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《江蘇自考人員素質(zhì)測(cè)評(píng)大綱》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法考核目標(biāo)（考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求）第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念（二）素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型（三）素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用二、考核要求（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念1、識(shí)記：（1）素質(zhì)；（2）素質(zhì)的構(gòu)成；（3）素質(zhì)測(cè)評(píng)；2、領(lǐng)會(huì)：（1）素質(zhì)的特性；（2）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)系。（二）素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型1、識(shí)記：（1）選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)；（2）配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)；（3）開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)；（4）診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)；（5）考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)。2、領(lǐng)會(huì)：（1）選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)；（2）選拔性測(cè)評(píng)操作與運(yùn)用的基本原則；（3）配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
2、的特點(diǎn)；（4）開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)；（5）診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)；（6）考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)；（7）運(yùn)用考核性測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)注意的原則。3、應(yīng)用：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的五種類型及特點(diǎn)。（三）素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用1、領(lǐng)會(huì)：（1）素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)定的功能的具體表現(xiàn)；（2）素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷反饋功能的正向發(fā)揮的主要表現(xiàn)。2、應(yīng)用：素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用。第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）中國(guó)古代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的思想與方法 （二）中國(guó)古代人才選拔制度的素質(zhì)測(cè)評(píng)思想研究?。ㄈ┲袊?guó)現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展?。ㄋ模┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)方法改革的趨向二、考核要求（一）中國(guó)古代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的思想與方法1、識(shí)記：
3、（1）古代人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容。2、領(lǐng)會(huì)：（1）古代人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)；（2）古代人員測(cè)評(píng)的技術(shù)?！。ǘ┲袊?guó)古代人才選拔制度的素質(zhì)測(cè)評(píng)思想研究1、識(shí)記：（1）察舉、貢舉、保舉、試舉；（2）九品；（3）中國(guó)歷史上選拔人才和委任官職的四大形式。2、領(lǐng)會(huì)：（1）正的六條標(biāo)準(zhǔn)（2）九品中正制的測(cè)評(píng)思想；（3）科舉制的測(cè)評(píng)思想；（4）科舉的程序?！。ㄈ┲袊?guó)現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展1、識(shí)記：（1）干部測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)；（2）公務(wù)員的測(cè)評(píng)方法；?。ㄋ模┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)方法改革的趨向1、領(lǐng)會(huì)：（1）測(cè)評(píng)過程客觀化趨勢(shì)的具體體現(xiàn)；（2）測(cè)評(píng)方法向綜合型發(fā)展的具體體現(xiàn)。2、應(yīng)用：素質(zhì)測(cè)評(píng)方法改革的趨
4、向。第三章素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論分析 （二）素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理?。ㄈ┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則 （四）素質(zhì)測(cè)評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題二、考核要求（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論分析1、識(shí)記：（1）職位閾限原則；（2）素質(zhì)消退；（3）角色；（4）工作角色。2、領(lǐng)會(huì)：素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論分析。?。ǘ┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理1、領(lǐng)會(huì)：（1）素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理；（2）素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本模式。2、應(yīng)用：（1）素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)?！。ㄈ┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則1、識(shí)記；（1）定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)；（2）靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)；（3）精確測(cè)評(píng)與模糊測(cè)評(píng)；（4）分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)。2、應(yīng)用：素質(zhì)測(cè)評(píng)的
5、主要原則。?。ㄋ模┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題應(yīng)用：素質(zhì)測(cè)評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題。第四章素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析 （二）素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法 （三）勝任特征模型及其構(gòu)建方法?。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實(shí)例二、考核要求（一）素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析1、識(shí)記：（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容；（2）測(cè)評(píng)目標(biāo)；（3）測(cè)評(píng)指標(biāo)。2、領(lǐng)會(huì)：（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容的確定；（2）測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)與測(cè)評(píng)指標(biāo)之間的聯(lián)系與區(qū)別；（3）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的兩種形式：效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)與常模參照性標(biāo)準(zhǔn)。3、應(yīng)用：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定?！。ǘ┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法1、識(shí)記：（1）素質(zhì)測(cè)評(píng)體系
6、的組成要素；（2）標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度與標(biāo)記；標(biāo)準(zhǔn)工作分析；2、領(lǐng)會(huì)：（1）素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)指標(biāo)與測(cè)評(píng)目標(biāo)之間的關(guān)系；（2）工作分析的具體程序；（3）在制定素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)時(shí)進(jìn)行工作分析的必要性。3、應(yīng)用：工作分析的主要方法?！。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法1、識(shí)記：（1）勝任特征；（2）勝任特征模型；（3）洋蔥模型；2、領(lǐng)會(huì)：（1）勝任特征的內(nèi)涵；（2）勝任特征模型的含義；（3）冰山模型；（4）全腦模型；（5）駐外聯(lián)絡(luò)官勝任特征模型；（6）斯潘塞的企業(yè)家勝任特征模型包括的六種特征因素?！。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實(shí)例1、領(lǐng)會(huì)：建立勝任特征模型的基本思路；（2）企業(yè)勝任特
7、征模型；（3）勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。2、應(yīng)用：（1）房地產(chǎn)企業(yè)管理類人員勝任特征模型構(gòu)建思路；（2）高層管理者勝任特征模型；（3）基于勝任特征模型的招聘甄選的具體實(shí)施步驟與內(nèi)容。第五章心理測(cè)驗(yàn)方法一、考核知識(shí)點(diǎn)?。ㄒ唬┬睦頊y(cè)驗(yàn)概述?。ǘ┢返聹y(cè)評(píng)?。ㄈ赓|(zhì)與態(tài)度測(cè)評(píng)?。ㄋ模┠芰y(cè)評(píng)二、考核要求（一）心理測(cè)驗(yàn)概述1、識(shí)記：（1）心理測(cè)驗(yàn)的概念；（2）心理測(cè)驗(yàn)的種類。2、領(lǐng)會(huì)：（1）心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展階段；（2）心理測(cè)驗(yàn)定義的含義。?。ǘ┢返聹y(cè)評(píng)1、識(shí)記：（1）品德；（2）品德測(cè)評(píng)；（3）投射技術(shù)；（4）聯(lián)想投射；（5）構(gòu)造投射；（6）完成投射
8、；（7）表演投射；（8）他人動(dòng)機(jī)態(tài)度描述投射；（9）
