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1、2011年5月人力資源管理師二級真題41、（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（A）崗位分析（B）員工素質測評（C）崗位評價（D）員工績效評價42、作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看作是（）。（A）當量量化（B）--次量化（C）等距量化（D）比例量化43、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。（A）結構性要素（B）行為環(huán)境要素（C）時間性要素（D）工作績效要素44、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在（）。（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末45、（）又稱為序列化面試。（A）單獨
2、面試（B）小組面試（C）一次性面試（D）情景面試46、“您還有什么事項需要補充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（）。（A）結束階段（B）導入階段（C）核心階段（D）確認階段7、在招聘人事專員的過程中，關于勞動人事制度和法令的面試題屬于（）問題。CA）背景性（B）知識性（C）思維性（D）經驗性48、無領導小組討論中，一組被評人的數量為（）。（A）3～5人（B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人49、無領導小組討論中，（）問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。（A）排序選擇型（B）開放式（C）資源爭奪型（D）兩難式二、多項選擇
3、題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確魚，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）96、選拔性員工素質測評的主要特點包括（）。（A）強調測評的區(qū)分功能（B）測評的過程強調客觀性（C）測評指標具有靈活性（D）結果體現為分數或等級（E）測評標準具有機動性97、員工素質測評指標的標度形式有（）。（A）量詞式（B）等級式（C）測定式（D）定義式（E）綜合式98、員工素質測評指導語的內容主要包括（）。（A）闡明測評與一般測驗無差異（B）員工素質測評的目的（C）填表前準備工作與填表要求（D）舉例說明填寫的要求（E）測
4、評結果保密、處理及反饋99、面試中常見的問題有（）。（A）面試目的不明確（B）面試標準不具體（C）面試缺乏系統(tǒng)性（D）問題設計不合理（E）面試考官存在偏見100、結構化面試要求面試考官（）。（A）了解組織狀況和崗位要求（B）有豐富的社會工作經驗（C）掌握相關的人事測評技術（D）具備豐富的心理學知識（E）具有良好的個人品德修養(yǎng)101、無領導小組討論的題目應具備（）等特性。（A）科學性（B）實用性）可評性（D）易評性（E）復雜性二、綜合題(本題共3題，第1小題16分，第2小題20分，第3小題20分共56分)1、某知名家用電氣公司每年都要招聘一定數量的應屆
5、畢業(yè)生，該公司選拔人才時，通常用筆試與面試兩種方式。第一輪面試采取一對一的方式，面試考官由具有一定經驗并受過面試技能培訓的部門經理擔任。第二輪面試是30分鐘的復試，面試考官由用人部門高層經理組成。面試過程中，面試考官按照預定的方案向應聘者提問，應聘者按要求作答；隨著討論問題的減少,面試進入尾聲，這時面試考官會給應聘者一定時間，由應聘者提幾個自己關心的問題。面試結后，面試考官會立即整理記錄，根據應聘者回答問題的情況及總體印象做出最終評定。在復試過程中，面試考官通常提出以下5個問題：(1)請問您在哪些單位實習過?(2)您認為職業(yè)成功的評價標準是什么?(3
6、)我們發(fā)現您的知識與技能結構不太適合我們公司的要求，您怎么看這個問題?(4)如果您的上司給您一項任務，您必須去尋找相關的信息才能完成，您會怎么做?(5)請舉一個例子，說明您如何兌現對他人的承諾。請根據本案例回答下列問題：(1)該公司在復試階段，采用了哪種類型的面試?(2分)(2)該公司在復試中提出的5個問題各屬于哪種類型的面試題?(10分)(3)上述提問方式具有哪些優(yōu)點?(4分)2011年11月人力資源管理師二級考試真題試題及答案41、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于（A）測試。（A）開發(fā)性（B）診斷性（C）考核性（D）
7、選拔性42、（D）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。（A）設計測評表（B）確定測評者（C）選定測評方式（D）設計測評與選拔標準體系43、學習能力測評的方式不包括（B）（A）面試（B）投射測驗（C）心理測驗（D）情境測驗44、處理員工素質測評結果的常用數理統(tǒng)計方法不包括（B）（A）集中趨勢分析（B）綜合分析（C）離散趨勢分析（D）相關分析45、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括（D）（A）結構分析法（B）歸納分析法（C）對比分析法（D）曲線分析法46、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于（B）（A）暈輪效應（
8、B）首因效應（C）對比效應（D）錄音壓力47、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的（
