裝飾公司聘用合同

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1、裝飾公司聘用合同甲方：乙方：茲于我方（裝飾有限公司）對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任部門職務(wù)；工資待遇（底薪）O甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時間：年月日至年月日（試用期1—3個月）。二、協(xié)議內(nèi)容：（一）、甲方權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。3、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對

2、乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工，堅決開除，公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。（二）、乙方權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節(jié)假日帶薪休假等）。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。5、乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知

3、識；與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。6、乙方應(yīng)堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。(三)、工資待遇：1、具體薪金如下：(1)助理設(shè)計師：底薪2000元——2500元/月，提成按元/套發(fā)放。(2)主案設(shè)計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的—%發(fā)放。(3)首席設(shè)計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的—%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的—%發(fā)放。(4)高級設(shè)計師：底薪3500元——4000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的%O(加薪流程：1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時

4、長內(nèi),可以考慮適當(dāng)增加底薪；2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當(dāng)加薪。）2、公司工作崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）助理設(shè)計師晉升為主案設(shè)計師條件如下：需連續(xù)3-5個月，每月簽單總額在20萬元以上；能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計師（享有主案設(shè)計師的一切待遇）。（2）主案設(shè)計師晉升為首席設(shè)計師條件如下：需連續(xù)3—5個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上；能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計師（享有首席設(shè)計師的一切待遇）。（3）首席設(shè)計師晉升高級

5、設(shè)計師條件如下：需連續(xù)3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上；能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者,給予晉升為高級設(shè)計師（享有高級設(shè)計師的一切待遇）。（四）、甲方應(yīng)按每月號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設(shè)計提成50%；其中另外工程、設(shè)計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：00至下午5:00,中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。（六）、公司實行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。（七八能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。（八八協(xié)議解除：

6、甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退；乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職；乙方在被辭退或離職時，負責(zé)的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務(wù)結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔(dān)，情況嚴(yán)重者，應(yīng)負法律責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章）：乙方:電話:委托代理人（簽字）：身份證號：日期：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為一年。年月至年月。二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容第二條乙方同意按甲方工

7、作需要，從事工作，擔(dān)任職務(wù),附《公司管理負責(zé)人責(zé)任書》。第三條乙方應(yīng)按甲方的相關(guān)制度及有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方工實行月工作制。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。第六條甲方負責(zé)對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費用由甲方承擔(dān)，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項費用。第七條甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進行薪