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《輕化工程本科人才培養(yǎng)方案調(diào)表(企業(yè)問(wèn)卷)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、紡織服裝學(xué)院本科專業(yè)人才需求調(diào)研方案調(diào)查材料1企業(yè)基本情況調(diào)查表年月日公司名稱（蓋章）：注冊(cè)類型：國(guó)冇口股份制口獨(dú)資口合資口私營(yíng)口注冊(cè)資本（萬(wàn)元）：年銷售額（萬(wàn)元）：利潤(rùn)（萬(wàn)元八出口（萬(wàn)元）：年生產(chǎn)能力：主要產(chǎn)品：技術(shù)力量：高新科技企業(yè)：國(guó)家級(jí)口省級(jí)口市級(jí)口-~結(jié)果項(xiàng)R人數(shù)（人）比例（%）備注職工總數(shù)管理人員技術(shù)人員文化程度研究生本科?？棋殻ㄥ鴮＃└咧谐踔幸韵录夹g(shù)職稱高級(jí)工程師工程師助理工程師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工年齡（周歲）<2021~3031?4041?50>50本科生情況ill生地市內(nèi)省內(nèi)省夕卜已服務(wù)時(shí)間（年）<11~33?5>5調(diào)查材料2專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告一、
2、企業(yè)人才需求情況1、本企業(yè)最需要哪些人力】A、財(cái)務(wù)人員B、人力資源管理人員C、營(yíng)銷人員D、專業(yè)技術(shù)人員E、研發(fā)人員F、一般生產(chǎn)員工G、其他：2、本企業(yè)近期有意向招收技術(shù)人才的專業(yè)與數(shù)量（可選擇多項(xiàng)）：A、紡織材料（）人B、紡織工程（）人C、染整工程（）人D、服裝工程（）人E、高分子材料（）人3、如果本企業(yè)需要染整工程人員，具體崗位有（可選擇多項(xiàng)）：A、打樣B、技術(shù)管理C、外貿(mào)D、工藝員E、檢測(cè)F、質(zhì)量控制G、廢水處理4、您認(rèn)為染整工程技術(shù)人員應(yīng)具備的能力有：A、化學(xué)合成B、助劑研發(fā)C、工藝開(kāi)發(fā)D、廢水處理E、檢測(cè)檢驗(yàn)5、貴單位注重的專業(yè)素能（可選擇多項(xiàng)）：A、專業(yè)理論
3、知識(shí)B、實(shí)踐動(dòng)手能力C、研發(fā)創(chuàng)新能力D、綜合技能6、本企業(yè)所需染整技術(shù)人才應(yīng)該加強(qiáng)的綜合索能（可選擇多項(xiàng)）:A、外語(yǔ)B、管理C、營(yíng)銷D、國(guó)際貿(mào)易E、計(jì)算機(jī)F、其他：7、木企業(yè)最缺乏什么學(xué)丿力的人才：A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生F、博士研究生二、企業(yè)人才開(kāi)發(fā)情況1、木企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)方面遇到的最大問(wèn)題是：A、人才來(lái)源渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找B、人才流失問(wèn)題嚴(yán)重C、人才信息溝通不夠及時(shí)D、進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高2、本企業(yè)的中高層人員的最主要選拔渠道是：A、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、選拔B、企業(yè)外部招聘選擇3、本企業(yè)招聘員工主要通過(guò)什么方式？A、職
4、業(yè)屮介機(jī)構(gòu)B、人才交流會(huì)C、大專院校D、獵頭企業(yè)E、因特網(wǎng)F、員工推薦G、主動(dòng)求職者4、本企業(yè)是否與有關(guān)大學(xué)建立長(zhǎng)期的聯(lián)系或合作關(guān)系？A、是B、否（如果選擇否，請(qǐng)說(shuō)明是什么原因造成的）：5、目前我市染整工程專業(yè)人才的供應(yīng)是否能夠滿足企業(yè)需要？A、完全滿足B、基木滿足C、一般D、不太滿足E、不滿足6、本企業(yè)技術(shù)人0流動(dòng)性(1)技術(shù)人才流動(dòng)性：A、大B、小(2)人才流動(dòng)發(fā)生在木單位工作時(shí)間：A、1年以內(nèi)B、3年以內(nèi)C、5年以內(nèi)D、5年以上(3)什么原因造成人才流動(dòng)？A、薪水太低B、工作辛苦C、沒(méi)有發(fā)展空間D、不適應(yīng)企業(yè)氛圍7、您新招聘人才，最希望的崗前培訓(xùn)方式是：A、就地
5、自己培訓(xùn)B、從職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)C、訂單式培訓(xùn)D、請(qǐng)相關(guān)學(xué)校的老師上門培訓(xùn)8、您喜歡招聘和使用哪些省份的技術(shù)人員？三、其他1、貴公司最注重人才的哪些方面：A、敬業(yè)精神B、工作經(jīng)驗(yàn)C、文化程度D、職業(yè)道德E、團(tuán)隊(duì)意識(shí)F、工作態(tài)度2、從工作性質(zhì)考慮，尤其看重員工哪些方面的素質(zhì)能力(可多選)：A、獨(dú)立工作能力B、組織能力C、創(chuàng)新能力D、寫作能力E、綜合分析能力F、語(yǔ)言表達(dá)能力G、自學(xué)能力H、溝通能力I、應(yīng)變能力J、其他：3、目前專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問(wèn)題有(可多選，并按主次排序)：A、管理知識(shí)薄弱B、技術(shù)知識(shí)不扎實(shí)C、缺乏行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)背景知識(shí)D、不充分了解相關(guān)行業(yè)的法規(guī)標(biāo)
6、準(zhǔn)知識(shí)E、所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際的工作需要脫節(jié)F、技術(shù)知識(shí)面窄G、實(shí)踐能力薄弱H、缺乏吃苦耐勞的精神I、其他：4、貴單位是否歡迎學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)：A、是B、否5、如果不歡迎學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，原因是什么？A、安全原因B、影響生產(chǎn)C、技術(shù)保密D、未簽實(shí)習(xí)合同6、企業(yè)用人方面遇到何種問(wèn)題?7、企業(yè)對(duì)高校教育有什么希槊和要求？能否走學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)的路？您有什么好的設(shè)想和建議？單位（蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽名）:
