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《勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)問(wèn)題研究分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)問(wèn)題研究分析 摘要：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，再將其派遣到用工單位進(jìn)行工作的一種用工形式，由于勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系復(fù)雜，以及現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定之不足，造成處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)利的損害增多，主要表現(xiàn)在被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生條件難以得到保障、濫用勞務(wù)派遣、侵犯同工同酬、勞動(dòng)合同期限界定不合理并對(duì)于臨時(shí)性和輔助性認(rèn)定不清等等。究其原因，主要有法律規(guī)范不完善、勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)系的分離、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任不明、對(duì)勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)監(jiān)管不嚴(yán)。為此，建議從制定獨(dú)立的勞務(wù)
2、派遣法、以法律的形式確認(rèn)用工單位與勞務(wù)派遣工的法律關(guān)系、合理劃分勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任、完善勞動(dòng)監(jiān)察制度四方面來(lái)予以保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以期對(duì)完善我國(guó)的勞務(wù)派遣制度有所助益?！ ￡P(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣單位；用工單位；勞務(wù)派遣工；權(quán)利保護(hù) 一、勞務(wù)派遣概述 ?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣的概念 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣 協(xié)議，將與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者接受用工 單位的勞動(dòng)管理，勞務(wù)派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的特殊用工形式?！ 。ǘ﹦趧?wù)派遣的特殊性 勞務(wù)派遣與
3、典型的勞務(wù)方式有著區(qū)分，其中，最為主要的特殊性就在于勞務(wù)派遣是雇傭和使用的分離、存在兩個(gè)合同、由三方主體組成三方法律關(guān)系以及勞務(wù)派遣工僅僅提供臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作。而典型的勞務(wù)方式，一般是僅僅存在一個(gè)合同、雇傭和使用并不分離、由兩方主體組成雙方法律關(guān)系及提供長(zhǎng)期性的工作，可見(jiàn)，在勞務(wù)派遣當(dāng)中，由于勞務(wù)派遣單位的介入，使得無(wú)論是當(dāng)事人主體還是法律關(guān)系都發(fā)生了變化，也使得合同數(shù)量不僅僅限于一個(gè)，雇傭和使用分離而不再是整體。因此，在多方主體參與和法律關(guān)系多重的條件下，勞務(wù)派遣具有了特殊性?！ 。ㄈ﹦趧?wù)派遣的當(dāng)事人及法律關(guān)系 勞務(wù)派遣的當(dāng)事人主要包括勞務(wù)派遣單
4、位、用工單位和勞務(wù)派遣工。而由該三個(gè)主體形成的法律關(guān)系有：勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣者之間的勞動(dòng)力使用與供給的關(guān)系?！ 。ㄋ模﹦趧?wù)派遣工的權(quán)利 對(duì)于勞務(wù)派遣工而言，與用工單位的正式職工享有相同的權(quán)利，即主要有同工同酬權(quán)利，享有參加工會(huì)的權(quán)利，享有休息和休假的權(quán)利，享有勞動(dòng)安全和勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利以及享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。在勞務(wù)工作過(guò)程之中，還要涉及勞務(wù)派遣工的生命權(quán)、健康權(quán)、安全權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等權(quán)利得到保護(hù)?！ 《?、勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)存在問(wèn)題及原因分析 （
5、一）勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)存在問(wèn)題 在現(xiàn)有的勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工權(quán)利雖然被予以規(guī)范，但是在實(shí)際操作當(dāng)中，仍然有問(wèn)題存在，現(xiàn)對(duì)其主要問(wèn)題進(jìn)行探討： 一是侵犯同工同酬。該問(wèn)題并不僅僅在某個(gè)行業(yè)中存在，特別是在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)之中，普遍存在同工不同酬問(wèn)題，勞務(wù)派遣工待遇相對(duì)正式職工低20%左右。盡管《勞動(dòng)合同法》原則性規(guī)定了同工同酬權(quán)利，但是該規(guī)定并不細(xì)化和具備操作性，使得同工同酬無(wú)法得到切實(shí)保障，侵犯同工同酬的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮?！ 《莿趧?dòng)合同期限界定不合理，對(duì)于臨時(shí)性和輔助性認(rèn)定不清。勞務(wù)派遣一般是指向臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位，而臨時(shí)性時(shí)間一
6、般不宜太長(zhǎng)，否則就需要雇傭正式職工，而現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》卻規(guī)定訂立二年的期限合同，喪失了臨時(shí)性的意義。同時(shí)基于對(duì)輔助性未做明確規(guī)定，使得很多企事業(yè)單位為了節(jié)約成本而在常規(guī)性的崗位也采取勞務(wù)派遣方式?！ ∪菫E用勞務(wù)派遣。由于勞務(wù)派遣者的用工成本相對(duì)低廉，也就直接節(jié)省了企事業(yè)單位的成本開(kāi)支，提高了企業(yè)的利潤(rùn)，而企業(yè)的目標(biāo)就是最大化追求利潤(rùn)，于是在企事業(yè)當(dāng)中就會(huì)普遍存在濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象。而限于我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和用人制度改革未到位的條件下，濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題并不能在短期內(nèi)予以消失，但是可以采取行之有效的措施予以遏制，以便切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣者的權(quán)益?！ ∷氖锹殬I(yè)安全與衛(wèi)
7、生條件難以得到保障。盡管現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣者之間簽訂勞動(dòng)合同，用工單位向勞務(wù)派遣者提供勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件，但是法律并未明確規(guī)定職業(yè)安全與衛(wèi)生條件由哪個(gè)主體保障。而用工單位基于成本節(jié)約的考量，往往會(huì)對(duì)職業(yè)安全與衛(wèi)生條件不予以改善；同時(shí)，勞務(wù)派遣單位為了獲得更多的合作機(jī)會(huì)，并不會(huì)要求用工單位改善職業(yè)安全與衛(wèi)生條件，這樣，勞務(wù)派遣者的職業(yè)安全與衛(wèi)生條件就難以得到保障?！ 。ǘ﹦趧?wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)所存問(wèn)題的原因分析 1.法律規(guī)范不完善 我國(guó)盡管初步建立了法律體系，但是每個(gè)法律并不完善，處于逐步的修改和完善當(dāng)中，《勞動(dòng)合同法》也不例
8、外。雖然為
