(大正)人事異動管理制度

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1、第一章總則第一條適用范圍本制度適用于大正所有員工。第二條人事異動定義涉及公司與員工的關(guān)系發(fā)生變化，員工的崗位和薪酬發(fā)生變化的晉職、晉級、降職、降級、轉(zhuǎn)崗、輪崗、待崗、調(diào)動、辭職、辭退、退休等相關(guān)的管理行為。第三條術(shù)語：（一）晉職：是指員工由較低職位上升到較高的職位，是職位和薪酬的雙重提升。（二）晉級：是指提高員工的薪資待遇級別，是薪酬的提升。（三）降職：是指員工從原有職位降低到較低級的職位，是職位和薪酬的雙重降低。（四）降級：是指降低員工的薪資待遇級別，是薪酬的降低。（五）轉(zhuǎn)崗：是指員工通過內(nèi)部競聘由原崗位轉(zhuǎn)到其他平級崗位，是崗位變化。（六）輪崗：是指公司為培養(yǎng)儲備干部

2、和人才梯隊建設(shè)，而安排員工進(jìn)行輪換鍛煉的情形。（七）待崗：是指員工因一定原因暫不承擔(dān)實際工作職責(zé)，處于培訓(xùn)考察、等待崗位的情形。（八）調(diào)動：結(jié)合公司人力資源需求情況而做出崗位調(diào)整的行政指令。（九）辭職：指員工主動要求與公司解除勞動關(guān)系的行為。（十）辭退：是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動關(guān)系的行為。（十一）退休：是指員工達(dá)到法定退休年齡或符合國家及公司相關(guān)規(guī)定條件后，離開公司，進(jìn)入晚年修養(yǎng)的情形。（十二）離職審計：公司根據(jù)需要對離司或離崗的員工，按審計規(guī)定進(jìn)行的涉及經(jīng)濟(jì)和主責(zé)工作等的審查，并根據(jù)審查結(jié)果決定其工作交接和離職事項處理的人事異動流程。第二章職責(zé)第四條總經(jīng)理1

3、、審批人事異動管理制度；2、審批中高層管理人員的人事異動；3、審批所有員工升降職∕級、。第五條分管領(lǐng)導(dǎo)1、審核分（子）公司、職能部門中高層管理人員人事異動申請；2、審批除升降職∕級外的職能部門、分（子）公司部長級以下管理人員的人事異動。3、審批普通員工除升降職∕級外的不同職能部門、分（子）公司之間的人事異動第一條各職能部門、分（子）公司1、提報所屬單位人員的人事異動申請材料；2、審批普通員工除升降職∕級外的本單位內(nèi)部的人事異動；第二條人力資源部1、制定并完善人事異動管理制度和各種表格流程；2、審核、提報的各類人事異動申請；3、組織、實施人事異動涉及的各種考評；4、提報中

4、層管理人員、普通員工的各類人事異動申請；5、就公司審批結(jié)果對異動員工做相關(guān)手續(xù)的辦理、工作變更說明、資料傳達(dá)（含薪資信息變更流程）和信息公布等系列工作。第三條計劃財務(wù)部1、根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行離職審計；2、出具離職審計意見，并簽字確認(rèn)；3、規(guī)范并改進(jìn)離職審計流程制度等。第四條信息化部門負(fù)責(zé)相關(guān)信息化管理平臺操作權(quán)限的開通、變更、終止。第二章晉職第五條晉職員工由較低職位上升到較高職位，其權(quán)責(zé)相應(yīng)增大，薪資待遇相應(yīng)增多第六條晉職方式1、定期晉職：公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展方向與經(jīng)營需要并結(jié)合人力資源規(guī)劃，于每年的四月份和十月份集中受理各單位工作績效突出員工職位晉升的申請。2、不定期晉

5、職：員工在任職期間工作業(yè)績特別突出并有充足數(shù)據(jù)或事實證明，且能持續(xù)為公司創(chuàng)造效益者，同時公司內(nèi)部產(chǎn)生了對應(yīng)的崗位需要，為了激勵人才，經(jīng)公司批準(zhǔn)可隨時予以晉職。第七條晉職條件1、普通員工必須是入職后連續(xù)在本崗位工作滿6個月及其以上的；（當(dāng)期內(nèi)無任何違紀(jì)記錄）2、班組長及其以上人員必須是入職后連續(xù)在本崗位工作滿12個月及其以上的（當(dāng)期內(nèi)無任何違紀(jì)記錄）。3、晉職公司高層管理職位的，必須有相關(guān)單位輪崗經(jīng)歷；4、績效評價應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀（提供數(shù)據(jù)或事實證明）：5、公司要求具備的其他條件。第八條晉職流程1、各分（子）公司：申請：由直接上級填寫《員工晉職/晉級申請表》，并備齊有關(guān)材料審核

6、：逐級呈報至部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理，然后由分（子）公司人力資源部門按照晉職條件進(jìn)行復(fù)核出具專業(yè)意見，由分（子）公司人力資源部提交分（子）公司總經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。審批：公司總經(jīng)理審批。執(zhí)行，分（子）公司人力資源部門就公司審批結(jié)果對異動員工做相關(guān)手續(xù)的辦理、工作變更說明、資料傳達(dá)（含薪資信息變更流程）和信息公布等系列工作。2、公司職能部門申請：直接上級填寫《員工晉職/晉級申請表》，并備齊有關(guān)材料審核：逐級呈報至部門負(fù)責(zé)人，然后由公司人力資源部門按照晉職條件進(jìn)行復(fù)核出具專業(yè)意見，再提交給公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。審批：公司總經(jīng)理審批。執(zhí)行，公司人力資源部門就公司審批結(jié)果對異動員工

7、做相關(guān)手續(xù)的辦理、工作變更說明、資料傳達(dá)（含薪資信息變更流程）和信息公布等系列工作。第一條晉職管理1、晉職人員原則上有3個月的考察期；2、考察期滿后，經(jīng)公司考評合格者予以轉(zhuǎn)正；不合格者，根據(jù)情況采用延長考察期、撤銷任命退回原部門原崗位、待崗、解除勞動合同等方式處理。3、晉職員工的薪酬，原則上在考察期內(nèi)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)；從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起，按新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。第一章晉級第二條晉級，不提升員工的職務(wù)級別，而通過員工的專業(yè)能力等級評定的提升，同時對應(yīng)提高薪資待遇的一種激勵方式。第三條晉級方式1、定期晉級：公司規(guī)定的每年的四月份和十月份定期集中受理各單位工