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《勞務(wù)派遣：制造業(yè)派遣工問題亟須解決》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、制造業(yè)派遣工問題亟須解決今年3月，美國國家公共電臺(NPR)就蘋果上海代工廠和碩日騰爆炸事故展開了調(diào)查訪問。這次爆炸事件并非偶發(fā)現(xiàn)象，其暴露的制造業(yè)濫用勞務(wù)派遣工問題已到了非解決不可的時(shí)候。前不久，《勞動合同法》在實(shí)施4年之后，迎來首次修改，修改重點(diǎn)將鎖定“勞務(wù)派遣”。蘋果供應(yīng)鏈問題引發(fā)派遣工關(guān)注距離爆炸事件過去3個(gè)月，NPR在上海與事故中受傷的25名工人進(jìn)行了會面。工人們對工廠安全問題提出了質(zhì)疑，并透露蘋果公司在爆炸發(fā)生前幾個(gè)小時(shí)，才剛剛完成安全檢修。另外，全部25名受傷的工人均表示從未有來自蘋果公司的人就爆炸事
2、故聯(lián)系過他們。直到NPR聯(lián)系過蘋果公司相關(guān)部門后,部分工人開始反映他們陸續(xù)接到了來自蘋果的電話，詢問他們的傷情，并確保他們每人都收到了80()美元的賠償。據(jù)彭博社《商業(yè)周刊〈中文版〉》報(bào)道，在和碩日騰代工廠爆炸屮受傷的工人多為派遣工。文中介紹說：“大量使用派遣工正是長三角一帶蘋果新晉供應(yīng)商”優(yōu)勢”之一?！睋?jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，富士康派遣工最高峰時(shí)占工人總數(shù)的2%,而有的蘋果新合作伙伴派遣工比例高達(dá)60%以上。從前段時(shí)間的蘋果血汗工廠調(diào)查，到如今的代工廠爆炸事故,制造業(yè)工人尤其是派遣工的生存現(xiàn)狀，引發(fā)廣泛關(guān)注。今年1月中旬
3、，蘋果公司在中國NGO的敦促下發(fā)布了2012年度《供應(yīng)商社會責(zé)任進(jìn)展報(bào)告》。該報(bào)告稱，近1/3的蘋果供貨商沒有遵循蘋果的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣法規(guī)亟待健全2011年，上海市總工會有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)最近兩年呈上升趨勢，其中，制造業(yè)比例最高，占43.6%。勞務(wù)派遣本來是增加企業(yè)用工彈性的一項(xiàng)措施。然而，昆明市總工會常務(wù)副主席張光華對云南多個(gè)大型企事業(yè)單位派遣工情況進(jìn)行了抽樣調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，其中“空子”不少。一家大型國有電信運(yùn)營公司，整個(gè)公司有12300名員工，派遣工就超過8000人。另有一位在鐵路
4、系統(tǒng)工作17年的老員工，仍是“臨時(shí)性”的派遣工。張光華強(qiáng)調(diào)，有關(guān)部門應(yīng)對用工單位違法大量、長期使用派遣工的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，將非法使用的派遣工依法轉(zhuǎn)為正式工人，保障他們的合法權(quán)益。同工不同酬是派遣工受企業(yè)喜愛的最主要原因。而且勞務(wù)派遣丁的福利待遇也較差，屬于企業(yè)里的“二等公民”。生產(chǎn)成本、訂單風(fēng)險(xiǎn)、福利保障，勞務(wù)派遣工在這幾方面為生產(chǎn)商帶來的效益非常明顯。再加上勞務(wù)派遣制度不健全，進(jìn)一步加重了用工單位對勞動力的剝削和用工歧視。這也是蘋果等品牌產(chǎn)品代工廠商熱衷于此的根本原因。按照《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨
5、時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但如何界定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”常常引發(fā)爭議。從而導(dǎo)致一些用工企業(yè)以“勞務(wù)派遣”為借口規(guī)避責(zé)任。工作17年的“臨時(shí)性”派遣工正是惡性用工現(xiàn)象的真實(shí)寫照。今年人力資源和社會保障部將對全國勞務(wù)派遣情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，全面了解勞務(wù)派遣中存在的問題，從而為《勞動合同法》修訂提供依據(jù)。生產(chǎn)線外包，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包請聯(lián)系15891741415（石經(jīng)理）
