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《加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)提高工會(huì)工作水平》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)提高工會(huì)工作水平的思考按照區(qū)總工會(huì)的統(tǒng)一要求，為全面了解區(qū)襯局工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)況，科學(xué)謀劃我局工會(huì)工作的發(fā)展思路和舉措，局工會(huì)組織對(duì)基層工會(huì)工作情況進(jìn)行調(diào)研。在調(diào)研中我們采取了單個(gè)考察了解和下發(fā)調(diào)查意問(wèn)卷、聽(tīng)取了基層工會(huì)主席的匯報(bào)等形式，探討了存在的問(wèn)題，對(duì)區(qū)**局工會(huì)“加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平”進(jìn)行了思考?，F(xiàn)就調(diào)研的情況報(bào)告如下：一、區(qū)**局工會(huì)目前的現(xiàn)狀和成績(jī)（一）近年來(lái)工會(huì)的基本狀況1、工會(huì)的組織現(xiàn)狀。區(qū)**局工會(huì)現(xiàn)下設(shè)12個(gè)事業(yè)單位，6個(gè)基層工會(huì)（其中三個(gè)聯(lián)合工會(huì)）和1個(gè)局
2、直屬工會(huì)（1個(gè)機(jī)關(guān)工會(huì)、3個(gè)工會(huì)小組）。全局現(xiàn)有在編職工437人、非編職工（包括派遣工、返聘人員）121人，退休職工224人。全局現(xiàn)有工會(huì)干部26人，其中50歲以上7人，平均年齡為47.13周歲；本科10人、大專(zhuān)9人、中專(zhuān)及技校（髙中）畢業(yè)生1人、初中3人。局工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員5人，基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員3-5名，主席和工會(huì)干部均為兼職。局工會(huì)主席享受主任科員待遇，基層工會(huì)主席不享受任何待遇，近年來(lái)提倡由班子副職兼任，現(xiàn)有三名基層工會(huì)主席由班子副職兼任。2、工會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況。區(qū)**局下屬單位均為事業(yè)單位，按我區(qū)規(guī)
3、定行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)均實(shí)現(xiàn)同級(jí)財(cái)政足額撥繳，每年2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)除上次區(qū)總部分外，均留在各基層工會(huì)帳上。局工會(huì)帳戶(hù)單列，但僅為局機(jī)關(guān)二十來(lái)人的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。日常全局性的工會(huì)活動(dòng)以項(xiàng)目申請(qǐng)，由行政支付。（二）近年來(lái)工會(huì)工作的主要成績(jī)1、“三同步”形成黨工團(tuán)共建聯(lián)動(dòng)推進(jìn)機(jī)制。近年來(lái)，我局委堅(jiān)持把工會(huì)工作納入黨建工作的重要日程，工會(huì)工作與支部工作實(shí)現(xiàn)“四同”。一是同步推進(jìn)組織建設(shè)。做到黨支部建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)同步規(guī)劃、同步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了以黨建帶工建、工建促黨建的工作目標(biāo)。如在基層小單位組建聯(lián)合黨支部的同時(shí)建立了聯(lián)合工會(huì)；
4、二是同步促進(jìn)能力素質(zhì)提升。首先,結(jié)合學(xué)習(xí)十七大精神、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，深入開(kāi)展理想信念教育，用黨的最新理論成果教育和引導(dǎo)黨員、群眾在思想上與黨同心、在行動(dòng)上與黨同向。其次，局黨委在舉辦局支部書(shū)記培訓(xùn)班的同時(shí)舉辦工會(huì)主席培訓(xùn)班，并定期組織考察、交流等，在舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班的同時(shí)工會(huì)2、干部列席參加；三是在局每年的思想政治工作研討會(huì)中，鼓勵(lì)工會(huì)干部結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際開(kāi)展研討，撰寫(xiě)論文，并通過(guò)與支部書(shū)記的共同交流來(lái)解決問(wèn)題，達(dá)到在開(kāi)拓創(chuàng)新中推動(dòng)工作。近年來(lái)，每年都有工會(huì)干部完成論文開(kāi)調(diào)研報(bào)告，不僅提升了廣
5、大工會(huì)干部研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力水平，也為局黨委決策提供了參考。三是同步進(jìn)行考核表彰。年初，結(jié)合黨建工作要點(diǎn)，制定年度工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制，并將責(zé)任制目標(biāo)完成情況作為黨支部工作考核的重要內(nèi)容之一，切實(shí)調(diào)動(dòng)黨支部抓工會(huì)工作的積極性，實(shí)現(xiàn)了“黨工共建”在內(nèi)容、目標(biāo)和程序上相銜接、相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。年終，在班子進(jìn)行考核的時(shí)候?qū)?huì)工作進(jìn)行考核，并在全局表彰會(huì)上同時(shí)進(jìn)行表彰?！皠?chuàng)特色”積極打造工會(huì)工作的亮點(diǎn)。多年來(lái)，局工會(huì)緊緊全局的重點(diǎn)工作，利用**人特有的方式積極開(kāi)展“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，展示職工形象”演講比賽、“情系*
6、*,奉獻(xiàn)在崗”詩(shī)歌創(chuàng)作朗誦比賽、“展職工風(fēng)采，為黨旗增輝”系列、“迎世博、展風(fēng)采、塑形象”時(shí)裝秀活動(dòng)等活動(dòng)，為工會(huì)工作積極打造亮點(diǎn)，取得一定的成績(jī)，得到了系列局黨委的肯定。利用周三局長(zhǎng)接待日活動(dòng)、每月一天機(jī)關(guān)干部下班組活動(dòng)聆聽(tīng)一線職工的心聲，及時(shí)解決廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)和員工互敬互愛(ài)的良好氛圍，共謀事業(yè)的發(fā)展，共建和諧**，積極貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，把工會(huì)建成職工賴(lài)以寄托的“職工之家”。多年來(lái)，我們帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命,努力為全局困難職工
7、辦實(shí)事、辦好事、解難事。每年為職工送上一本“枕邊書(shū)”、每月安排一場(chǎng)職工電影（帶家屬）等活動(dòng)受到了廣大職工的擁護(hù)、科級(jí)以上干部每年每月捐十元錢(qián)（現(xiàn)每年200元）建立的局“愛(ài)心基層”等“送溫暖幫扶”工程成為職工看得見(jiàn)、摸得著、感受得到的工會(huì)工作的響亮“品牌”O(jiān)3、“抓典型”發(fā)揮工會(huì)好主陣地作用。近20年來(lái)我們以爭(zhēng)當(dāng)“三好職工”（在社會(huì)當(dāng)個(gè)好公民，在單位當(dāng)個(gè)好職工，在家當(dāng)個(gè)好成員）、爭(zhēng)創(chuàng)特色工會(huì)為主題，保證“建創(chuàng)”活動(dòng)的正常開(kāi)展。每年年終在全局評(píng)選20名左右的“三好職工”或1-2個(gè)特色工會(huì)進(jìn)行表彰，并利用演講、事
8、跡巡展、詩(shī)歌朗誦等形式對(duì)先進(jìn)典型的事跡、做法等進(jìn)行宣傳，并不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的典型，我們采取以點(diǎn)帶面,運(yùn)用典型推動(dòng)“建創(chuàng)”活動(dòng)的開(kāi)展，使“建創(chuàng)”活動(dòng)持久、規(guī)范地進(jìn)行下去。另外，自2009年以來(lái)，我們根據(jù)區(qū)總關(guān)于開(kāi)展“職工書(shū)屋"建設(shè)的要求，以改善職工的學(xué)習(xí)條件為目的，以傳播先進(jìn)文化，普及科技知識(shí)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛(ài)讀書(shū)，讀好書(shū)”的良好習(xí)慣，開(kāi)啟職工智慧，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益
