龍錦制度(1)

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4、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事管理制度第一章?總則第一條、為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、特制定本制度。第二條、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。對于公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度進行管理，公司制

5、定的其他相關人事、行政管理制度可以作為本制度的補充。第二章、招聘第三條、公司實行按崗定員制度，堅持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實現(xiàn)公司人力資源合理配置。第四條、公司甄選人才，以學識、能力、品德、薪酬等綜合條件為標準。公司選人過程中不僅注重于學歷、資歷，更注重于工作能力與個人品質(zhì)。第五條、公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)過公司相關負責人批準后，由人事部門安排招聘和甄選。第六條、招聘程序：1、申請：用人部門提交招聘申請至人力資源部。2、審核：人事主管進行初步審核，符合公司實際用人需求，人事主管核準招聘并提交總經(jīng)理審批，不符合則否決招聘申請

6、。3、發(fā)布信息：人事主管通過各種有效途徑發(fā)布招聘信息。---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有---------------------------------------------------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------4、面試：人事主管對應聘者的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、性格品質(zhì)、溝通能力、工作期望等方面進行初試，然后將符合條件的求職者推薦給部門主管，部門主管對應聘者進行專業(yè)面試，并將信息反饋至人事主管。人事主管填寫面談記錄表并將合適人選推薦給總經(jīng)理。5、總經(jīng)理決定新員工的錄用、薪資。第七條、新員工入職必須提供身份證、學歷證、任職資格證書及復印件（A4紙），彩色1寸照片1張。第三章、試用期第八條、經(jīng)過招