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《新三板掛牌前股權(quán)激勵方案設(shè)計》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、重慶XXX有限公司股權(quán)激勵方案概要實施激勵計劃的目的為進一步完善重慶XXX有限公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調(diào)動公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《證券法》以及其他法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》，制訂了限制性股票激勵計劃。2激勵對象的確定依據(jù)（一）激勵對象確定的法律依據(jù)本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄》1、2、3號等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相
2、關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。（二）激勵對象確定的職務依據(jù)本計劃激勵對象為目前公司的董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關(guān)員工。3激勵對象的范圍?本計劃涉及的激勵對象共計X人，包括：?（一）公司董事、高級管理人員；?（二）公司中層管理人員；?（三）公司核心業(yè)務（技術(shù)）人員。?以上激勵對象中，董事、高級管理人員必須經(jīng)公司董事會聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內(nèi)與公司任職并已與公司或公司的控股子公司簽署勞動合同。?公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。4激勵計劃的股票來源、數(shù)量、分配情況（一）本計劃股票來源為公司向激勵
3、對象定向發(fā)行還是大股東轉(zhuǎn)讓（二）公司擬向激勵對象授予X萬股公司限制性股票，占本激勵計劃簽署時公司股本總額X萬股的%。（三）授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：獲授的限制性股票占授予限制性股票占目前總股本的比姓名崗位數(shù)量(萬股)總數(shù)的比例例5激勵計劃的有效期、授予日?本計劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購注銷完畢之日止。本激勵計劃的有效期為股東大會通過之日起六年。?授予日在公司股東大會審議通過后由公司董事會確定。公司召開董事會對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。6激勵計劃的鎖定期?限制性股票授予后即行鎖定。激勵對象獲授的全
4、部限制性股票的鎖定期為24個月。?在鎖定期內(nèi)，激勵對象持有的限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。?鎖定期滿后的第一個交易日為解鎖日。在解鎖日，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，未滿足解鎖條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購注銷。激勵對象持有的限制性股票分兩次分別按比例解鎖，即各個鎖定期滿后激勵對象解鎖（或由公司回購注銷）占其獲授總數(shù)相應解鎖比例的限制性股票。7激勵計劃的解鎖期?在可解鎖日內(nèi)，若達到本計劃規(guī)定的解鎖條件，授予的限制性股票解鎖期及各期解鎖時間安排后圖所示：?公司每年實際解鎖的限制性股票份額將根據(jù)公司當年財務業(yè)績考核結(jié)果做相應調(diào)整。計劃有效期結(jié)束
5、后，已獲授但尚未解鎖的限制性股票由公司回購注銷。8激勵計劃圖解鎖定期解鎖期20%解鎖期20%解鎖期30%解鎖期30%2013.12.312014.12.312015.12.312016.12.312017.12.312018.12.319激勵計劃的禁售期?本次限制性股票激勵計劃的限售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：?（1）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。?（2）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將
6、其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。10限制性股票的授予價格和確定方法授予價格市場公允價格或評估價格030%100%凈利潤增長率或凈資產(chǎn)收益率授予價格可以根據(jù)賬面每股凈資產(chǎn)、每股評估價值也可以無償授予，授予價格與業(yè)績目標相關(guān)，越高的業(yè)績目標對應越低的授予價格。業(yè)績目標應當根據(jù)過往業(yè)績、市場環(huán)境、行業(yè)特點等多種因素確定，不宜過高也不宜過低11限制性股票的授予與解鎖條件?當限制性股票的授予條件達成時，公司則向激勵對象授予限制性股票，反之，若授予條件未達成，則不能授予限制性股票。?授予的限制
7、性股票各年度績效考核目標，如下表所示：解鎖期業(yè)績考核目標第一個解鎖期2014年度凈利潤相比2013年度增長不低于20%，銷售收入增長40%第一個解鎖期2015年度凈利潤相比2014年度增長不低于20%，銷售收入增長40%第一個解鎖期2016年度凈利潤相比2015年度增長不低于20%，銷售收入增長40%第一個解鎖期2017年度凈利潤相比2016年度增長不低于20%，銷售收入增長40%12限制性股票的解鎖條件?限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。?若解鎖期內(nèi)任何一期未達到解鎖條件
