投標(biāo)專員考核評(píng)分表

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1、投標(biāo)專員考核表（月度）考核期間：年月姓名崗位業(yè)績(jī)考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1報(bào)名前期信息收集及報(bào)名資料準(zhǔn)備10%收集市場(chǎng)招標(biāo)信息，分析情況是否報(bào)名；及時(shí)準(zhǔn)備報(bào)名資料按指標(biāo)要求有記錄分析表且報(bào)名資料準(zhǔn)確得10分，每失誤一次或因資料不全進(jìn)行二次報(bào)名得5分2標(biāo)書(shū)制作、封標(biāo)完整性30%根據(jù)招標(biāo)文件要求進(jìn)行編制按要求完成得30分標(biāo)書(shū)內(nèi)容未嚴(yán)格按照文件要求制作每發(fā)現(xiàn)一處減10分，因質(zhì)量問(wèn)題廢標(biāo)得0分3證件掃描件的完整性管理10%及時(shí)收集整理公司各類證件的掃描件公司現(xiàn)有資源證件電子版完整，正確清晰得10分每發(fā)現(xiàn)標(biāo)書(shū)有一處掃描件模糊不清或缺件，減5分4投標(biāo)結(jié)果分析記錄存檔

2、10%投標(biāo)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)整理當(dāng)次投標(biāo)結(jié)果及時(shí)存檔按指標(biāo)要求完成得10分，每延誤一天減5分5標(biāo)書(shū)制作及時(shí)性20%按規(guī)定時(shí)間完成按指標(biāo)要求完成得20分，未完成得0分6標(biāo)書(shū)模版的更新與創(chuàng)新10%標(biāo)書(shū)有創(chuàng)新且模版及時(shí)更新按指標(biāo)要求完成得10分，更新不及時(shí)減5分7其他事宜10%保證金辦理、費(fèi)用發(fā)票或收據(jù)追蹤及時(shí)、準(zhǔn)確；開(kāi)標(biāo)記錄準(zhǔn)確、完整按指標(biāo)要求完成得10分，出錯(cuò)一次5分加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1主動(dòng)性40%1級(jí)：獨(dú)立完成工作，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果，得40分2級(jí)：行動(dòng)，但特殊情況下會(huì)征求意見(jiàn)，得30分3級(jí)：提出建議，后做行動(dòng)得15分4級(jí)：詢問(wèn)有何工作分配得10

3、分5級(jí):等待安排工作0分2協(xié)作性30%1級(jí)：能經(jīng)常不計(jì)個(gè)人得失，為自己所在部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，得30分2級(jí)：能夠與同事協(xié)作共同完成工作目標(biāo)，得20分3級(jí)：大體上能與同事保持和眭相處、互相幫助的關(guān)系得10分4級(jí)：工作中偶爾發(fā)牢騷，表示對(duì)本職工作不滿，得5分5級(jí)：事不關(guān)已，高高掛起，還經(jīng)常牢騷滿腹。對(duì)本職工作不滿，挑挑揀揀。得0分3紀(jì)律作風(fēng)30%1級(jí)：對(duì)工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)熱情有禮，得30分2級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)有禮貌，得20分3級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)態(tài)度不壞，得10分4級(jí)：不作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退，得5分5級(jí)：工作中陰陽(yáng)怪氣，對(duì)人冷漠，經(jīng)常遲到，不按規(guī)定辦理事

4、情，得0分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分×80%+行為考核得分×20%=考核人簽字：被考核人簽字：年月日說(shuō)明：每月投標(biāo)匯總表于次月5日前上報(bào)綜合部。