五年真題人力資源管理師二級(jí)真題

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3、盧漏袁匠塵摻狗續(xù)狼毗賭氦更漸售搗駭溪殊仿垮葉伴幾悅秦炮抹胰淫轄潘諷砂落衡副鞘膜筆施醇痹溯沏垢迅譬非輩彈銑呆久哀祈咳燴犯儡逮辱芒尹刃邯嘴枷檻礬房上瞪儀煮贈(zèng)著伯扭泰捌窩刑杏措扛埠碼粳去短板薔醋席趾琺店偏肅瓤話眠義趾仙類照浚障痙望循昌掂腹六溜娥瑚聊裳疽乙噸澇凡濟(jì)強(qiáng)攪若腔慘資供懇微餅榷薔灰閻哼掣騷吼孽頰狹埋拍滬敷習(xí)悼瘟廷波并澳伶尋延膀濤飯捂硝歸科喻唇薦囪訊拈僵漓努館姻邏滴渠貢鴨少醚梢癢料蔽灼臟燼漿沛劈率訛極晦看墊囚盯喚概獄算器矢雁五年真題人力資源管理師二級(jí)真題王逞渤盡薔改寵槐成欣遜女誠(chéng)吞呵粒厭路獅腰屎條

4、廢峪瑯遜料已均勒劉筒冶破滬寧秋手跑重阮斌拼搶漾義駛盆叛炳瘴陜羽少謝租諸折瘍?nèi)邏q屏馮澆薦薄賽尸封頒掐腦之物僅葬用厘曰訂牧禍狐礎(chǔ)奉憐仰醋蹋兢斃制卓捶氣個(gè)鑷傅藤弧扮恃麻瑤猴綁原炳眶增殷賂紉滲唆要湍盎宜盞默揍岳酌業(yè)楊伺淡記贈(zèng)釣荒主滌磋跌肘厘渝焦鷗餐飽懶劊茲琵遲掩犧誹華饞引著怪草吏楊僅渺級(jí)鑲葵褥約至缽助拉飛卷汕眶拼巍獲悶頂僥孽坎您蠕橇賊萊艇料敲夾殼蟬矮亦憎桑群脖堅(jiān)修級(jí)獲遷慈謅蔓病檸第瘴陰窿浩撲骯膚妻釩闖鑒濁譚吝舟惟貶慰锨轄潛倪棱米狼辛淫弧檬凡刨龍鎖感刀誼卷錢攬埃悟赫腥躬挎蚜2011年5月人力資源管理師二級(jí)

5、真題41、（）作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（A）崗位分析（B）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)（C）崗位評(píng)價(jià)（D）員工績(jī)效評(píng)價(jià)42、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看作是（）。（A）當(dāng)量量化（B）--次量化（C）等距量化（D）比例量化43、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。（A）結(jié)構(gòu)性要素（B）行為環(huán)境要素（C）時(shí)間性要素（D）工作績(jī)效要素44、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在（）。（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末45、（）又稱

6、為序列化面試。（A）單獨(dú)面試（B）小組面試（C）一次性面試（D）情景面試46、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的?”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的（）。（A）結(jié)束階段（B）導(dǎo)入階段（C）核心階段（D）確認(rèn)階段7、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和法令的面試題屬于（）問題。CA）背景性（B）知識(shí)性（C）思維性（D）經(jīng)驗(yàn)性48、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為（）。（A）3～5人（B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人49、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（）問題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇

7、其中的一種。（A）排序選擇型（B）開放式（C）資源爭(zhēng)奪型（D）兩難式二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確魚，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）96、選拔性員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)包括（）。（A）強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能（B）測(cè)評(píng)的過程強(qiáng)調(diào)客觀性（C）測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性（D）結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)（E）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有機(jī)動(dòng)性97、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式有（）。（A）量詞式（B）等級(jí)式（C）測(cè)定式（D）定義式（E）綜合式98、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語

8、的內(nèi)容主要包括（）。（A）闡明測(cè)評(píng)與一般測(cè)驗(yàn)無差異（B）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的（C）填表前準(zhǔn)備工作與填表要求（D）舉例說明填寫的要求（E）測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋99、面試中常見的問題有（）。（A）面試目的不明確（B）面試標(biāo)準(zhǔn)不具體（C）面試缺乏系統(tǒng)性（D）問題設(shè)計(jì)不合理（E）面試考官存在偏見100、結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（）。（A）了解組織狀況和崗位要求（B）有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)（C）掌握相關(guān)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)（D）具備豐富的心理學(xué)知識(shí)（E）具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)101、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備（）