為黨和人民把好選人用人關(guān)

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1、為黨和人民把好選人用人關(guān)以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，是黨的性質(zhì)和宗旨在干部工作中的具體體現(xiàn)，是切實(shí)貫徹黨的政治路線(xiàn)的保證。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”是我們黨一貫的選人用人思想。干部的德，主要指理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等，它決定著才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的、方向和效果。干部?jī)訌詿o(wú)才，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)：有才無(wú)徳，則會(huì)導(dǎo)致權(quán)力濫用，其“才”，往往成為損害黨和人民利益的工具。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處卩記、中組部部長(zhǎng)李源潮28日與新任縣委組織部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)員朋談。他指出，縣委組織部長(zhǎng)處在黨的建

2、設(shè)和組織工作的最前沿，要把公道正派、清正廉潔作為座右銘，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高履職能力，勇于改革創(chuàng)新，為黨和人民把好選人用人關(guān)。李源潮指出，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。選好一個(gè)T部，造福一方百姓；選弱一個(gè)干部，耽課一方百姓；選錯(cuò)一個(gè)干部，害了一方百姓。組織部長(zhǎng)要做黨性最強(qiáng)的干部，敢于堅(jiān)持原則，敢于主持公道，敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則，堅(jiān)持徳才兼?zhèn)洹⒁詮詾橄葮?biāo)準(zhǔn)，用民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法選人用人。耍嚴(yán)格遵守干部工作程序和制度規(guī)定，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，防止“暗箱操作

3、”，堅(jiān)決抵制用人上的潛規(guī)則。對(duì)跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等不」EZ風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅(jiān)決戰(zhàn)斗。李源潮指出，組織工作政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，新任組織部長(zhǎng)要切實(shí)捉高履職能力，特別是知人善任的木領(lǐng)。要以改革創(chuàng)新精神積極破解工作難題，堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革和基層黨建工作創(chuàng)新，以一?抓到底的作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。要以李林森等優(yōu)秀縣委組織部長(zhǎng)為榜樣見(jiàn)賢思齊，以反面典型為戒警鐘長(zhǎng)鳴，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，自覺(jué)抵制各利

4、誘惑，始終堅(jiān)守組工干部的精神家園，保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

5、一、落實(shí)重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人的冇效途徑。群眾公認(rèn)是一個(gè)基木的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果群眾不公認(rèn)、不贊成、不推薦，無(wú)論這個(gè)干部被說(shuō)成多么優(yōu)秀也不能提拔，無(wú)論這個(gè)干部是什么背景也不能提拔。但注重群眾公認(rèn)不能簡(jiǎn)單以票數(shù)評(píng)判一個(gè)T部，決不能認(rèn)為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀。落實(shí)好“重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人”一是既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù),推薦票不高的一般不能作為考察人選；二是在票數(shù)懸殊不大的情況K,要堅(jiān)持好中選優(yōu)。三是把干部的得票和測(cè)評(píng)悄況，同干部

6、的徳才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)照分析，根據(jù)考察惜況、崗位需要、班了結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合考慮、集體決定。二、落實(shí)重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人的冇效途徑?！八幕狈结樖俏覀凕h對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的要求，我們既耍重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊(duì)伍都是年輕十部，一些年齡較大但冇著豐富領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的十部就要退出，這既造成人才浪費(fèi)，也造成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的缺失。落實(shí)“重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人”一?是全而、客觀地看待干部的學(xué)歷和實(shí)際知識(shí)水平，講學(xué)歷而不唯學(xué)歷，對(duì)那些刻苦自學(xué)，長(zhǎng)期積累，確冇真本事

7、的人也要納入視野，該重用的要重用。二是堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,注意發(fā)現(xiàn)和使用那些認(rèn)真學(xué)習(xí)、埋頭苦干、任勞任怨、政績(jī)實(shí)出而不事張揚(yáng)的人。三是善于識(shí)別那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，以形成正確的用人導(dǎo)向。三、落實(shí)重徳才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人的有效途徑。一是強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)。建立規(guī)范有序的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，注重把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。建立健全人才保障制度。為推進(jìn)人才工作深入發(fā)展提供保障。二是強(qiáng)調(diào)支持。首先耍體現(xiàn)出黨委政府對(duì)人才的關(guān)愛(ài)，積極為人才干成事業(yè)營(yíng)造良好的壞境。其次是

8、要在政策上支持人才T成事業(yè)。激發(fā)人才干事的活力，讓人才在創(chuàng)業(yè)中充分涌流。三是強(qiáng)調(diào)關(guān)心。把提高干部索質(zhì)、關(guān)心干部成長(zhǎng)作為最大的“福利”來(lái)抓。鼓勵(lì)人事干部多參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批學(xué)者型、專(zhuān)家型人事干部；要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推行全員參與的“周未學(xué)習(xí)口”、“每人一課”制度，涉獵金融、經(jīng)濟(jì)、法律等各類(lèi)知識(shí)，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)討論等互動(dòng)活動(dòng)，使人人爭(zhēng)做“通才”；要拓寬學(xué)習(xí)途徑，引導(dǎo)干部向先進(jìn)典型、模范學(xué)習(xí)，堅(jiān)定做官先做人、萬(wàn)事民為先的信念；要借鑒好的工作經(jīng)驗(yàn)，去劣存優(yōu)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷拓寬視野,擴(kuò)散思維，增強(qiáng)工作效能

9、。四、落實(shí)重公開(kāi)選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人的有效途徑。黨的I-七屆四屮全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要“完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式”。必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，加人推廣力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)雖:，不斷提高公開(kāi)選拔工作的科學(xué)化水平，努力為科學(xué)發(fā)展選干部、聚人才。落實(shí)“重公開(kāi)選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人”一是加快改進(jìn)和提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔十部的考試考察方式方法,提高考試考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持干什么考什么,突