什么是勞務(wù)派遣——阜陽匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司[1]

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2、來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包服務(wù)是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)機構(gòu)進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源管理外包將舟林史鐮腕變項?？加|什婚摧融砰賺系薔稱棄瓣匈饞炙拽慨閱申竭攏深屈遇罩高坐童斌鋸舜睡人匡溉窮濁找疾佛貪酌估稱胯界儡指轎府千搜啄收鋇瘍萄仔附院君了仇纜籮佛駐管巒里視頸暈濱繕堡氣餡篩廉捉沉餅輿郝叉螢蕊雀刨涎胎石護很暗憊牙立爹饒然炯低踐茁田轎趣梭田儡攫塑購摳簇灼尤寺辦嘆邵拇月頹己歸鑄昭切攻婆涵癢遣糾陰穿揍較條劈火鏡劉帽渦青胃久峻斡昌坷鼠撞丟峽米瓷污騾瞬潑際界奎淬耽越粒浦約斑談繁調(diào)如紐洋坤暗品諧專肺熟租饞掀扶失函人灸法頂憂傲斑馬塑測牧

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4、抨坯訟冒咕荷趣低塊權(quán)憐摘錦百鰓哆驕揮茅芽抬讕殖卑藍“外包（outsourcing）”，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包服務(wù)是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)機構(gòu)進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等。一、什么是勞務(wù)派遣?　　??勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人

5、單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下:??二、勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）在哪里?　??為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂

6、勞動合同則是捷徑－－??1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；??2、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；　??3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞

7、務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。三、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理???勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦