對(duì)待病人熱情、周到。(10分）　6.有良好的溝通能力，能有效

8、地與他人進(jìn)行溝通。（10分）　7.顧全大局，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)待同事真誠守信，有禮貌。（10分）　8.需要時(shí)，有奉獻(xiàn)精神。（5分)　9.有良好的專業(yè)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。（5分）　10.對(duì)各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)比較熟練，有處理一般問題的能力。(5分)　11.工作中未出現(xiàn)差錯(cuò)事故或糾紛。（5分)　12.得到病人與科室人員好評(píng)可加10分?！『嫌?jì)得分　備注A：85--9