江蘇自考人員素質(zhì)測評大綱.doc

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1、06090人員素質(zhì)測評理論與方法考核目標（考核知識點、考核要求）第一章素質(zhì)測評導論一、考核知識點（一）素質(zhì)測評的基本概念（二）素質(zhì)測評的主要類型（三）素質(zhì)測評的主要功用二、考核要求（一）素質(zhì)測評的基本概念1、識記：（1）素質(zhì)；（2）素質(zhì)的構(gòu)成；（3）素質(zhì)測評；2、領(lǐng)會：（1）素質(zhì)的特性；（2）人員素質(zhì)測評與人才素質(zhì)測評的關(guān)系。（二）素質(zhì)測評的主要類型1、識記：（1）選拔性素質(zhì)測評；（2）配置性素質(zhì)測評；（3）開發(fā)性素質(zhì)測評；（4）診斷性素質(zhì)測評；（5）考核性素質(zhì)測評。2、領(lǐng)會：（1）選拔性測評的特點；（2）選拔性測評操作與運用的基本原則；（3）配置性素質(zhì)測評的特點；（4）

2、開發(fā)性素質(zhì)測評的特點；（5）診斷性素質(zhì)測評的特點；（6）考核性素質(zhì)測評的特點；（7）運用考核性測評時應(yīng)注意的原則。3、應(yīng)用：人員素質(zhì)測評的五種類型及特點。（三）素質(zhì)測評的主要功用1、領(lǐng)會：（1）素質(zhì)測評評定的功能的具體表現(xiàn)；（2）素質(zhì)測評診斷反饋功能的正向發(fā)揮的主要表現(xiàn)。2、應(yīng)用：素質(zhì)測評的主要功用。第二章素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展一、考核知識點（一）中國古代人員素質(zhì)測評的思想與方法?。ǘ┲袊糯瞬胚x拔制度的素質(zhì)測評思想研究　（三）中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的發(fā)展?。ㄋ模┧刭|(zhì)測評方法改革的趨向二、考核要求（一）中國古代人員素質(zhì)測評的思想與方法1、識記：（1）古代人員測評的內(nèi)容。2

3、、領(lǐng)會：（1）古代人員測評的指標；（2）古代人員測評的技術(shù)。?。ǘ┲袊糯瞬胚x拔制度的素質(zhì)測評思想研究1、識記：（1）察舉、貢舉、保舉、試舉；（2）九品；（3）中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式。2、領(lǐng)會：（1）正的六條標準（2）九品中正制的測評思想；（3）科舉制的測評思想；（4）科舉的程序?！。ㄈ┲袊F(xiàn)代人員素質(zhì)測評的發(fā)展1、識記：（1）干部測評的標準；（2）公務(wù)員的測評方法；?。ㄋ模┧刭|(zhì)測評方法改革的趨向1、領(lǐng)會：（1）測評過程客觀化趨勢的具體體現(xiàn)；（2）測評方法向綜合型發(fā)展的具體體現(xiàn)。2、應(yīng)用：素質(zhì)測評方法改革的趨向。第三章素質(zhì)測評的原理一、考核知識點（一

4、）素質(zhì)測評的理論分析?。ǘ┧刭|(zhì)測評的基本原理?。ㄈ┧刭|(zhì)測評的主要原則?。ㄋ模┧刭|(zhì)測評亟待解決的幾個問題二、考核要求（一）素質(zhì)測評的理論分析1、識記：（1）職位閾限原則；（2）素質(zhì)消退；（3）角色；（4）工作角色。2、領(lǐng)會：素質(zhì)測評的理論分析?！。ǘ┧刭|(zhì)測評的基本原理1、領(lǐng)會：（1）素質(zhì)測評的原理；（2）素質(zhì)測評的基本模式。2、應(yīng)用：（1）素質(zhì)測評的特點。?。ㄈ┧刭|(zhì)測評的主要原則1、識記；（1）定性測評與定量測評；（2）靜態(tài)測評與動態(tài)測評；（3）精確測評與模糊測評；（4）分項測評與綜合測評。2、應(yīng)用：素質(zhì)測評的主要原則。　（四）素質(zhì)測評亟待解決的幾個問題應(yīng)用：素質(zhì)測

5、評亟待解決的幾個問題。第四章素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建一、考核知識點（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標準化分析　（二）素質(zhì)測評的標準化方法?。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法?。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例二、考核要求（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標準化分析1、識記：（1）測評內(nèi)容；（2）測評目標；（3）測評指標。2、領(lǐng)會：（1）測評內(nèi)容的確定；（2）測評內(nèi)容、測評目標與測評指標之間的聯(lián)系與區(qū)別；（3）測評標準的兩種形式：效標參照性標準與常模參照性標準。3、應(yīng)用：測評標準的制定?！。ǘ┧刭|(zhì)測評的標準化方法1、識記：（1）素質(zhì)測評體系的組成要素；（2）標準、標度與標記；標準工作分析；2、領(lǐng)會：（1）素質(zhì)

6、測評項目、測評指標與測評目標之間的關(guān)系；（2）工作分析的具體程序；（3）在制定素質(zhì)測評目標時進行工作分析的必要性。3、應(yīng)用：工作分析的主要方法?！。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法1、識記：（1）勝任特征；（2）勝任特征模型；（3）洋蔥模型；2、領(lǐng)會：（1）勝任特征的內(nèi)涵；（2）勝任特征模型的含義；（3）冰山模型；（4）全腦模型；（5）駐外聯(lián)絡(luò)官勝任特征模型；（6）斯潘塞的企業(yè)家勝任特征模型包括的六種特征因素。?。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例1、領(lǐng)會：建立勝任特征模型的基本思路；（2）企業(yè)勝任特征模型；（3）勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。2、應(yīng)用：（1）房地產(chǎn)企業(yè)管理

7、類人員勝任特征模型構(gòu)建思路；（2）高層管理者勝任特征模型；（3）基于勝任特征模型的招聘甄選的具體實施步驟與內(nèi)容。第五章心理測驗方法一、考核知識點?。ㄒ唬┬睦頊y驗概述?。ǘ┢返聹y評?。ㄈ赓|(zhì)與態(tài)度測評?。ㄋ模┠芰y評二、考核要求（一）心理測驗概述1、識記：（1）心理測驗的概念；（2）心理測驗的種類。2、領(lǐng)會：（1）心理測驗的發(fā)展階段；（2）心理測驗定義的含義?！。ǘ┢返聹y評1、識記：（1）品德；（2）品德測評；（3）投射技術(shù)；（4）聯(lián)想投射；（5）構(gòu)造投射；（6）完成投射；（7）表演投射；（8）他人動機態(tài)度描述投射；（9）