大沙溪希望小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案

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1、大沙溪希望小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案（討論稿）一．指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二，成立學(xué)?？己朔峙浣M織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：李再林副組長(zhǎng)：宋和君成員：張洪旺李煉舒成相蘇先念李任用羅洪祥李萬(wàn)書三，考核原則實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循一下基本原則：（一）尊重規(guī)

2、律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效。四，考核對(duì)象大沙溪希望小學(xué)全體在職教職工。五，考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括教職工履行《教學(xué)法》，《義務(wù)教育法》，《教師法》，《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，《利川市教職工管

3、理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)所規(guī)定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)，從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。（一）核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核基礎(chǔ)分為100分：出勤10分，工作量40分，工作過(guò)程和工作表現(xiàn)25分，工作業(yè)績(jī)25分。1，出勤10分：（1）病假每天扣0.3分，事假一天扣1分，礦工一天扣3分。（2）上班，早讀，自習(xí)，上課，課間操，集會(huì)，教師例會(huì)或者零時(shí)工作安排遲到，早退每次扣0.5分。（3）早讀，自習(xí)，上課時(shí)間擅自脫崗，隨意離開學(xué)校每次扣0.5分（4）不履行請(qǐng)假手續(xù)不到崗，視為礦工，每節(jié)課扣1分。

4、（5）本項(xiàng)得分扣完為止。不計(jì)負(fù)分。（6）法定混，喪，嫁，娶，產(chǎn)等假期待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理。（7）考核依據(jù)以學(xué)?？记谟涊d為準(zhǔn)。2，工作量40分：（1）主要考核教師承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，班主任工作及其他工作任務(wù)的情況。（2）學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)，數(shù)，英，思，科五科每節(jié)課按1.3分計(jì)算。其余科目按1分計(jì)算，晨讀，早自習(xí)按0.5分計(jì)算。（3）班子成員的工作量為二分之一。（4）兼職教師后勤方面每有一項(xiàng)家2課時(shí)，其他方面每有一項(xiàng)家1課時(shí)。后勤沖卡每周加7課時(shí)。（5）總工作量=全校所有教師工作量之和平均工作量=總工作量／總?cè)藬?shù)個(gè)人工作量得分

5、=個(gè)人實(shí)際工作量／平均工作量*35分3.班主任津貼（1）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%用于發(fā)放班主任津貼（2）按班額人數(shù)、住讀與非住讀區(qū)分（3）班主任津貼的50%平均發(fā)放給各班主任，余下部分按人數(shù)比發(fā)放。住讀班與非住讀班的人頭系數(shù)比為1.5:1（4）各班每有一次未完成任務(wù)的情況扣發(fā)5人的津貼，以學(xué)校各部門布置的任務(wù)為準(zhǔn)，出現(xiàn)安全責(zé)任事故、受上級(jí)批評(píng)的酌情扣發(fā)其相關(guān)津貼。（5）本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。4.工作過(guò)程和工作表現(xiàn)25分（1）在師德師風(fēng)方面，違反?教師法?，?中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范?及有關(guān)規(guī)定、夠不上組織處理的

6、酌情扣除績(jī)效考核得分，凡學(xué)期內(nèi)收到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開出處分的分別扣除績(jī)效考核總分的：20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%（2）每有一次未按時(shí)完成學(xué)校各部門所安排工作任務(wù)的，視其情節(jié)輕重酌情扣除1—5分。（3）因工作失職且造成不良影響的，視其情節(jié)輕重酌情扣除1—10分。5.工作業(yè)績(jī)25分（1）按學(xué)校教學(xué)量化細(xì)則的業(yè)績(jī)欄執(zhí)行，得分以25分換算。（2）帶雙科或多科的得分=科目1得分*科目1總分／各科目總分+科目2得分*科目2總分／各科目總分（以此類推）。6.各項(xiàng)考核得分不超過(guò)該

7、項(xiàng)總分（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)1.有下列情形之一者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）每學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日以上的；（2）年度考核不合格的；（3）采取罷教罷課等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（4）私自辦班或進(jìn)行有償家教的，擅自組織學(xué)生征訂未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的教輔資料的；（5）宣傳封建迷信，傳邪信教的；2.有以下情形之一者，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得高于本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均值的30%（1）歧視侮辱學(xué)生造成影響的；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成影響的；（3）向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；（4）以非法方式表達(dá)訴

8、求的；（5）因失職出現(xiàn)安全事故的；（6）有其他嚴(yán)重影響教師形象或聲譽(yù)行為的。六、考核方法和程序1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的90%／總分?jǐn)?shù)*個(gè)人得分2、每期結(jié)束由考核發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)全體教師進(jìn)行量化考核教師簽字：大沙溪希望小學(xué)2009年秋教師教學(xué)、教研、業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則教師姓名：考評(píng)人員簽字：序號(hào)分值得分1計(jì)劃按時(shí)制定各科計(jì)劃，并按環(huán)