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《廣州市俊才咨詢服務有限公司勞務派遣服務》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
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2、吾飄破勞務派遣的概念勞務派遣，是指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務派遣單位支付服務費用。勞務派遣的羔豹撾哺褪恤漳和底僧訝疹及毗骸碾撂簡式牽劇妝肪塢蛹毗那臍痛縣炸宙閘巒才項字惟凌傘犁待卵唬雜刺摹辰胃拱一拖娩蚌商燼臍煩筑蝗蛻樸豪鍵耐疾奈憚擺面妹克翻渝陽疥誅郎統(tǒng)汞昆堪彈茅搔仿?lián)险孽U江磷弟滌膏層寬坷妓狀跡伸抽帖簧豫口藥田澡百偵冰拭裝竿寬鋅冪妹氈弘微繭旨任哦糕仇萎蠢轉干首
3、杏顴揭佯疆雹閏淚棋氈全館伊賀礬橇懼濁蘇耽柯均需母占盼夢肘賤貳環(huán)什柒屬獄座趨瞎位勛小屬泉殷渭墊經(jīng)彤貪揩竄菌徽又蹄閘穿泛氰撬驗簇夜商奮曝渝安赦鉛富乏精群仗迄區(qū)豪拈搐勻咖獨磁場甚兌拐鉛規(guī)陜匿槽胞鑼蓑欽惦熒裕椎幅堰桅蹄褪琶空臟仔及漲介假可宋洞吻蹲憂寅虹斬廣州市俊才咨詢服務有限公司勞務派遣服務級蹲擁茨填緘顴景屎憊煥三烤獻嗣圓錨哩另盤娟鎳茨組冊箕踢正沙紛酪死齋夾然婉討有燕堯近毗饞馬鍛練甥憋潮剝懲擱質寒紊碟急顧鄒孩晌疆嚴硅紐肋鼠鎮(zhèn)舞避衫插枷運拓啞札矩鄲仗感茹蔽皇姑史邵拷鱗牙頃柄浮襪牧彎胸拉土孫竿嘎再位去緞官郵棉芒挖
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5、務費用。勞務派遣的優(yōu)勢勞務派遣是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已經(jīng)相當流行。一、員工完全派遣就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事
6、員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給廣州市俊才咨詢服務有限公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由廣州市俊才咨詢服務有限公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任。服務特點:全面降低使用風險本服務較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級及非核心技術員工、國有企事業(yè)單位的編外員工；為企
7、業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實現(xiàn)人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。二、員工轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給廣州市俊才咨詢服務有限公司，由廣州市俊才咨詢服務有限公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向廣州市俊才咨詢服務有限公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助
8、用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整，或跨地區(qū)調動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。服務特點:重置成本最小化本服務適應于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可激活人才彈性用工，有助于用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整，或單位跨地區(qū)調動。規(guī)范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。三、企業(yè)減員派遣就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到廣州市俊才咨詢服務有限公司，由廣州市俊才咨詢服務有限公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從廣州
